Nelja-aastane bakalaureusekraad on pikka aega olnud Ameerika ettevõtteredelil ronimise esimene aste.
Kuid samm seada oskused kolledžiharidusele esikohale on läbi löömas mõned Ameerika suurimad ettevõtted, Sealhulgas Google, EY, Microsoftja õun. Tugevad pooldajad väidavad, et nihe aitab mööda hiilida töökoha mitmekesisuse tarbetust takistusest.
"Ma tõesti usun, et kaasav mitmekesine tööjõud on teie ettevõtte jaoks parem, see on kasulik ettevõttele," Ginni Rometty, endine IBM Tegevjuht, ütles Fortune Media Tegevjuht Alan Murray eelmisel kuul Fortune'i juhtivtöötajate hariduskogukonna Connecti paneelis. "See pole lihtsalt altruistlik."
Rometty juhtimisel 2016. aastal lõi selle termini tehnoloogiagigant IBM "uued krae töökohad" viidates rollidele, mis nõuavad pigem konkreetseid oskusi kui nelja-aastast kraadi. See on Rometty isiklik kohustus, mis on 40-aastase IBM-i veterani jaoks kodu lähedal.
Kui Rometty oli 16-aastane, lahkus tema isa perekonnast, jättes tema ema, kes polnud kunagi väljaspool kodu töötanud, äkitselt hoolitseva positsiooni.
"Tal oli neli last ja mitte midagi pärast keskkooli, ja ta pidi saama töökoha, et … meid sellest allakäiguspiraalist välja tuua," meenutas Rometty Murrayle. „Ma nägin selles, et mu emal oli sobivus; ta ei olnud loll, tal lihtsalt polnud juurdepääsu ja see jäi mulle igaveseks meelde.
Kui Rometty sai 2012. aastal pärast suurt majanduslangust tegevjuhiks, USA töötuse määr kõikus umbes 8%. Vaatamata taotlejate sissevoolule oli tal raske leida töötajaid, kes oleksid saanud koolituse konkreetses küberjulgeolekuvaldkonnas, mida ta otsis.
"Sain aru, et ma ei saa neid palgata, nii et ma pidin neid ehitama hakkama," ütles ta.
Lapsed saaksid tööd teha
2011. aastal tõi IBM välja a ettevõtte sotsiaalse vastutuse pingutused nimega Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) Brooklynis. Sellest ajast alates on see laienenud 11 osariiki USA-s ja 28 riigis.
P-TECHi kaudu külastas Rometty „väga viletsat keskkooli halvas naabruskonnas”, mis sai ettevõtte toetust, ning kogukonna kolledžit, kus IBM pakkus abi tehnoloogiapõhise õppekava ja praktikakohtade osas.
"Voilà! Need lapsed saaksid tööd teha. Mul ei olnud [taotlejaid] kolledži kraadiga, nii et sain teada, et õppimiskalduvus on palju olulisem kui lihtsalt kraadi omamine, ”ütles Rometty.
Arusaamine, et õpilased on IBM-i ülesannete täitmiseks täielikult võimelised, ajendas Rometty naasma joonestuslaua juurde, kui rääkida IBM-i enda taotlusprotsessist ja sellest, kelleni see jõudis. Ta ütles, et sel ajal nõudis 95% IBMis pakutavatest töökohtadest nelja-aastast kraadi. 2021. aasta jaanuari seisuga teeb seda vähem kui pooled ja ettevõte hindab pidevalt oma rolle ümber.
Töökohtade jaoks, mis ei nõua enam kraadi, vaid tuginevad oskustele ja õppimisvalmidusele, oli IBM alati palganud doktorikraadi. omanikud parimatest Ivy League koolidest, ütles Rometty Murrayle. Kuid andmed näitavad, et samadele töökohtadele palgatud kraadita töötajad toimisid sama hästi. "Nad olid lojaalsemad, hoidsid rohkem kinni ja paljud jätkasid kolledži kraadi omandamist," ütles ta.
Sellest ajast on Romettyst saanud kodanikuorganisatsiooni OneTen kaasjuht, kes on pühendunud järgmise 1 aasta jooksul 10 miljoni nelja-aastase kraadita mustanahalise palkamisele, edutamisele ja edutamisele.
Kui kolledžikraad ei muutu enam valgekraede jaoks kohustuslikuks, võivad ka paljud muud kvalifikatsioonid – oskused, mida ei saanud alglaagris, praktikaprogrammis või esimesel töökuul hõlpsalt õpetada – hääbuda. Virginia Dardeni ärikooli professor Sean Martin ütles heaolu eelmisel aastal.
"Ettevõtted ise jätavad inimestest ilma, et uuringud näitavad, et neil võib olla vähem õigusi, rohkem kultuuritaju, rohkem soovi seal olla," ütles Martin. Ta lisas, et sugupuu asemel peaksid värbamisjuhid otsima motivatsiooni.
IBMi puhul on see kindlasti nii. Kui ettevõte laiendas oma ulatust, ütles Rometty, muutus õppimiskalduvus kiiresti olulisemaks värbamisteguriks kui lihtsalt kraad.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
2007. aasta tagasivaade: kodused lestad on jälle hädas
Z-põlvkonna juhtimine on nagu töötamine teisest riigist pärit inimestega
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html