IBM-i juhid nimetavad vanemaid töötajaid „dinoobideks”, väidetakse diskrimineerimise kohta

IBM teatas MarketWatchile, et juhid – kes enam ettevõttes ei tööta – soovisid muuta dinobeebid "väljasurnud liigiks", kirjutati e-kirjades.

Vaata: Kas "pensionile jäämine" lahendab tööjõupuuduse?

Tööadvokaat Shannon Liss-Riordan esindab kohtuasjas sadu endisi IBM-i töötajaid ja väidab, et IBM-i juhid olid teadlikud "ettevõtteülesest plaanist tõrjuda vanemaid töötajaid, et teha ruumi noorematele töötajatele".

Üks e-kiri IBM-i endisest juhist, kelle nimi on dokumendis maha jäetud, viitas vanemate töötajate arusaamatuse puudumisele digimaastikust kui ohtu ettevõttele. "See on see, mis peab muutuma," seisab meilis vastavalt toimikule. "Nad tõesti ei mõista sotsiaalset ega seotust. Mitte digitaalsed põliselanikud. Tõeline oht meile."

IBM-i pressiesindaja Chris Mumma ütles Insiderile, et ettevõte ei ole kunagi osalenud süsteemse vanuselise diskrimineerimisega. Ta jätkas, et "IBM eraldas töötajad muutuvate äritingimuste, mitte nende vanuse tõttu." 

Arhiivist (november 2021): USA vanemad töötajad ei lähe pensionile

Lisaks (juuli 2021): Kuigi paljud otsivad tööd, kasutavad mõned vanemad töötajad võimalust uueks alguseks

IBM näis tunnistavat e-kirjade autentsust, kuid väitis, et need ei väljenda ettevõtte tundeid oma töötajate vastu.

"Nagu andmed selgelt näitavad, ei kajasta kasutatud keel IBM-i tavasid ega poliitikaid. Aastatel 2010–2020 oli 37 protsenti kõigist USA palgatud töötajatest IBMis üle 40-aastased ja samal perioodil palkas ettevõte USA-s rohkem kui 10,000 50 üle XNUMX-aastast inimest,“ kirjutas IBMi pressiesindaja MarketWatchile. meili.