Liitusin paar kuud tagasi "Suure tagasiastumisega" – see toimib järgmiselt

Kümme aastat tagasi, kui alustasin oma positsiooni keskmise suurusega mittetulundusühingus, olin väga tänulik, et sain töö, mis võimaldas mul teenindada haavatavaid elanikkonda. Olin hiljuti omandanud magistrikraadi tervisekasvatuse ja -edenduse alal, mistõttu jäid minu tööülesanded minu õppesuuna alla.

Tundsin ka 2007.–09. aasta majanduslanguse viimaseid iiveldamatavaid tõmbeid. Hoiaksin sellest rollist kinni – isegi kui sellest välja kasvasin –, sest kartsin, et ma ei saa midagi paremaks.

Samuti olen pärit Kesk-Läänest. Minu ja minu jaoks on loobumine sama mässuline kui gildist lahkumine või...ahhetama!- kodulinn. Kuna ma olin seda kõvasti ära imenud, ei kujutanud ma kunagi ette, et kirjutaksin lahkumisavalduse, ilma et oleks veel üks kontsert ette tulnud.

Miks töötajad päästetavad

Kuid 2022. aasta aprillinaljapäeval sain ma ametlikult kuu 4.4 miljoni hulka "lahkub", mis tähendab, et minu "eraldamine" oli vabatahtlik või töötaja põhjustatudUSA tööstatistika büroo andmetel.

Nii et ma olen trendikas!

2021. aasta novembris jõudis riigi loobumismäär a 20 aastat kõrge.

2021. aastal töökohalt loobunud töötajad ütlesid, et neil on madal palk (63%), puudub võimalus edasi liikuda (63%) ja tööl lugupidamatuse tunne (57%) olid kõige levinumad põhjused, miks nad lahkusid, selgub hiljutisest uuringust Pew Research Centeri uuring. Selle asemel, et diivanil vedeleda ja Hulus joosta, said nad üsna kiiresti muud tööd, paljud erinevatel ametikohtadel.

Olles keskealine ja kogenud, otsustasin, et tahan paindlikkust, struktuuri ja kasvu – kolm nimisõna, mida ma tavaliselt karjääriga ei seosta. Seda saab teha. Aga mul oli juhendit vaja eelkõige seetõttu, et firmast vabatahtlik lahkuminek ei tähenda sissetulekut endise tööandja lahkumishüvitise ega riigipoolse töötuskindlustuse kaudu.

Kolme nädala jooksul pärast hüvastijätmist tundsin ma tempot, mida tegin aastaid tagasi, kui kolisin esimest korda New Yorki muusikateatri tantsijaks. Tol ajal vajasin ma igapäevast tööd, et saaksin esineda prooviesinemisel ja väljaspool linna esineda. Pidin vaid helistama ajutistele agentuuridele ja ilmuma isiklikult värbajavestlustele. Mõne päevaga leidsin end erinevatest kontoritest, täitmas administraatori rolle.

Vaata ka: Üle 50% tegevjuhtidest ütleb, et nad kaaluvad järgmise 6 kuu jooksul töökohtade vähendamist – ja kaugtöötajad võivad olla esimene

Hetkel ainult ajutine töö

Oma hiljutiste otsingute käigus kogesin aga vaikust, kui saatsin erinevatele personaligruppidele CV. Kui aga jälgisin LinkedInis ajutisi agentuure ja seejärel kandideerisin nende konkreetsetele töökohtadele, helistasid värbajad mulle kohe. Sain sarnase uudise, kui kandideerisin personaligruppide postitatud Indeedi ametikohtadele.

Telefonis olid mõned värbajad selgelt vahendustasus, soovides, et ma läheksin kohe täiskohaga tööintervjuule. Teised, kes ei olnud müügiga seotud, mõistsid, et olin just lahkunud "tööabielust" ja tahtsid vähemalt alguses pigem "kohtingule" kui pühenduda.

"Olin kümme aastat samal töökohal," ütlesin oma värbajale meie Zoomi kaudu
ZM,
+ 2.13%
intervjuu. "Üllata mind. Saatke mind viimasel hetkel kuhugi."

Ta tegi.

Kui ma ei ole pikematel tööülesannetel, olen valmis vastama varahommikusele kõnele või sõnumitele sama päeva töö jaoks. Et seda ettearvamatust närvisüsteemile kergendada, valmistan eelmisel õhtul hüppekomplekti. See hõlmab lõunasöögi pakkimist ja riiete panemist.

Ärge kaotage: Soovitakse abi: üle 50-aastaseid pole vaja taotleda

Proovisõidu potentsiaalsed tööandjad

Nagu taevast langev manna, on ka töö olnud stabiilne. Ma valin, mida teha.

Kandideerin endiselt töökohtadele ja sõprade soovitatud ametikohtadele. Kuigi ametijuhendid on abiks, ei saa ma tegelikult teada, milline koht on, enne, kui ma seal olen.

Temping laiendab minu võrgustikku ja võimaldab mul "proovida enne ostmist", kuna ettevõtte kultuur muutub minu jaoks ülimalt tähtsaks.

Minu ajutine agent on leidnud mulle intervjuud kohtadest, kus ma võiksin peatuda. Kui firma ja mina teineteisele hästi sobime, võin jätkata seni, kuni olen täieõiguslik töötaja.

Ta isegi pakkus, et vaatab enne saatmisklahvi vajutamist üle mu kirjavahetus intervjueerijatele. Kuni ta mind juhendas, polnud mul aimugi, et peaksin koostama igale intervjueerijale individuaalse tänusõnumi. Nii palju lihvitud kui rühmameil.

nägema: USA lisab septembris 263,000 17 töökohta, kuid XNUMX kuu väikseim kasv ei peata Föderaalreservi intressimäärade tõstmist

Näpunäiteid tempo jaoks

Siin on mõned muud asjad, mida olen tempimisest õppinud:

• Uued riided võivad tõsta vana. Mõned töökohad nõuavad juhuslikku äri; nad aktsepteerivad polosärke, kuid mitte teksaseid ega tosse. Teised nõuavad bleisereid ja kinniseid kingi. Lõpuks on teised kauged, võimaldades vikerkaare valikuid. Selle asemel, et osta täiesti uus garderoob, ostsin mõned ettevõtte esemed kasutatud asjade poest.

• Saamine välja on hea. Töötamine võõras naabruskonnas tekitab mulle väljakutseid metroos navigeerida, bussid ja jalutusrajad. Ma kasutan oma aju osi, mis jäid kodus töötades magama.

• Ettevõtted oskavad töötajaid austada. Kuigi paljud tööandjad pakuvad tasuta suupisteid ja puhkeruume, mitte kõik kohad tundma hea. Teised imbuvad kergesti sõbralikult. Ühes sellises ettevõttes avaldas mulle muljet mitmekesine töötajaskond, kelle hulgas oli inimesi alates 20. eluaastatest kuni vanemad. 70ndates eluaastates töötaja ütles mulle, et lõpetab ettevõtte peenraha eest inimressursside erialal kõrgharidust. "See on suurepärane koht pensionile jäämiseks," tunnistas ta.

• Töö ja õnnelikumad tunded ei välista üksteist. Kümmekond aastat kestnud töölt lahkumine sundis mind ümber seadistama. Ma lihtsalt ei teadnud, kuidas loobuda. Nüüd on minu mantra järgmine: mind ei austata tööl kunagi pikka aega.

• Kunst on kõikjal. Mõned kontorid kaunistavad vastuvõtu- ja konverentsiruume muuseumikvaliteediga maalidega, isegi Warholide ja Basquiatidega. Paljud neist töödest on praegused ja neid vahetatakse regulaarselt. Julge selles ilus kõndida.

Kuna mu vana töö hääbub, näen ma ette tähendust, paremat palka ja kollegiaalsemaid suhteid. see — see- on rikkus.

Ann Votaw on vabakutseline kirjanik New Yorgis. Tema tööd on ilmunud ajakirjades Crain's, Marie Claire ja New York Observer. Endine tantsija on spetsialiseerunud vanematele täiskasvanutele mõeldud fitnessile.

See artikkel trükitakse uuesti kasutaja loal NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Kõik õigused kaitstud.

Veel Next Avenue'st: