Mul pole probleeme endiste kurjategijate palkamisega. Aga neid lastakse alt vedada

Minu ettevõte loodab palgata osalise tööajaga inimese, et juurutada ja toetada mõnda meie müüdavat tarkvararakendust. Nagu enamik väikeettevõtete omanikke, ei ole sellel pingelisel tööturul kellegi leidmine lihtne, hoolimata kõigist hiljutistest tehnoloogiatööstuse koondamistest. Ma ei saa endale lubada maksta seda, mida mõned neist inimestest Silicon Valleys teenivad – või teenisid – ja seetõttu on minu valikud piiratud. Mida teha?

Kuidas oleks karistusregistriga inimese palkamisega?

Seotud: Mõisteti 14 dollari varguse eest eluks ajaks: "Ma vajasin abi, kuid mind pandi vangi"

Suured ettevõtted, sealhulgas JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T ja CVS, on seda teinud juba aastaid. Osariigi ja föderaalsed vanglasüsteemid pakuvad tööandjatele igasuguseid võimalusi palgata inimesi, kes olid varem vangis. See pole ka halb panus: õpingud – nagu see – näidata, et karistusregistriga inimesed ei lõpeta töölt või vallandatakse suurema tõenäosusega kui keegi teine.

Osariikidele meeldib Iowa ja linnad nagu Philadelphia pakkuda rahalisi stiimuleid tööandjatele, kes palkavad endisi süüdimõistetuid. Föderaalvalitsus pakub hiljuti vanglast vabanenud inimeste palkamiseks ka väga heldet maksukrediiti – töövõimaluste maksusoodustust. Mitmed mittetulundusühingud nagu Ausad tööd, Karjäärisõltlane, 2nd Chances4 Felons ja Naiste vanglate liit Ühendage tööandjad potentsiaalsete töötajatega, kellel on karistusregistrid, või pakkuge programme, mis protsessi aitavad. Tööministeerium pakub abi oma kaudu CareerOneStop platvormi.

Mul poleks probleeme oma avatud ametikoha täitmisega endise kurjategija või karistusregistriga inimesega. Inimesed ajavad sassi. Mõned tõsisemalt kui teised. Kuid maksate oma maksud ja teil peaks olema lubatud proovida oma elu elada. Enamik minu kliente tunneb sama. Ja nii ka laiem avalikkus. Tegelikult on inimese kriminaalne ajalugu muutunud nii triviaalseks, et kuigi tööandjad võivad seda tulevaselt kandidaadilt küsida tööleasumise eelse sõeluuringu või taustakontrolli käigus, paljud osariigid ei luba sellel tööandjal oma järelduste põhjal diskrimineerida.

Lugu jätkub

Nii et ei, mind ei huvita, kas minu ettevõtte avatud ametikoha kandidaat on kriminaalkorras karistatav või endine kurjategija. Kuid ma hoolin millestki, mis on minu jaoks veelgi olulisem.

Kas nad oskavad lugeda?

See on üks asi, et kõik need valitsusprogrammid ja mittetulundusühingud aitavad endistel kurjategijatel tööd kindlustada. Kuid kas nad on isegi kvalifitseeritud?

Seal on 10m avatud töökohti USA-s – sellest ka pingeline tööturg –, kuid tööandjad otsivad eelkõige oskustöölisi. Enamik minu kliente, nagu ka mina, vajavad teadmisi omavaid töötajaid. Ja kui neil pole teadmisi, peavad nad saama õppida, õppida ja uurida. Sa ei saa seda teha, kui sa ei loe.

Seotud: Mille jaoks vangla on? Ülevaatlik diagnoos suurest Ameerika probleemist

Paljud uuringud, nagu see aastast 2003 Urban Institute leidis, et umbes 70% õigusrikkujatest ja endistest õigusrikkujatest on keskkoolist väljalangenud. Umbes pooled on "funktsionaalselt kirjaoskamatud", mis tähendab, et nad ei oska lugeda neljandast klassist kõrgemal tasemel.

Halvem, statistika näitab et 85% kõigist alaealistest, kes suhtlevad alaealiste kohtusüsteemiga, on sisuliselt kirjaoskamatud. Karistusasutuste andmed näitavad, et kinnipeetavatel on 16% tõenäosus vanglasse naasta, kui nad saavad abi kirjaoskuse osas, samas kui 70% ei saa abi. Ma ei saa kedagi palgata – ega isegi õpetada neile oskusi, mida minu ettevõte nõuab –, kui tal pole keskkooli kirjaoskust. Kirjaoskamatu olemine on täielik mittealustaja.

Mõnel suurettevõttel – ja see on neile kasulik – on ressursse, et aidata endistel vangidel neid oskusi õppida. Aga minusugused väikeettevõtted, kes annavad tööd rohkem kui pool riigi töötajatel pole selleks võimet. Mida siis teha saab?

Vastus on kirjaoskus. Ära maksa mulle endiste kurjategijate palkamise eest. Maksa nende kirjaoskamise eest. Vanglas viibivad inimesed peavad õppima lugema, punkt. Maksusoodustuste ja muude ettevõtete palkamise stiimulite asemel peaksid valitsused ja mittetulundusühingud investeerima programmidesse, mille eesmärk on õpetada vange kõigepealt lugemise ja matemaatika aluste kohta. See on prioriteet. Sest kui keegi on omandanud vilunud haridustaseme, saab ta seejärel õppida ülejäänu. Kuid nad ei saa seda teha, kui nad ei saa lugeda kasutusjuhendit ega õppida Microsofti sertifikaati.

Seda ma otsin enne, kui kellegi vanglast välja palkan. Ma vajan inimesi, kes oskavad lugeda. Kahjuks see ei ole see, mida süsteem ei tooda.