Dana Pollard asus uuele tööle 2022. aasta lõpus pärast seda, kui ta oli kolm aastat 2019. aasta insuldist taastunud.
56-aastane Pollard elab koos oma naisega Fort Worthis Texases. Pärast insulti ei suutnud ta teda ära tunda. Ta ei mäletanud asju ja üks kehapool oli osaliselt halvatud.
Pärast kuudepikkust füsio- ja kõneteraapiat ning ravimite abiga Pollardi seisund stabiliseerus. Tema arstid ütlesid talle, et tõsine stress võib siiski põhjustada krampe, kuid Pollard on hästi hakkama saanud.
Enne insulti juhtis Pollard lõuendidirektorina umbes 6,000 töötajat. Oma uuel ametikohal Tarrant Windowsi ja Sidingi pakkumisjuhina juhib ta 10–15 inimest, kes käivad ukselt uksele ettevõtte tooteid ja teenuseid reklaamimas ja müümas. Tema igapäevaste kohustuste hulka kuulub lõuenditööliste palkamine ja koolitamine, aga ka natuke jalutamist aeg-ajalt.
""Paljudes kohtades ei ole neil võimalust aidata puuetega inimestel tööle naasta ja neil pole haridusvahendeid.""
Nõutav vastutus ja füüsiline töö on palju väiksemad, kui nõudis tema vana töö, kuid Pollard ütles, et tema uus ametikoht on tema seisundit arvestades sobiv ja paranemiseks hea.
"Ma ei saa enam olla kõrgel tasemel tegevjuht. Ma lihtsalt ei suuda enam nii kiiresti mõelda, ”ütles Pollard. "Ma lihtsalt pole enam see inimene, veel mitte."
Tema kogemus ja maine selles valdkonnas aitasid tal tööle saada, kuid Pollard ütles, et tööle saamine oli endiselt pikk protsess.
„Paljudes kohtades pole puuetega inimeste tööle naasmiseks vajalikke vahendeid ja neil pole ka õppevahendeid. Neil ei ole puuetega inimeste jaoks võimalusi oma rajatistes tegelikult töötada, ”ütles Pollard MarketWatchile.
"Olen lihtsalt oma tausta tõttu selleks tööks kvalifitseeritud, kuid varem ei saanud mind tööle," lisas ta.
56-aastane Dana Pollard naasis pärast insuldist taastumist tööle.
Dana Pollardi loal
Puuetega töötajate tööpuudus on kõrge
Paljud puuetega inimesed seisavad silmitsi tõsiste raskustega töö leidmisel. Puudega inimeste töötuse määr oli novembris 6%, mis on langenud 10.8. aasta 2021%-lt, kuid siiski kõrgem kui puudega inimeste 3.3%. valitsuse andmed.
COVID-19 pandeemia oli ise invaliidistav sündmus. Hinnanguliselt iga viies COVID-19-ga nakatunud inimene kogeb pikaajalisi mõjusid, mida tuntakse kui pikaajalist COVID-i, teatasid New Yorgi Föderaalreservi Panga eksperdid, viidates haiguste tõrje ja ennetamise keskuste andmeanalüüsile. CDC märgib, et hinnangud pikaajalise COVID-i levimuse kohta on erinevad; sümptomid on samuti erineva raskusastmega ja võib sisaldada hingamisraskused, igapäevaelu segav väsimus ja ajuudu.
Kuid pandeemia on muutnud tööandjad ka paindlikumaks ja kaasavamaks, ajendades neid paremini kohanema pika COVID-i või muu puudega töötajate vajadustega, ütlesid eksperdid.
Kas 2023. aasta võiks olla aasta, mil rohkem puuetega inimesi hakkab tööle?
See on müüt, et puuetega töötajad, eriti need, kes on registreerunud sotsiaalkindlustuse puudekindlustuse (SSDI) programmi, ei taha olla tööjõus, ütles Allsup Employment Services direktor Diane Winiarski.
"Nad tahavad kindlasti tööle naasta. Nad tahavad, et neile antaks võimalus, ”rääkis ta MarketWatchile.
Inflatsioon pigistab krooniliste haigustega inimesi
SSDI ja Supplemental Security Income (SSI) on kaks sotsiaalkindlustusprogrammi, mis pakuvad rahalist tuge inimestele, kelle tervislikud seisundid ei võimalda neil töötada. SSDI on mõeldud neile, kes on varem töötanud, igakuiste hüvitistega, mis põhinevad inimese varasemal sissetulekul, samas kui SSI ei nõua varasemat töökogemust.
Selliste terviseseisundite hulka kuuluvad kroonilised haigused, sealhulgas pikaajaline COVID. Sotsiaalkindlustusameti iga-aastased elukalliduse kohandused jälgivad tarbijahindade muutusi aasta-aastalt.
Nende jaoks, kes saavad SSDI või SSI hüvitisi, suurendati alates 8.7. jaanuarist igakuist hüvitist 1%. See tõus tähendab, et puudega töötaja igakuine SSDI hüvitis tõuseb sotsiaalkindlustusameti andmetel 119 dollari võrra 1,483 dollarini.
Kuid paljude inimeste jaoks katab see toetus vaevu elamiskulud. See kehtib eriti nende kohta, kes peavad maksma ravimite, hooldajate ja arstivisiitidele transpordi eest, ütles Terry Wilcox, krooniliste haigustega inimeste nimel tegutseva grupi Patients Rising tegevjuht.
Wilcox lisas, et paljud krooniliste haigustega inimesed ei saa füüsilise jõu piirangute tõttu külgmisi sagimist ega lisatunde võtta. Selle tulemusena on neil piiratud kasutatav sissetulek, et katta hinnatõusu sellistel tarbekaupadel nagu toidukaubad ja gaas.
"Kõik, kes SSDI-st midagi teavad, teavad, et enamik meist ei peaks seda elamisväärseks palgaks," ütles Wilcox.
USA inflatsioon saavutas mullu juunis 40 aasta kõrgeima taseme ja on pigistanud ameeriklaste eelarveid. Elukalliduse aastane tõus on näidanud mõningaid jahenemise märke, kuid oli novembris siiski 7.1% võrreldes eelmise aastaga. Oktoobris mitmed vähekindlustatud pered rääkis MarketWatch et nad ei saanud endale liha osta, samas kui teised ütlesid, et peavad kommunaalmaksete ja toiduarvetega žongleerima.
Kaugtöö on aidanud muuta töökohad kaasavamaks
Pandeemia tulemusel on töökohad muutunud paindlikumaks ja mõnes mõttes kaasavamaks ka töötajaid, kes ei saanud enne pandeemiat kontoris töötada. Kessleri fondi hiljutine uuring, puuetega inimeste uurimis- ja heategevusorganisatsioon.
"COVID-19 pandeemia mõjutas positiivselt puuetega seotud töövõtete kasutamist, pöörates suuremat tähelepanu majutusprotsessidele ning suurendades kaugtöö, paindliku töögraafiku ja töö jagamise kasutamist," ütles uuringu kaasautor Andrew Houtenville, majandusprofessor. ja New Hampshire'i ülikooli puuetega inimeste instituudi teadusdirektor.
Kuigi kõik töötajad said paindliku töökorralduse laiendamisest kasu, on paljud neist muudatustest olnud eriti olulised puuetega töötajate jaoks, ütles ta.
2023. aastal püsib tööturg hinnangul pingeline hiljutine palkamise ja töökoha suundumuste aruanne autor Indeed ja Glassdoor. Tööandjad on pöördunud mõnikord tähelepanuta jäetud töötajate, sealhulgas puuetega või karistusregistriga inimeste poole, ja peavad tegema rohkem nende töötajate kohanemiseks, võttes kasutusele paindliku tööpoliitika, öeldakse aruandes.
Winiarski soovitab tööandjatel katsetada, võib-olla töötajaid erinevatele ülesannetele ümber määrata või ebaolulisi rolle jagada. "Me julgustame osalise tööajaga töötamist ja seejärel järk-järgult tunde suurendama," ütles ta.
Toetus töö leidmisel on oluline
Winiarski ütles, et töö leidmisel seisavad puuetega töötajad silmitsi mitmesuguste väljakutsetega. Kuid SSDI kasutajate jaoks on esimene väljakutse sageli hirmu ja abituse ületamine, lisas ta.
Kaks aastat pärast insulti tahtis Pollard tööle naasta, kuid ta ei teadnud, kuidas. Sel ajal kasutas ta veel kepi ja tema kognitiivsed võimed, ehkki tasapisi paranesid, ei taastunud normaalseks, nii et ta tahtis astuda "beebisammud".
Pollard registreerus tööle ettevõttega, mis aitab temasugustel inimestel tööd leida. Ometi ei saanud ta pooleteise aasta jooksul otsitud toetust.
"Neil polnud aimugi, kuidas mind aidata," ütles Pollard ettevõtte kohta. Nad pakuksid välja "kõige naeruväärsemad tööd, mida ma poleks kunagi suutnud teha – üldine töö, kus ma peaksin kandma kaitsekübarat ja [kandma] keevitajat ja ma olen nagu tõesti? Ma ei saa kuidagi neid töid teha,” ütles ta.
Lõpuks sai ta oma praegusele töökohale pärast koostööd Allsup Employment Servicesiga, mis on spetsialiseerunud puuetega inimeste tööle naasmisele. Allsup töötab sotsiaalkindlustuse Ticket to Work kaudu, mis on tasuta programm inimestele, kes saavad puudehüvitisi.
Allsupis määrati Pollard juhtumikorraldajaks, kes andis juhiseid ja aitas tal intervjuudeks valmistuda. Juht töötas koos temaga ka talle sobivate rollide väljaselgitamiseks. Tema ja tema juhtumikorraldaja Pollard ütles, et nad olid "dünaamiline duo".
Pollard ütles, et töö leidmisel oli oluline see, et meil oli inimesi, kes näisid mõistvat, mida ta läbi elab. "Nad tegelikult kuulavad," ütles ta. "Nad kuulavad teie lugu."
"Ma ei saa enam olla kõrgel tasemel tegevjuht": puuetega töötajad, sealhulgas pika COVID-iga, leiavad oma koha, kuna ettevõtted muutuvad paindlikumaks
Dana Pollard asus uuele tööle 2022. aasta lõpus pärast seda, kui ta oli kolm aastat 2019. aasta insuldist taastunud.
56-aastane Pollard elab koos oma naisega Fort Worthis Texases. Pärast insulti ei suutnud ta teda ära tunda. Ta ei mäletanud asju ja üks kehapool oli osaliselt halvatud.
Pärast kuudepikkust füsio- ja kõneteraapiat ning ravimite abiga Pollardi seisund stabiliseerus. Tema arstid ütlesid talle, et tõsine stress võib siiski põhjustada krampe, kuid Pollard on hästi hakkama saanud.
Enne insulti juhtis Pollard lõuendidirektorina umbes 6,000 töötajat. Oma uuel ametikohal Tarrant Windowsi ja Sidingi pakkumisjuhina juhib ta 10–15 inimest, kes käivad ukselt uksele ettevõtte tooteid ja teenuseid reklaamimas ja müümas. Tema igapäevaste kohustuste hulka kuulub lõuenditööliste palkamine ja koolitamine, aga ka natuke jalutamist aeg-ajalt.
""Paljudes kohtades ei ole neil võimalust aidata puuetega inimestel tööle naasta ja neil pole haridusvahendeid.""
Nõutav vastutus ja füüsiline töö on palju väiksemad, kui nõudis tema vana töö, kuid Pollard ütles, et tema uus ametikoht on tema seisundit arvestades sobiv ja paranemiseks hea.
"Ma ei saa enam olla kõrgel tasemel tegevjuht. Ma lihtsalt ei suuda enam nii kiiresti mõelda, ”ütles Pollard. "Ma lihtsalt pole enam see inimene, veel mitte."
Tema kogemus ja maine selles valdkonnas aitasid tal tööle saada, kuid Pollard ütles, et tööle saamine oli endiselt pikk protsess.
„Paljudes kohtades pole puuetega inimeste tööle naasmiseks vajalikke vahendeid ja neil pole ka õppevahendeid. Neil ei ole puuetega inimeste jaoks võimalusi oma rajatistes tegelikult töötada, ”ütles Pollard MarketWatchile.
"Olen lihtsalt oma tausta tõttu selleks tööks kvalifitseeritud, kuid varem ei saanud mind tööle," lisas ta.
56-aastane Dana Pollard naasis pärast insuldist taastumist tööle.
Dana Pollardi loal
Puuetega töötajate tööpuudus on kõrge
Paljud puuetega inimesed seisavad silmitsi tõsiste raskustega töö leidmisel. Puudega inimeste töötuse määr oli novembris 6%, mis on langenud 10.8. aasta 2021%-lt, kuid siiski kõrgem kui puudega inimeste 3.3%. valitsuse andmed.
COVID-19 pandeemia oli ise invaliidistav sündmus. Hinnanguliselt iga viies COVID-19-ga nakatunud inimene kogeb pikaajalisi mõjusid, mida tuntakse kui pikaajalist COVID-i, teatasid New Yorgi Föderaalreservi Panga eksperdid, viidates haiguste tõrje ja ennetamise keskuste andmeanalüüsile. CDC märgib, et hinnangud pikaajalise COVID-i levimuse kohta on erinevad; sümptomid on samuti erineva raskusastmega ja võib sisaldada hingamisraskused, igapäevaelu segav väsimus ja ajuudu.
Ligikaudu 15 miljonit tööealist ameeriklast hakkab mingil hetkel toime tulema pika COVID-i tagajärgedega ja 1.8 miljonit neist ei saa tööd teha, vastavalt aasta hinnangule. Põhja-Carolina ülikooli Kenani eraettevõtete instituut. COVID-i kaugvedajate seas ütles 26%, et nende seisund on nende tööhõivet või töötundide arvu negatiivselt mõjutanud. juulil Minneapolise Föderaalreservi Panga eraldi aruande.
Kuid pandeemia on muutnud tööandjad ka paindlikumaks ja kaasavamaks, ajendades neid paremini kohanema pika COVID-i või muu puudega töötajate vajadustega, ütlesid eksperdid.
Kas 2023. aasta võiks olla aasta, mil rohkem puuetega inimesi hakkab tööle?
See on müüt, et puuetega töötajad, eriti need, kes on registreerunud sotsiaalkindlustuse puudekindlustuse (SSDI) programmi, ei taha olla tööjõus, ütles Allsup Employment Services direktor Diane Winiarski.
"Nad tahavad kindlasti tööle naasta. Nad tahavad, et neile antaks võimalus, ”rääkis ta MarketWatchile.
Inflatsioon pigistab krooniliste haigustega inimesi
SSDI ja Supplemental Security Income (SSI) on kaks sotsiaalkindlustusprogrammi, mis pakuvad rahalist tuge inimestele, kelle tervislikud seisundid ei võimalda neil töötada. SSDI on mõeldud neile, kes on varem töötanud, igakuiste hüvitistega, mis põhinevad inimese varasemal sissetulekul, samas kui SSI ei nõua varasemat töökogemust.
Selliste terviseseisundite hulka kuuluvad kroonilised haigused, sealhulgas pikaajaline COVID. Sotsiaalkindlustusameti iga-aastased elukalliduse kohandused jälgivad tarbijahindade muutusi aasta-aastalt.
Nende jaoks, kes saavad SSDI või SSI hüvitisi, suurendati alates 8.7. jaanuarist igakuist hüvitist 1%. See tõus tähendab, et puudega töötaja igakuine SSDI hüvitis tõuseb sotsiaalkindlustusameti andmetel 119 dollari võrra 1,483 dollarini.
Kuid paljude inimeste jaoks katab see toetus vaevu elamiskulud. See kehtib eriti nende kohta, kes peavad maksma ravimite, hooldajate ja arstivisiitidele transpordi eest, ütles Terry Wilcox, krooniliste haigustega inimeste nimel tegutseva grupi Patients Rising tegevjuht.
Wilcox lisas, et paljud krooniliste haigustega inimesed ei saa füüsilise jõu piirangute tõttu külgmisi sagimist ega lisatunde võtta. Selle tulemusena on neil piiratud kasutatav sissetulek, et katta hinnatõusu sellistel tarbekaupadel nagu toidukaubad ja gaas.
"Kõik, kes SSDI-st midagi teavad, teavad, et enamik meist ei peaks seda elamisväärseks palgaks," ütles Wilcox.
USA inflatsioon saavutas mullu juunis 40 aasta kõrgeima taseme ja on pigistanud ameeriklaste eelarveid. Elukalliduse aastane tõus on näidanud mõningaid jahenemise märke, kuid oli novembris siiski 7.1% võrreldes eelmise aastaga. Oktoobris mitmed vähekindlustatud pered rääkis MarketWatch et nad ei saanud endale liha osta, samas kui teised ütlesid, et peavad kommunaalmaksete ja toiduarvetega žongleerima.
Kaugtöö on aidanud muuta töökohad kaasavamaks
Pandeemia tulemusel on töökohad muutunud paindlikumaks ja mõnes mõttes kaasavamaks ka töötajaid, kes ei saanud enne pandeemiat kontoris töötada. Kessleri fondi hiljutine uuring, puuetega inimeste uurimis- ja heategevusorganisatsioon.
"COVID-19 pandeemia mõjutas positiivselt puuetega seotud töövõtete kasutamist, pöörates suuremat tähelepanu majutusprotsessidele ning suurendades kaugtöö, paindliku töögraafiku ja töö jagamise kasutamist," ütles uuringu kaasautor Andrew Houtenville, majandusprofessor. ja New Hampshire'i ülikooli puuetega inimeste instituudi teadusdirektor.
Kuigi kõik töötajad said paindliku töökorralduse laiendamisest kasu, on paljud neist muudatustest olnud eriti olulised puuetega töötajate jaoks, ütles ta.
2023. aastal püsib tööturg hinnangul pingeline hiljutine palkamise ja töökoha suundumuste aruanne autor Indeed ja Glassdoor. Tööandjad on pöördunud mõnikord tähelepanuta jäetud töötajate, sealhulgas puuetega või karistusregistriga inimeste poole, ja peavad tegema rohkem nende töötajate kohanemiseks, võttes kasutusele paindliku tööpoliitika, öeldakse aruandes.
Winiarski soovitab tööandjatel katsetada, võib-olla töötajaid erinevatele ülesannetele ümber määrata või ebaolulisi rolle jagada. "Me julgustame osalise tööajaga töötamist ja seejärel järk-järgult tunde suurendama," ütles ta.
Toetus töö leidmisel on oluline
Winiarski ütles, et töö leidmisel seisavad puuetega töötajad silmitsi mitmesuguste väljakutsetega. Kuid SSDI kasutajate jaoks on esimene väljakutse sageli hirmu ja abituse ületamine, lisas ta.
Kaks aastat pärast insulti tahtis Pollard tööle naasta, kuid ta ei teadnud, kuidas. Sel ajal kasutas ta veel kepi ja tema kognitiivsed võimed, ehkki tasapisi paranesid, ei taastunud normaalseks, nii et ta tahtis astuda "beebisammud".
Pollard registreerus tööle ettevõttega, mis aitab temasugustel inimestel tööd leida. Ometi ei saanud ta pooleteise aasta jooksul otsitud toetust.
"Neil polnud aimugi, kuidas mind aidata," ütles Pollard ettevõtte kohta. Nad pakuksid välja "kõige naeruväärsemad tööd, mida ma poleks kunagi suutnud teha – üldine töö, kus ma peaksin kandma kaitsekübarat ja [kandma] keevitajat ja ma olen nagu tõesti? Ma ei saa kuidagi neid töid teha,” ütles ta.
Lõpuks sai ta oma praegusele töökohale pärast koostööd Allsup Employment Servicesiga, mis on spetsialiseerunud puuetega inimeste tööle naasmisele. Allsup töötab sotsiaalkindlustuse Ticket to Work kaudu, mis on tasuta programm inimestele, kes saavad puudehüvitisi.
Allsupis määrati Pollard juhtumikorraldajaks, kes andis juhiseid ja aitas tal intervjuudeks valmistuda. Juht töötas koos temaga ka talle sobivate rollide väljaselgitamiseks. Tema ja tema juhtumikorraldaja Pollard ütles, et nad olid "dünaamiline duo".
Pollard ütles, et töö leidmisel oli oluline see, et meil oli inimesi, kes näisid mõistvat, mida ta läbi elab. "Nad tegelikult kuulavad," ütles ta. "Nad kuulavad teie lugu."
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-included-long-covid-are- ettevõtetena-oma-koha leidmine-muutub-paindlikumaks-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo