Kuidas naised saavad pidevates karjäärimuutustes navigeerida

Mis puutub iga naise karjääri, siis on garanteeritud ainult üks asi: muutus.

Sõnadega Quyen Pham, Swooni müügi- ja turundusosakonna asepresident: „Peate kasutama võimalusi, mis teid kõnetavad, ja tegema võimalusi, mis teid juhivad. Teil võib olla oma elu jooksul kümmekond töökohta ja mitu karjääri. Kogu teed algusest peale on peaaegu võimatu kaardistada.

Olenemata sellest, kas alustate uut rolli, siirdute uude ettevõttesse või õppite oma isiklikku ja tööelu juhtima, ei ole te üksi. Teiste naiste näidetest õppimine võib olla võimestav samm teie kogetavates muutustes navigeerimiseks.

Üleminevad rollid

Michelle Payne pole võõras karjäärimuutuste navigeerimine. Kogu oma karjääri jooksul on ta töötanud erinevatel ametikohtadel, sealhulgas täistööajaga, osalise tööajaga ja vabakutselise rolliga. Tema kogemused on teinud temast suurepärase näite sagedastest muutustest, millega paljud naised oma karjääri jooksul kokku puutuvad.

Üheksa aastat tagasi alustas Michelle Payne veebiarendajana vabakutselist tööd. Tema esimene klient oli MWI, ülemaailmne digitaalse turunduse agentuur. Aja jooksul lõi ta ettevõttesse rohkem sisse, luues uusi protsesse, seadistades projektijuhtimise tööriistu ja kehtestades baashinna.

Kui Payne võttis ettevõttes endale üha rohkem kohustusi, arenes tema soov kasvada. Kuigi ta armastas endiselt veebiarendust, meeldis talle ka operatiivülesannete järelevalve. Tema kireks sai protsesside sujuvamaks muutmise õppimine ja lõpuks anti talle MWI COO tiitel.

"Kui minult küsitakse, kuidas ma siia sattusin, ütlen teistele, et õppisin lihtsalt alati võimalustele jah ütlema," ütleb Payne. „Mõnikord ei palutud mul isegi uusi asju teha – ma lihtsalt võtsin initsiatiivi enda kätte. Nende uute kohustuste võtmine oli sageli hirmutav, kuna muutused võivad olla hirmutavad. Samas ei tule midagi halba sellest, kui üritad olla kõigele avatud ja igas valdkonnas abivalmis.”

Töötavaks emaks saamine

Payne koges oma karjääris järjekordset muutust, kui sündis poeg, kes on praegu kolmeaastane. See kogemus muutis kogu tema ettekujutust karjäärist.

Mõistes, et tema poeg saab lapseks ainult üks kord, tegi Payne tahtlikult muudatusi, et viia oma töö vastavusse oma kasvatuseesmärkidega. Üks neist muudatustest hõlmas iga päev viivitamatut väljalogimist, kui tema töö lõppes.

"Töötava emana võib tasakaalu leidmine olla keeruline," ütleb Payne. «Näiteks täna on mul poeg kodus haige, peremees saabus just maja üle vaatama ja selline jama on. Samuti on olnud keeruline kohanemine lõpetada kell viis. Varem sain vastavalt vajadusele ad hoc tööd teha ja enam ei saa. Mul on teised prioriteedid ja fookused, näiteks tuua oma poeg eelkoolist ja veeta temaga kvaliteetaega.

Kuigi paljud ettevõtted on võtnud töötavate vanemate toetamiseks lisameetmeid, saaksid ettevõtted palju kasu, kui soodustaksid töötavate emade suuremat kaasamist. Pärast COVID-19 suurenes töötavate isade arv. Kuid uuringud näitavad, et emad võtavad endiselt lapse eest hoolitsemise.

Hailey DuFortil oli õnn kogeda positiivset üleminekut täiskohaga õpetamiselt kahe lapse koduse emaks saamiseni. Nõudlus, mida ta koges kodus, pani teda vähendama oma tööaega ja siirduma väikesesse rolli. Täna on ta ettevõttes virtuaalne assistent Avaldatud autor, raamatute kirjutamise ja isekirjastamise kogukond.

"Ettevõtte leidmine, mis järgiks minu väärtusi ja toetab mind oma pere kasvatamisel, muutis mängu," ütleb DuFort. „Olen ​​kõva ja tugev töötaja ning teadsin alati, et mul on igasse meeskonda palju panustada. Paindlikkus on aga lihtsalt vajalik, kui võtate lapsehoolduse koormuse enda kanda. Rohkem ettevõtteid peab võimaldama naistel isemajandaval viisil panustada.

Ettevõtete muutmine

Mõnikord on aeg ettevõtet täielikult vahetada. Selline üleminek nõuab usuhüpet, mis kõiki hirmutab.

Kait Heard tegi tohutu hüppe, kui kolis Austraaliast USA-sse. Ta õppis DePauli ülikooli öökoolis ja pärast peaaegu kuut aastat oma endises ettevõttes tegi ta järjekordse ülemineku oma portfelli laiendamiseks. Täna on ta Milhouse Engineering and Construction Inc. talentide hankimise ja strateegia juhina tänulik uue kokkupuute eest tänu oma riskimisvõimele.

"Ma arvan, et naiste jaoks on oluline näha minusugust karjääri, et ka nemad saaksid tunda, et neil on õigus olla oma mõtlemisel, otsuste tegemisel ja teekonnal "ebatraditsiooniline", " ütleb ta. kuulnud. „Kuigi „värbamisel” on häbimärgistus ja paljud organisatsioonid kipuvad sellesse suhtuma erinevalt, arvan, et on oluline muuta see enda omaks nagu mina. Ehitage endale soovitud kuvand ning inimesed ja organisatsioonid näevad sinus selle väärtust.

Pidage meeles, et naised on suurepäraselt varustatud ja suudavad igasuguseid muutusi taluda. Vastavalt Dr Sian Beilock, silmapaistev kognitiivteadlane: "Arvestades, et naistel kipub olema samaaegselt palju erinevaid identiteete, olgu siis hooldaja või töö tõttu, on neil minu arvates hästi valmis nende nihete peale mõtlema."