Kuidas kaugtöö mõjutab meediatööstust

Kuigi statistiliselt hakkab pandeemia taanduma, näib kodus töötamise kultuur statistiliselt nii, et see jääb püsima. Ühiskonnas tuntud kui Suur Resignatsioon, kui palju mõjutab see kultuurinähtus meediatööstust ja ühiskonda laiemalt.

. kaugtöö suurenemine avaldab mõju paljudele valdkondadele. Enne pandeemiat oli kõrgepalgalistel töökohtadel kaugtöö võimalus veidi üle 3%. Täna on see 15%. Pandeemia toimis töökohapoliitika seismilise katalüsaatorina ning leiti potentsiaalseid tõendeid kontseptsioonide kohta, mille kohaselt inimesed töötavad kauem ja tõhusamalt kaugtööna, ning järgmiseks sammuks võib olla standardse töönädala lühendamine viie päeva asemel neljale päevale.

Owl Labsi 2021. aasta kaugtöö aruande väljaanne näitas, et 90% 2,050 täistööajaga töötajast võttis osa kaugtööst ütles, et nad olid sama produktiivsed – kui mitte rohkem – eemalt. 84% ütles, et pärast pandeemiat kaugtöö tegemine muudaks nad õnnelikumaks. Enamik oli nõus isegi palka vähendama.

Lõppkokkuvõttes leiti paljudes aruannetes, et vastajad olid oma vaimse tervise, õnnelikkuse ja tootlikkusega kõige enam rahul hübriidsete töötingimustega – töö lõpetamise vabadusega.

Töötajad on viimase XNUMX kuu jooksul jätnud ettevõtetest hulgaliselt – erinevates sektorites –, kuna ettevõtted ei ole soovinud arendada oma kollektiivset mõtteprotsessi töötingimuste osas.

Ühiskondlike tingimuste muutumisega jaotuvad meediaeelarved pandeemiaeelse ajaga kõrvuti väga erinevalt.

Uuring Forrester Consultingilt Microsofti nimel
MSFT
, leidis, et 81% kaubamärkidest tunnevad nüüd, et sotsiaalmeedia on tarbijaharjumuste muutumise tõttu nende turundusstrateegias palju olulisem osa kui kunagi varem.

75% küsitletud kaubamärkidest arvas, et otsingumootorid on olulisemad, kusjuures veebikuvarid, veebivideod/OTT ja mõjutajad jäid ettevõtete vastajate seas 60% piirimaile.

Muutus ja võimalus

Koos muutuvate harjumustega tuleb tehnoloogiale võimalus kohanemisel kaasa aidata. Tehisintellekt, Web3, konverentskõned ja pilvetööstusüksused on ajastu muutumise tõttu saavutanud tohutut kasu.

BE alustas ettevõttena, mille eesmärk on luua inimestele võimalused elada, õppida ja teenida kõikjal, kus nad soovivad. Nüüd on selle missiooniks luua töökoht 1 miljonile inimesele nende nutitelefonide abil.

BE kasutab tehisintellekti, et anda kasutajatele võimalus juhtida oma ettevõtet oma telefonidest kõikjal maailmas. Turgu ära kasutades koges ettevõte pandeemia ajal märkimisväärset kasvu.

„Oleme põnevil BE varade üle hariduse, finantstehnoloogia, reisimise ja elustiili vallas. Suutsime praegusel erakordsel ajal ettearvamatusega silmitsi seista nii kiireid lahendusi välja töötada ja see on loodetavasti alles meie kasvu algus. BE tegevjuht Moyn Islam kinnitab.

BE tehnoloogiadirektor Ehsaan B. Islam jätkas: „Ettevõtluse eksponentsiaalne kasv tähendab kiirete lahenduste väljatöötamist tõhususe asemel, pidades silmas ettearvamatust. Me jätkame kasvu otsimist seni, kuni maailmas on ruumi tehnoloogiliseks arenguks.

Ettevõte on loodud konkreetselt praeguste turusuundumuste ärakasutamiseks ja tulude tõusu tõttu on ettevõttel hea positsioon tuleviku ettenägemiseks.

Seoses suurte ülemaailmsete korporatsioonide vaosusega kohaneda uue ülemaailmse kaugtöö liikumisega, lisas BE visionäär Monir Islam: "Tööstusharu on kinni oma võimes kasutada kaasaegset tehnoloogiat uute inimesteni jõudmiseks. Isiklike ürituste korraldamine, inimestele külma helistamine on kõik massidesse jõudmise aegunud viisid. BE aitab oma sidusettevõtetel oma täiustatud turundustehnikate abil jõuda rohkemate inimesteni.

„Suur tagasiastumine tabas maailmas paljusid sektoreid, sest inimesed hakkavad väärtustama oma elukvaliteeti rohkem kui oma tööd. See on suur muutus suundumuses ja ma ei näe, et see kunagi läheks tagasi samale olukorrale, kus inimesed rajasid kogu oma elu oma karjäärile.

"Vabadus on praegu töötajate eesmärk number üks ja paljud on mõistnud, et see on vägagi saavutatav."

Pandeemia tagajärjed on langenud kokku ka veebi3 tehnoloogia arenemisega, mis võib-olla annab üksikisikutele tulevikus rohkem vabadust ja võimalusi ettevõtte alustamiseks või kaugtöötamiseks.

Moyn Islam lõpetas: "Mina ja mu vennad oleme uhked, et mängime keskset rolli sadadel tuhandetel inimestel oma potentsiaali vallandamiseks."

"Meie ettevõte BE tegeleb digitaalsete uuendustega, mis kasutavad tehisintellekti jõudu, mis mitte ainult ei võimalda kõigil elualadel inimestel edu saavutada, vaid ka parandada nende elu üldiselt."

„Oma „Live & Learn” kontseptsiooniga oleme loonud ökosüsteemi, mis keerleb ainulaadsete e-õppe, otseülekande ja reisiplatvormide ümber. Oma raskelt teenitud kogemustega oleme loonud süsteemi, et teised saaksid edu maitsta.