mäleta'vaikne loobumine?' See kirjeldas suundumust, mille kohaselt töötajad otsustavad töökohal mitte ületada.
Noh, see oli 2022. Sel aastal on uus moekas tava – vaikne palkamine.
"Vaikne palkamine on üks paljudest suundumustest, millel on 2023. aastal potentsiaalselt suur mõju töö tulevikule," ütleb Emily Rose McRae, kes juhib Gartneri tulevikutöö uurimisrühma. "Ja mõne organisatsiooni jaoks muudab see mängu."
Vaatamata tehnilistele koondamistele domineerivad pealkirjad, jääb suurem majandus suhteliselt tugevaks. Paljud majandusteadlased arvavad aga endiselt, et 2023. aastal võib majanduslangus toimuda. Ettevõtted hakkavad enne võimalikku majanduslangust kulude kärpimiseks kasutama vaikset palkamist.
"Nii et kogu ümberringi valitseva majandusliku ebakindluse tõttu otsivad tööandjad võimalusi oma vajaduste rahuldamiseks, ilma et nad peaksid pühenduma oma tööjõu kasvatamisele," ütleb LinkedIni vanemökonomist Kory Kantenga. "Üks võimalus seda teha on nn vaikne palkamine."
Vaadake ülaltoodud videot, et saada lisateavet vaikse töölevõtmise kontseptsiooni ja selle võimaliku mõju kohta tööturule ja kogu majandusele.
Allikas: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html