Kuidas Texas kasutas üleminekuportaali, et saada NCAA võrkpallimeistriks

Kui Texas Longhornsi naiste võrkpallimeeskond võitis Louisville Cardinalsi 2022. aasta NCAA meistritiitli jaoks, räägiti palju sellest, kuidas treener Jerritt Elliott NCAA üleminekuportaali kaudu oma koosseisu koostas. The Longhorns näitas võrkpallimaailmale, kuidas üks NCAA kõige kuulsamaid programme sai kasu NCAA uuendatud üleminekureeglite strateegilisest kasutamisest.

"Ma arvan, et Texas ei võida meistritiitlit ilma üleminekuportaalita," ütles ESPN ja Big Ten Networki võrkpallianalüütik Emily Ehman. "Oli nii ilmne, et nende poolt kaasatud mängijad, need kuus üleminekut, olid selle meeskonna jaoks nii olulised edu saavutamiseks."

Texas suutis üleminekuportaali kaudu oma koosseisu uuendada, muutes oma meeskonna võrkpallifännideks, keda nägi NCAA meistrivõistlustel. Kuigi tähelepanu keskmes oli Texase pealtnäha pidurdamatu rünnak, arvab Ehman, et ilma koolilõpetaja Zoey Flecki poleks nad seal olnud.

"Nad tõid kõige olulisematele ametikohtadele mõned suurimad nimed," ütles ta. "Zoey Fleck on selle meeskonna üks parimaid mängijaid. Teil on Logan Eggleston, kes saab kogu tunnustuse, kuid Fleck pole mitte ainult riigi parim libero, vaid ma arvan, et ta on ka tõenäoliselt kogu riigi paremuselt teine ​​mängija. Ta muutis selle meeskonna täielikult. Selle Texase meeskonna varasematel aastatel on nende suurim allakäik olnud see, et neil pole piisavalt tugevat tagaväljaku kaitset, et võita riigi meistritiitel. Temasuguse mängija toomine muutis meeskonna täielikult nii, et see poleks mitte ainult ründes domineeriv, vaid ka kaitse toetaks seda."

Väljakuulutatud ülekannetega täidetud nimekirja koostamine pakkus väljakutset meistrivõistluste ootustele vastavate egode ja soovide haldamisel. Niisiis, kuidas võttis treener Elliott selle vabade agentide rühma ja mitte ainult ei pannud neid kokku, vaid ka nii lühikese ajaga silma paistma? Ehman viitab mitmele tegurile, sealhulgas ühtsele võidule keskendumisele, mis viis meeskonna isiklikest saavutustest ette.

"Selle tegemiseks kulub palju kulisside taga," ütles ta. "Ma arvan, et Jerritt Elliott on üks parimaid värbajaid kogu riigis. Texas on praegusel hetkel suur tõmbenumber nimetuvastuse ja NIL-i võimaluste poolest, kuid kui ühes meeskonnas on hunnik eliitmängijaid, võib see mõnikord põhjustada palju probleeme. All-ameeriklased võivad aeg-ajalt pingil istuda ja see võib mänguaja osas olla keeruline. Mida nad sellest tegelikult saada tahavad? Kas nad tahavad tõesti riigi meistritiitlit või tahavad nad veel ühe aasta silma paista? Mida me sellest meeskonnast nägime ja mida nad kogu aasta pidevalt jutlustasid, oli tõsiasi, et nad tõesti tahtsid võita riigi meistritiitlit. Näis, et neile järgnenud auhinnad või tunnustused ei huvitanud neid. Ainus, mida nad tahtsid, oli see trofee heisata ja ma tunnustan Jerritt Elliotit selle eest, et nad need naised lühikese aja jooksul kokku tõmbas.

Tee edastusportaali haldamiseks

Kui mängijad saavad COVID-i tõttu veel vähemalt aasta viiendat aastat, peavad treenerid nende ülekannetega arvestama oma stipendiumieraldiste kavandamisel. Georgia peatreener Tom Black nägi lähedalt, kui hästi Texase plaan töötas, kui Longhorns tõrjus tema meeskonna NCAA turniirilt kolmes setis välja. Black ütles, et nimekirja koostamine on peegeldanud professionaalide auastmeid, kus veteranide talent on esikohal.

"See on natuke promudel, kus teil on raha vabas agentuuris ja mustandis," ütles Black. "Ma arvan, et teil peab praegu portaali jaoks raha olema, eriti seni, kuni COVID-aasta saab läbi. Saate endiselt värvata keskkooliõpilasi, kuid te ei võta nii palju riske kui kasutaksite, sest portaalis on nii palju lapsi. Portaali lapsed on rohkem tõestatud; näete nende statistikat ja ülikoolikogemust. Ma arvan, et praegu on tohutu olla vana ja hea, näiteks 22-23, sest ilmselgelt on keegi 23-aastane 18-aastase vastu mängimine tohutu eelis.

Black ütles, et näete paljusid lõpetajaid, kes soovivad mängida veel aasta, lootes võita NCAA tiitel, näiteks Texase Madisen Skinner, kes võitis varem Kentucky meeskonnas 2020. aastal. Üleminekutesse pääsemine ei ole lihtne protsess, kuna treenerid üritavad tasakaalustada sissetulevat klassi pensionäridega, kes naasevad potentsiaalselt viiendaks aastaks, ning arvestada portaali talentidega.

Kuna sportlased teatavad oma kavatsusest sel hooajavälisel hooajal üle kanda, hoiatas Ehman, et mängija liikumine ei pruugi ilmtingimata näidata, et programm on hädas.

"Me näeme nii palju kooliastmete üleminekuid ja paljud inimesed tajuvad, et võib-olla on programmis sõda või treeneriga on midagi valesti või nad ei sobi mängijatega," ütles Ehman. "Kui mängija ei ütle neile treeneritele varakult, et nad tahavad veel üheks aastaks meeskonnale pühenduda, peavad nad minema teisi mängijaid otsima. Sportlased ei pruugi seda otsust teha enne, kui hooaeg on lõppenud. Sel juhul on sissetulev klass juba seatud paljudele uutele programmidele, eriti programmidele, mis on riigi 20 parima programmi hulgas. Neil on juba järgmiseks ilmselt kolmeks-neljaks aastaks õppetunnid, millele nad on garanteerinud stipendiumid, ja nad ei mahu sellesse limiidi veel ühte stipendiumi. … Nad tahavad, et nende kolledži eest makstaks ja nad ei maksa kuskil mängimise eest 50,000 XNUMX dollarit, kui nad saavad selle raha mõnest teisest programmist.

Milline näeb kolledži võrkpall välja pärast COVID-i lisaaasta kehtivuse lõppemist? Must näeb ees ebakindlust, sest ka koolidel võib olla värbamisega seotud keerulisi NIL-probleeme.

"Mis iganes jalgpallis ja korvpallis toimub, niriseb siin aeglaselt, kuid 5-10 aastat hiljem," ütles Black. "NIL on ülikeeruline ja mis sellest kõigest saab, lihtsalt keegi ei tea. Me elame läbi selle turu kokkuvarisemise faasi ja keegi ei tea tegelikult, kuidas järgmised viis aastat välja näevad.

Vaatamata väljakutsetele, millega treenerid turul saadaolevate ülekannete sissevoolu haldamisel silmitsi seisavad, jääb Blacki treeneritöö põhialused samaks. Treenerid, kes suudavad luua võidukat õhkkonda, keskendudes samal ajal kasvule ja arengule, saavutavad edu nii säilitamisel kui ka värbamisel.

"Kui arendate last, hoolite temast ja ta tunneb, et teda hinnatakse, siis kipuvad inimesed sellesse organisatsiooni jääma senikaua, kuni nad tunnevad, et nad kasvavad ja neil on võimalus edu saavutamiseks," ütles ta.