Kuidas rahvastikutrendid mõjutavad töö tulevikku

Vastavalt statistikale Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni, saja-aastased on maailma kõige kiiremini kasvav demograafiline rühm.

2015. aastal prognoositi 100-aastaste või vanemate inimeste arvuks kogu maailmas 451,000 100,000 inimest. Tänapäeval on USA-s ja Jaapanis mõlemas peaaegu 2050 100 saja-aastast. Aastaks 3.7 on XNUMX-aastaste või vanemate inimeste globaalne hinnang XNUMX miljonit.

Mida tähendab 100-aastaseks elamine töökoha jaoks?

Inimesed, kes elavad kauem ja tervena, võivad vajada või soovida kauem töötada, et toetada oma jätkuvat pikaealisust. Selle tulemusena kogeb töökoht üha suuremat survet muutusteks. 60-aastase pensionile jäämise ideoloogia asemel on loomulik soov ja vajadus 60-80-aastase karjääri järele.

Arvestades aga tohutut vanuselist eelarvamust töökohal – ja kõigis eluvaldkondades, sealhulgas tervishoid ja meelelahutus – on uue töökoha tegelikkuse aktsepteerimine aeglane. Riiklik AARP küsitlus näitas, et vanemad töötajad tajuvad vanuselise diskrimineerimise määrasid palju kõrgemal kui varem.

Praegused andmed näitavad seda 78% vanematest töötajatest väidavad, et nad on näinud või kogenud vanuselist diskrimineerimist töökohal, mis on kõrgeim tase pärast seda, kui AARP hakkas seda küsimust jälgima 2003. aastal.

See ei kahjusta mitte ainult vanemaid inimesi, vaid mõjutab ka ettevõtteid, kes kaotavad olemasolevatest talentidest. Rääkimata sellest, et see maalib iga noorema jaoks sünge pildi.

Langevad sündimusnäitajad

Kui kombineerida seda demograafilist muutust tõsiasjaga, et sündimus langeb jätkuvalt peaaegu kõigis maailma riikides, on lihtne mõista, kuidas talentide keskmine vanus tõuseb.

. Pew Charitable Trusts teatab sündimuse määra märkimisväärne langus kogu USA-s

• Neljakümne kolmes osariigis registreeriti 1,000. aastal vähemalt kolme aastakümne madalaim üldine sündimuskordaja, mis vastab iga-aastasele sündimisele 15 naise kohta vanuses 44–2020 aastat.
• Kõik osariigid, välja arvatud Põhja-Dakota, kogesid kaotusi, kui võrreldi viimati avaldatud 2020. aasta määrasid 2010. aastal lõppenud kümnendi keskmiste näitajatega.
• Viimase kümnendi languse raskusaste on väga erinev ning lääneosariikides on sündimuskordaja langus üldiselt kõige suurem. Arizona ja Utahi langus oli enam kui kaks korda suurem kui 50 osariigi keskmine.

Edukas majandus vajab töötajaid. Vähem sündide arv tähendab vähem töötajaid. Koos töökoha vanuselise diskrimineerimise ja töötajate väiksema sisserändega ei suuda USA ettevõtted leida piisavalt töötajaid vabade töökohtade täitmiseks.

Väljakutse ei seisne ainult igas vanuses inimestele juurdepääsu võimaldamises töövõimalustele, et inimesed jääksid iseseisvaks. See puudutab ka majandusliku ettevõtluse jätkusuutlikkust. Kuidas saavad ettevõtted konkurentsis püsida, kui neil pole vajalikku talenti?

Kuigi tööandjad kurdavad talentide nappust, püüavad nad talentide ligimeelitamist ja hoidmist suurendada. Need pakuvad uusi stiimuleid ja lubadusi suurema paindlikkuse ja kaasava ettevõttekultuuri kohta. Kuid enamik neist jõupingutustest ignoreerib ühte olulist tegurit, mis võib oluliselt muuta, sealhulgas talenti kogu vanuses.

Selle asemel kalduvad talendijuhtimise protsessid, nagu värbamine, palkamine, edutamine ja hoidmine, välja jätma alla 24-aastased või vanemad kui 40-aastased. Tulemuseks on talentide 16-aastane kriteerium.

Töö tulevikuks valmistumine

Ettevõtete juhtide jaoks on oluline mõista vanuse demograafiat, nagu ka teisi olulisi demograafilisi näitajaid. See tähendab vanuselise demograafia lahkamist vastavalt talentide kogumile, töölevõtmisele, arengule, edutamisele ja säilitamisele.

See tähendab, et juhid peavad teadma, kas keskmine vanus töökohal on tõusnud, jäänud samaks või langenud.

Pikaealisuse jätkuva prognoosiga ei jää inimestel muud üle, kui kauem töötada, sest valitsused ei suuda massiliselt 40-aastaseid pensione hoida. Prantsusmaa senat võttis just vastu president Emmanuel Macroni ebapopulaarse pensionireformi kava, tõstes pensioniiga järgmise seitsme aasta jooksul 62-lt 64-le. Pärast seda, kui Macron jaanuari alguses oma plaanist välja kuulutas, on riiki haaranud meeleavaldused ja protestid, mis on sulgenud massitranspordi ja muud olulised teenused, nagu prügivedu.

Pensioniea tõstmine toimib ainult siis, kui tööandjad on valmis vanemaid töötajaid palkama ja tööle võtma. USA-s näitavad viimased Census Bureau andmed, et ainus rühm, kes koges suurenenud vaesust, olid 65-aastased ja vanemad ameeriklased.

Kogu maailmas peavad riigid tugevdama vanuselise diskrimineerimise kaitset. USA-s on Kongressil probleemi lahendamiseks kaks õigusakti. Vanemate töötajate diskrimineerimise eest kaitsmise seadus või POWADA ja vanemaealiste tööotsijate kaitse või POJA.

POWADA muudab kaebuse esitajatel vanuselise diskrimineerimise tõendamise lihtsamaks ja POJA keelab tööandjatel piirata, eraldada või liigitada tööle kandideerijaid taotleja vanuse alusel. Viimane nõuaks ka, et EEOC uuriks ja teataks tööotsijatelt saadud nõuetest, mis hõlmavad vanuselist diskrimineerimist – seda kategooriat, mida praegu eiratakse.

Mõlemad seaduseelnõud on juba ammu esitamata, kuid vajalikud vanusekaitse sisukaks muutmiseks, eriti seoses vanuselise diskrimineerimisega töölevõtmisel. Sellest tulenevalt läksid mõlemad õigusaktid edasi senatisse, kus need komisjonis aegusid.

Selle aasta alguses tunnistas AARPi tööandjate vanemnõustaja Heather Tinsley-Fix ​​EEOC volinike ees. Ta tegi järelduse tema tunnistust pooldades POJA ja POWADA läbimist.

Seni ei saa ettevõtted enam eitada, et vanus, nagu ka teised mitmekesisuse kaitstud mõõtmed, väärib juhi tähelepanu ja tegutsemist. Kui õige tegutsemine ei ole piisav põhjus, ei jäta muutuv demograafia muud valikut.