Ettevõtted peavad jääma hoolsaks oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise ehk DEI jõupingutuste osas koondamisi McKinsey vanempartneri Shelley Stewarti sõnul jätkake.
Intervjuus CNBC-le hoiatas Stewart, et koondamiste suurenemine võib olla väljakutseks DEI lubadusi mida paljud ettevõtted tegid pärast George Floydi mõrva politsei poolt.
Alates 2020. aasta detsembrist on rahasumma, mille ettevõtted avalikult eraldasid rassilise omakapitali jaoks, kasvanud 66 miljardilt dollarilt $ 340 miljardit. Stewart ütles, et "nende ambitsioonikate eesmärkide saavutamine selle kapitali kasutuselevõtuks on aga olnud keeruline.
Stewart ütles CNBC-le, et mustanahalised ameeriklased on ajalooliselt olnud majanduslanguse ajal ebaproportsionaalselt mõjutatud.
Kuna mustanahalised töötajad on tehnoloogiatööstuses alaesindatud, ei pruugi nad selles sektoris ebaproportsionaalselt kannatada. Sellegipoolest rõhutas ta mustanahaliste töötajate arvu suurendamise olulisust tehnikavaldkonnas, kutsudes ettevõtteid üles jätkama "mõtlemist viisidele, kuidas suurendada esindatust, kui me mõtleme sellest asjast teiselt poolt väljumisele".
Stewart julgustab ettevõtteid jätkama oma DEI jõupingutusi, tehes koostööd erinevate tarnijatega, öeldes, et partnerlus erinevate ettevõtetega on „suurim hoob, mida ettevõtted peavad ühiskonda otseselt mõjutama peale palkade”.
"Kaasav majanduskasv on parem ettevõtetele, parem ühiskonnale, parem meie maailmamajandusele ja meie sisemajandusele," ütles ta. "Arvan, et inimesed, kes sellest kinni peavad, tõusevad teisele poole tugevamana."
Vaata video et saada lisateavet kohustuste kohta, mida ettevõtted on võtnud ebavõrdsuse vähendamiseks, ja mõju kohta, mida majanduslangus võib DEI lubadustele avaldada.
Allikas: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html