Siin on põhjus, miks töötajad lahkusid suure tagasiastumise ajal

Mis õhutab suurt tagasiastumist? Üks uuring on süvenenud töökohtade otsimisse.

Suurimad tegurid on raha ja karjäärikasv, a hiljutine Pew Researchi uuring töötajatest, kusjuures peaaegu kaks kolmandikku (63%) vastajatest nimetas neid suuremate või väiksemate põhjustena, miks nad 2021. aastal töölt lahkusid.

Kolmandal kohal oli tunne, et tööl ei austata, 57% töötajatest nimetas seda lahkumistegurina. Teised suured tegurid suitsetamisest loobumise taga olid paindlikkus, eelised ja parem tööaeg.

Plaadiga 4.5 miljonit inimest Ainuüksi märtsis töölt lahkudes rõhutatakse uuringus, et töötajad kasutavad jätkuvalt ära COVID-i tekitatud tööjõu tasakaalustamatust, et leida parem tööandja ja töötaja sobivus.

"Pandeemia avas võimalused paljudele töötajatele," ütles uuringu üks autoreid Kim Parker Yahoo Money'le.

"Kõrgem hüvitis on tööandjate tööriist number üks"

Kui töötajad leidsid uue töökoha, leidsid nad uuringu kohaselt enamasti parema palga ja töö paindlikkuse, mida nad otsisid.

Üldiselt teenib 56% töötajatest rohkem raha kui varasematel töökohtadel, samas kui 53% küsitletud töötajatest ütles Pewile, et neil on parem töö- ja eraelu tasakaal ning karjääriredel.

Peaaegu kaks kolmandikku (63%) kolledži lõpetajatest teatas, et teenivad uuel töökohal rohkem ja neil on rohkem karjäärivõimalusi. Mõned madalama sissetulekuga töötajad olid endiselt hädas, hoolimata uue töökoha leidmisest. Veidi üle neljandiku (27%) teatas, et teenib oma uutel ametikohtadel vähem, samas kui 18% ütles, et neil on vähem karjäärivõimalusi.

„Kõrgem töötasu on tööandjate tööriist number üks uute töötajate meelitamiseks ja olemasolevate töötajate hoidmiseks. Palgakasv on praegu nii suur, sest konkurents töötajate pärast on nii tihe,“ ütles Indeedi majandusteadlane Nick Bunker. "Kui tööandja ei saa endale lubada suuremat hüvitist, võib ta teha muudatusi tööaja osas, pakkudes rohkem tunde või pakkudes paindlikkust."

Uuring toetab Bunkerit.

Peaaegu 4 töötajat 10-st lahkus töölt, kuna nad töötasid liiga palju tunde, samas kui kolm 3-st lahkus, kuna nad tundsid, et neile ei antud tööl piisavalt tunde.

Lugu jätkub

Paindlikkus oli peamine tegur, miks töötajad vabatahtlikult töölt lahkusid, kusjuures 45% töötajatest nimetas seda oluliseks või väiksemaks põhjuseks. Kuid see oli teatud tööliste rühmade jaoks suurem põhjus.

Näiteks peaaegu pooled (49%) ülikooli lõpetamata töötajatest märkisid lahkumise põhjusena paindlikkust, võrreldes 39% kõrgkooli lõpetanud töötajatega. Enam kui pooled (52%) vähemusse kuuluvatest töötajatest ütlesid, et ebapiisav tööaja paindlikkus ja ümberpaigutamine põhjustasid nende töölt lahkumise, võrreldes 38% valgete töötajatega.

Pärast töö lõpetamist ütlesid pooled töötajatest, et nende uued töökohad andsid neile tööaja osas rohkem paindlikkust.

"Ettevõtted võiksid muuta töökohad emadele atraktiivsemaks, reklaamides võimalust tööaegu muuta. Teine võimalus on see, et tööandjad võiksid anda rohkem kindlustunnet tundide osas, ”ütles Bunker. "Mõnedel töökohtadel on graafikud, mis võivad nädalast nädalasse väga muutuda. Selles võib olla keeruline liikuda, kui ema peab läbirääkimisi pidama ka lapsehoiuvõimaluste leidmiseks.

Kasu on endiselt raske saada

Ka hüvitised mängisid rolli töötajate otsustes töölt lahkuda, 43% töötajatest nimetas seda üheks teguriks. Peaaegu veerand ütles, et nende tagasiastumise peamiseks põhjuseks oli tervisekindlustuse puudumine või tasustatud vaba aeg.

Kuid töökoha vahetamine ei aidanud töötajatel saada rohkem kasu.

"Ainult 42% 2021. aastal töölt lahkunud töötajatest ütles, et neil on praegusest karjäärist paremad hüvitised, samas kui 22% töötajatest ütles, et neil on tegelikult vähem hüvitisi kui viimastel ametikohtadel," ütles Parker.

COVID ja loobumine

Kuigi COVID aitas luua töömaastikku, mis juhatas sisse selle suure tagasiastumise, ei olnud selle vaktsiin töötajate lahkumisotsuste tegemisel suur tegur. Kokkuvõttes lõpetas uuringu kohaselt ainult 18% töötajatest tööandja vaktsineerimisnõude tõttu. Kuid see varieerus suuresti sõltuvalt töötaja tüübist.

Kui vaid 21% kolledži lõpetajatest ütles, et vaktsiinimandaat oli lõpetamise tegur, siis 34% kõrghariduseta töötajatest nimetas seda uue töökoha otsimise põhjuseks.

"Uuring näitas, et 27% mittevalgetest töötajatest loobus vaktsiininõude tõttu, võrreldes 10% valgete töötajatega," ütles Parker.

Kes loobus?

Kõrgkooli haridusega töötajad lahkuvad töölt madalamal määral kui kolledži mittelõpetajad. Need, kellel oli magistrikraad, lahkusid töölt kõige vähem.

Vaid 13% kraadiõppuritest lahkus vabatahtlikult töölt, samal ajal kui kõrgkoolilõpetajatest lahkus eelmisel aastal töölt 17% ja gümnaasiumiharidusega töötajatest 22%. Umbes veerand madalama sissetulekuga töötajatest lahkus töölt, 24% lahkus töölt 2021. aastal. See on rohkem kui 18% keskmise sissetulekuga töötajatest ja 11% kõrgema keskklassi töötajatest.

Kuid vanus oli kõige määravam tegur: 37% alla 30-aastastest töötajatest lahkus vabatahtlikult töölt, võrreldes 17% 30–49-aastaste töötajate ja 5% 50–64-aastaste töötajatega.

Parker ütles, et need nooremad töötajad lahkusid tõenäolisemalt, kuna "nad on oma karjääri mööduvamas osas."

Ella Vincent on Yahoo Money isikliku rahanduse reporter. Jälgi teda Twitteris @bookgirlchicago.

Lugege Yahoo Money uusimaid isikliku rahanduse uudiseid, suundumusi ja näpunäiteid.

Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Instagramis, Youtube, Facebook, Flipboardja LinkedIn