Siit saate teada, miks mõned ettevõtted loodavad, et püsivad pikad nädalavahetused tõstavad tulemusi

Topline

Üleminek neljapäevasele ja 32-tunnisele töönädalale võib parandada töötajate vaimset ja füüsilist tervist ilma tulusid vähendamata, näitab Ühendkuningriigis kümnete tööandjate uuring. avastatud Teisipäeval, mis toetab USA-s töönädala lühendamist

Peamised faktid

Kohtuprotsess, mida juhivad Bostoni kolledž, Cambridge'i ülikool ja Suurbritannias asuv uurimisasutus Autonomy,Järgneb 61 Ühendkuningriigi ettevõtet, kes muutsid oma töötajad 40-tunniselt töönädalalt 32-tunnisele töönädalale ilma palka vähendamata.

Pärast kuuekuulise uuringu lõppu otsustas umbes 92% osalenud ettevõtetest jätta oma töötajad neljapäevasele töönädalale ja 18 ettevõtet ütlesid, et muudatus on püsiv.

Osalenud tööandjad teatasid katse ajal tulude vähesest kasvust ja töötajate voolavuse 57% langusest, kuigi korraldajad märgivad, et välised tegurid, nagu majandus, võisid tulemusi mõjutada.

Katse käigus küsitletud ligikaudu 2,900 töötajast teatas 71% läbipõlemise taseme langusest ja 39% stressi vähenemisest pärast neljapäevase töönädala rakendamist.

Enamik töötajaid teatas, et neljapäevane töönädal hõlbustas töö ja majapidamistööde (54%) ja sotsiaalse elu (62%) tasakaalustamist.

Peamine taust

Neljapäevase töönädala idee populaarsust kogunud pärast Covid-19 pandeemia pani paljud inimesed nõudma paindlikumat töökorraldust. Pooldajate sõnul suurendavad neljapäevased töönädalad töötajate heaolu ilma tootlikkust ohverdamata. Tööaja vähendamise tippkeskuse direktor ja kaasasutaja Joe O'Connor räägib PBS ettevõtted saavad lühendada töötunde ja säilitada tootlikkust, parandades ajaraiskajaid, nagu liiga pikad koosolekud, ebatõhusad protsessid ja muud töökohal segavad faktorid. O'Connor väidab ka, et töötajate motiveerimine pikemate nädalavahetustega suurendab nende töö tõhususe kvaliteeti. Toetajad ütlevad, et tõendeid kinnitavad riigid üle maailma. Island aastatel 35–36 viis läbi mitu katset, vähendades töötundide arvu 2015 või 2019-ni nädalas, ning leidis, et enamikus osalenud ettevõtetes jäi tootlikkus samaks või paranes. Nüüd töötab 86% Islandi töötajatest sama palga eest vähem tunde. sisse JaapanMicrosoft teatas 40% tootlikkuse kasvust pärast seda, kui 2019. aastal andis töötajatele viis järjestikust reedet vabaks. USA tööandjad ei ole neljapäevast töönädalat laialdaselt kasutusele võtnud, kuid mõned USA-s ja välismaal on proovinud pakkuda töötajatele vähem tunde. Mõned kõige tuntumad on e-kaubanduse ettevõtted Bolt, pärismaailma prügijahi looja GooseChase, raha kogumise platvorm Kickstarter ja tehnoloogia hiiglane Panasonic. Teised ettevõtted rakendavad neljapäevase töönädala pilvesisu filtri muudetud versiooni DNSFilter on 32-tunnine nädal igal teisel nädalal.

Contra

Kõik katsetulemused ei ole ühtsed. Austini Texase ülikooli emeriitprofessor Daniel Hamermash räägib PBS et neljapäevane töönädal on teostatav ainult mõnes tööstusharus. Teised, näiteks autotootmine, ei saa tunde lühendada ilma toodangut vähendamata. 2016. aastal leidis Rootsi, et mõned väiksemad ettevõtted said kasu töökohtade arvu vähenemisest, samas kui teised suuremad ettevõtted seisid silmitsi suuremad kulutused. Veel üks privaatne kohtuprotsess kell Vormivirn leidis, et kõik muudatused ettevõtte poliitikas suurendavad lühiajaliselt töötajate stressi.

Tangent

Osalevad ettevõtted Ühendkuningriigi kohtuprotsess Tavaliselt kasutasid nad nelja alternatiivset meetodit tööaja vähendamiseks, kui nad ei soovinud reedeid kaotada. Jaotatud mudelis vahetavad töötajad esmaspäevast reedeni ajakava järgimiseks puhkepäevi. Detsentraliseeritud mudel seab erinevatele osakondadele sõltuvalt nende vajadustest erineva töögraafiku. Aastane süsteem nõuab, et töötajate aastane keskmine tööaeg oleks 32 tundi nädalas, kuid see ei määra puhkepäeva. Tingimuslik mudel võimaldab 32-tunnist töönädalat seni, kuni tulemuslikkuse eesmärgid on täidetud.

Üllatav fakt

40-tunnine töönädal oli sätestatud USA seadustes aastal 1940, nõudes tööandjatelt ületundide tasumist kõikidele töötajatele, kes töötavad lisatunde. Kuid üleskutsed lühendada tööaega on umbes sama vanad kui töö mõiste ise: ametiühingud lobitöödel 19. sajandi kaheksatunniste tööpäevade jaoks vähendas Henry Ford Ford Motori töötunde 60. aastal 40-lt 1926-le nädalas ja Kellogi teraviljafirma asutatud 1946. aastal kuuetunnine tööpäev, mis kaotati järk-järgult 1985. aastaks. Suure depressiooni ajal võttis senat vastu seaduseelnõu, mis piiras töönädala 30 tunnini, et võidelda tööpuudusega. Kuigi eelnõud toetas algselt president Franklin Delano Roosevelt, loobuti sellest lõpuks New Deali seaduste kasuks.

Mida me ei tea

USA-s ei ole neljapäevase töönädala proovimiseks ühtegi seadust rakendatud. California montaažiarve 32. aasta märtsis tegi ettepaneku kehtestada 2021-tunnine töönädal, kuid see suri komisjonis sama aasta lõpus. 2021. aasta arve USA esindajatekoda tegi samuti ettepaneku piirata töönädala pikkust 32 tunnini, kuid see on enam kui aastaks delegeeritud esindajatekoja haridus- ja töökomiteesse. Jaanuaris Marylandi seadusandlikus kogus esitatud seaduseelnõu kehtestaks osariigi toetatava programmi, et uurida, kuidas USA ettevõtetel läheb 32-tunnisele töönädalale üleminekul, pakkudes osalevatele ettevõtetele osariigi maksusoodustust töötundide vähendamise eest ilma palka vähendamata. Marylandi arve, mis oleks kork Viie aasta jooksul ettevõtetele makstud maksukrediit 750,000 XNUMX dollarit on komisjonis kuulamisel. Baltimore'i ülikooli juhtimisprofessor Lisa Stickney ütles CNBC-l on delegaatide ja Marylandi kogukonna suur toetus, andes sellele hea võimaluse vastu võtta.

Lisalugemist

Ühendkuningriigi neljapäevase nädala piloot

4-päevasele töönädalale ülemineku kulud ja tulud (PBS)