Siit saate teada, kas teie ettevõtte koondamispoliitika on "hea".

Selle aasta koondamised on piirdunud enamasti enim kannatada saanud majandussektoritega, eriti tehnoloogiaga. Kuid olenevalt teie tegevusalast võite leida end silmitsi koondamisega, kui majandus aeglustub 2023. aastal drastilisemalt, ja alati pole selge, mida peaksite ootama peagi endisest tööandjast, kuna nad lubavad teil mine.

Hiljutised pealkirjad on näidanud, kui laiaulatuslik võib olla ettevõtete koondamise poliitika kaldkriipsutamine ja põletamine Elon Musk suhtus Twitteris valudesse, mida mõned juhid avalikult avaldavad kirjad töökohtade koondamise kohta lahkuvatele töötajatele laienevate erinevate hüvede sätestamine.

Just Capitali korraldatud iga-aastase küsitluse kohaselt on koondamised ettevõtete jaoks maineprobleemiks ajal, mil Ameerika avalikkus hindab seda, kuidas ettevõtted oma töötajaid kohtlevad, kui kõige olulisemat ESG-probleemi. Elatusraha, koolitus- ja karjäärivõimalused, töötajate ohutus ja mitmekesisus mõjutavad inimkapitali mõõdikuid, kuid see ei tähenda, et ettevõtted saaksid töötajate arvu vähendamise kohta tasuta juurdepääsu. "Koondamised saab teha õiglasel viisil," ütles Just Capitali asutajajuht Martin Whittaker.

"Minu üldine filosoofia inimeste lahti laskmisel on see, et soovite inimesi hästi kohelda, sest see kõik ulatub tagasi teie kaubamärgi juurde ja praegusel turul on tööandja bränd väga oluline," ütles Indeedi endine personalijuht Paul Wolfe, kes juhib nüüd oma ettevõtet. konsultatsioonifirma. "Inimesed, kes lahkuvad, räägivad endiselt teie kaubamärgist," ütles ta.

Kuid seal on suur probleem: paljud töötajad ei tea, kuidas hinnata tööeralduslepingut, tegelikult ei suuda nad eristada õiglast koondamist ebaõiglasest. Siin on mõned karjääriekspertide soovitused tööandja ja töötaja suhtluseks, mida keegi ei soovi, kuid parem on selleks ette valmistuda.

Ärge allkirjastage midagi, kui teile esimest korda teatatakse

Alustuseks väga oluline teadmine: te ei pea töölt lahkumise pakkumist allkirjastama. Tegelikult on karjääritreeneri Fiona Bryani nõuanne nr 1 koondamispakkumise korral mitte allkirjastada ühtegi dokumenti kohapeal, kui teile esimest korda teatatakse.

"See on tõesti emotsionaalne aeg ja juriidiliselt peab teie tööandja teile ette teatama, kui kaua peate paberitele alla kirjutama," ütles Bryan, Ask A Career Experti professionaalne karjääritreener ja The Bryan Groupi vanem juhtivpartner. . "Võtke pakkumine ära ja lugege läbi. Ideaalis viige see tööjuristi juurde ja mõned pakuvad lühikesi tasuta konsultatsioone.

"See on ettevõtteti erinev, kuid tavaliselt on teil koondamispakkumise allkirjastamiseks aega 21 päeva," ütles Toni Frana, kaug- ja hübriidrollide liikmesuspõhise töökoha FlexJobsi karjääriteenuste juht.

"Saate alati paketi üle läbirääkimisi pidada," ütles Andrew Challenger, väljapaigutusfirma Challenger, Gray & Christmas vanem asepresident. Ja ta ütleb, et töötajad on selles keskkonnas tõenäolisemalt edukad, mis erinevalt äkilisest ja tõsisest langusest, nagu Covidi krahh, on olukord, kus paljud ettevõtted on aeglustuvat majandust üle palganud. "See ei ole paanika, see ei ole, et nuga kukub," ütles ta. Töötajatel pole kunagi läbirääkimistel nii palju mõjuvõimu kui tööpakkumise vastuvõtmisel, kuid "praegu on parem aeg kui tohutu kriisi ajal," ütles ta.

Kui teil on olnud aega koondamisega kaasnevate emotsionaalsete, rahaliste ja vaimsete muutuste läbitöötamiseks, tehke järgmist, kuidas teada saada, kas teie ettevõtte koondamispakkumine on hea või mitte, ja kas on aeg parema pakkumise nimel läbi rääkida.

See, kuidas te lahkumishüvitist võtate, on oluline

Koondamishüvitiste osas soovitab Bryan inimestel kindlaks teha, kas seda makstakse ühekordse summana või hoiab ettevõte neid palgal, kui nad raha oma kontodele deponeerivad.

"Kui see makstakse välja ühekordse summana, on mõnikord tore saada oma koondamisraha ja leida uus töökoht," ütles Bryan. "Kuid mõnikord on inimestele kasulik palgalehel püsimine, et nad saaksid jätkata töökohtade loetelu oma CV-s ettevõttes."

Kui saate endiselt ettevõttelt tšeki, ütles Bryan, et võite oma CV-le siiski öelda, et töötate selles ettevõttes. See on eriti oluline, kui keegi on ettevõttes vaid lühikest aega töötanud, kui ta on lahti lastud, ja ta saab aktiivset tööd veel mõnda aega loetleda.

Kui palju raha peaksite ootama

Enamik ettevõtteid, kes pakuvad lahkumishüvitisi, põhinevad selle ametiajal ettevõttes. Frana ütles, et üldine rusikareegel on see, et ettevõtted pakuvad teie töötasu nädalast kuni kolme nädalani iga ettevõttes töötatud aasta eest.

Kui olete ettevõttes töötanud ühe aasta, võite saada ühe kuni kolme nädala töötasu. Kuid kui olete ettevõttes olnud 10 aastat, võite saada 10 nädalast kuni 30 nädalani palka.

"Kui olite ettevõtte jaoks väärtuslik, võite saada lisaraha või küsida lisaraha," ütles Bryan. «Aga kaks aastat lahkumishüvitist on tavaliselt maksimum. Arvan, et oma ajaloo jooksul pole ma kuulnud, et keegi oleks möödunud 24 kuud.

Hinnake koos kasu tervisele ja lahkuminekust

Lisaks sellele, kui palju teile makstakse, on teie tervisehüvitiste aegumine veel üks osa ettevõtte koondamispakkumisest.

"Olen avastanud, et [tervisehüvitised] lähevad kuu jooksul, mil inimene on endiselt palgal," ütles Bryan. "See on veel üks erinevus, kui keegi jääb palgale või kui talle makstakse ühekordselt."

Kui olete lahkumishüvitiste eest kaks kuud või aasta palgal, jätkub sageli teie tervisehüvitiste kate ka selle aja jooksul, ütles Bryan. Kui aga võtate ühekordse väljamakse, on ettevõttel raske teie tervishoiuteenuseid jätkata.

„Kindlustusseltsid lihtsalt töötavad nii. Kui inimene ei ole töötaja, ei saa ettevõte tema kindlustusmakset maksta, ”ütles Bryan. "Kui aga olete endiselt palgal ja teile makstakse tavalist palka, saab ettevõte välja maksta ka teie kindlustusmakse."

Praegusel pingelisel tööturul pakuvad mõned ettevõtted rohkem. Fintech-ettevõte Stripe ütles oma hiljutiste koondamiste käigus, et pakub kuue kuu olemasolevate tervishoiupreemiate või tervishoiuteenuste jätkamise rahaekvivalenti.

USA-s olenemata sellest, kuidas või kas teile lahkumishüvitist pakutakse, Tööministeerium nõuab ettevõtteid pakkuda ajutist jätku neile tervisehüvedele, mida inimestele varem ettevõttes töötades pakuti. See toimub tavaliselt töötaja kulul ja see on nii COBRA alusel nõutav, või koondeelarve kooskõlastamise seadus.

Kuigi iga ettevõte on erinev, pakuvad nad ajutist katet ligikaudu kaheks kuuks, ütles Frana. Kuid neid jätkuvaid tervisehüvesid ei pakuta samade hindadega, mida pakuti teile töötajana, ja need võivad olla kallid inimestele, kes just koondati.

Challenger ütles, et koondamishüvitiste kogunädalate "peakirjaarvu" üle on kõige raskem läbi rääkida, kuid selliste välisseadmete puhul nagu tervishoid, mida hoitakse palgal kauem, ja PTO-l võib töötajatel olla rohkem ruumi paremate tingimuste küsimiseks.

Kuigi lahkumishüvitised ja tervisehüvitised on kriitilise tähtsusega, on lisaressursse, mida ettevõtted võivad teie koondamispaketis pakkuda, ja mõnede ressursside osas saate läbi rääkida, kui neid esialgu ei pakuta.

Bryan ütles, et töötajate abistamine paketi osadest, mis ei maksa tingimata raha või ei loo suuri pretsedente, on oluline, sest see on see, mida HR tavaliselt ei tee.

Väljatöötamise eelised, nagu CV-ülevaatused, karjäärinõustamine ja intervjuukoolitus, on peamised ressursid, mida ettevõtted võivad oma lahkumishüvitistes pakkuda.

Need on ühed ressursid, mida inimesed koondamisel kõige rohkem vajavad, et aidata neil tööturule tagasi pöörduda, ütles CV kirjutamise ja töökoha leidmise konsultatsioonifirma Chameleon Resumes asutaja ja tegevjuht.

"Kui ettevõte neid otse ei paku, saate nende eest ise läbi rääkida," ütles Rangel. "Või kui nad pakuvad üldist väljatöötamise soodustust, saate ka läbi rääkida, millised kohandatud teenused teile kasulikud on, ja vaadata, kas nad seda teevad."

Muud ressursid võivad hõlmata ühendust ettevõtte vilistlaste võrgustikuga ja isegi juurdepääsu sisemistele ressurssidele, näiteks juristidele, kes abistavad juriidilisi vajadusi. Kui veebimaksete ettevõte Stripe koondas novembris töötajaid, pakkusid nad endistele töötajatele juurdepääsu vilistlaste e-posti aadressile, samuti karjääri- ja immigratsioonituge. Viimane on äärmiselt oluline välismaistele viisatöötajatele, kelle USA-s elamine sõltub töökoha olemasolust.

Kuigi neid teenuseid ei paku tavaliselt iga ettevõte, ütles Bryan, et töötaja saab ja peaks alati küsima seda, mida ta vajab, ning see aitab, kui see pole liiga kõrge. Kui teile ei pakuta seda, mida vajate, või arvate, et olete oma ametiaja ja töötulemuste põhjal seda väärt, lisas ta, et nagu tööpakkumine, on kõik läbiräägitav.

Wolfe ütles, et ettevõtte töö ulatub kaugemale rahalisest kasust, mida pikendatakse. Personalijuhina ütles ta koondamisolukorras: "Minu ülesanne on aidata teid nii palju kui võimalik ja aidata teil saada teie järgmine esinemine ning ettevõtted, kui nad hoolivad töötajatest, tahavad aidata."

"Kui te pole varem koondamisolukorras olnud, ei pruugi läbirääkimised olla midagi, millele te automaatselt mõtlete," ütles Frana. "Sa võid alati proovida läbirääkimisi pidada, olenemata sellest, kas läbirääkimisteks on ruumi või mitte, te ei tea, kui te ei proovi."

Kuigi koondamine pole kunagi ideaalne ja sageli seda ei oodatagi, ütles Bryan, et peaksite alati propageerima seda, mida vajate ja väärite.

"Kohandamise paketid võivad olla head, kui teate, et need tulevad ja olete mõned plaanid teinud," ütles Bryan. "Kuid tööturule naasmine nõuab ressursse ja see aitab, kui olete hästi ette valmistatud, nii et teine ​​​​ettevõte võib teid üles võtta."