H-1B töötajate nõustamine, kaugmeeskondade haldamine, platvormi lõhkumine

Järgi koondamised.fyi, sel kuul on seni koondatud üle 23,000 12,463 tehnikatöötaja. Võrdluseks, sait jälgis oktoobris XNUMX XNUMX koondamist.

Facebooki emafirma Meta teatas sel nädalal oma ajaloo esimestest suurematest töökohtade kärpimisest, millega kaotati 11,000 XNUMX töökohta. Sarnaselt Twitterile, Stripe'ile, Brexile, Lyftile, Netflixile ja teistele Bay Areas asuvatele tehnoloogiafirmadele on paljud mõjutatud töötajad siin tööviisaga sisserändajad.

Ootamatu koondamine toob igaühe ellu kaose elemendi, kuid kui H-1B töötaja töö kaotab, hakkab väga vali kell klõpsama: kui nad ei saa 60 päeva jooksul uut ametikohta või ei muuda oma immigratsioonistaatust, on neil vaja riigist lahkuma. Ja kuna igas suuruses tehnoloogiaettevõtted kehtestavad värbamise külmutamist ja kavandavad täiendavaid kärpeid, on nende võime USA-s elada ja töötada ootamatult küsimärgi all.

Varem korraldasin täna Q&A koos immigratsiooniadvokaadi Sophie Alcorniga H-1B töötajad, kes on koondatud (või arvavad, et võivad olla).

"Te kas saate uue töökoha, lahkute või mõtlete välja mõne muu võimaluse seaduslikult USA-s viibimiseks, kuid peate selle 60 päeva jooksul midagi ette võtma." Hakake kohe otsima uusi võimalusi, soovitas ta, kuna uutel tööandjatel võtab USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistusele paberite esitamine aega.

Täielikud TechCrunch+ artiklid on saadaval ainult liikmetele
Kasutage sooduskoodi TCPLUSROUNDUP ühe- või kaheaastase tellimuse puhul 20% soodsamalt

"Parim stsenaarium oleks see, et see uus ettevõte esitab teie uue tööandja muutmise avalduse ja USCIS saab dokumendid kätte 59. päeval pärast teie viimast tööpäeva," ütles Alcorn.

"Kõige ettevalmistamiseks kulub vähemalt kolm nädalat," mis tähendab, et kandidaadid ja tööandjad peavad päevade loendamisel kiiresti liikuma. "Tõenäoliselt vajate allkirjastatud pakkumist umbes 33. päeval," ütles ta.

Suur osa Alcorni pakutavast teabest oli sama oluline juhtide palkamisel kui ka koondatud töötajate jaoks: mis tahes tegurid võivad kombineerida protsessi, mida on niigi raske mõistatada, veelgi keerulisemaks muuta. Näiteks, mis saab H-1B töötajatest, kes koondatakse riigist väljas olles? Kas abiellumine võib tegelikult lahendada immigratsiooniprobleemi? (Kindlasti mitte!)

Lugu jätkub

Kuna hooajal, mil traditsiooniliselt on raske uuele ametikohale saada, on koondatud nii palju inimesi, küsisin Alcornilt, kas ta arvab, et koondamised põhjustaksid tehnoloogiliste talentide väljarände Silicon Valleyst.

"Ameerika unistus on immigrantidele endiselt väga oluline," ütles ta. "Paljud inimesed hakkavad võitlema selle nimel, et leida võimalus siia jääda, isegi kui see ei pruugi olla kõrge elukallidusega lahe piirkonnas. Nad tahavad endiselt seda, mida Ameerika esindab, ja hindavad ümber oma suhte Big Techiga ja töö olemust.

3 näpunäidet kaug-insenerimeeskonna haldamiseks

Pilt Autorid: Inok (Avaneb uues aknas) / Getty pildid

Juhtisin kunagi kontorit, kus tegevjuht ja mina olime ainsad kaks inimest, kes ei kuulunud insenerimeeskonda. Asusime ühistööruumis kauna, nii et istusime kõik ühe suure laua ümber.

Väljaspool meie rühmalõunaid rääkisid arendajad omavahel harva, kuna suurem osa suhtlusest toimus Slacki, Jira ja GitHubi kaudu. Täna töötab see meeskond eemalt.

Ettevõtja ja ingelinvestor Kuan Wei (Greg) Soh jagas TC+ postituses oma parimaid soovitusi hajutatud insenerimeeskondade haldamiseks, mis hõlmavad kohustuslikke standup’e ja vähemalt kolm tundi päevas, mil kõik saavad vestelda.

"Ootame, et Slacki sõnumitele vastatakse tunni jooksul, et kõik oleksid kättesaadavad, kui neile helistame, ja töötaksime oma määratud partneritega vastutustundlikult," ütleb ta.

Kasutage IRS-i koodi jaotist 1202, et müüa oma mitme miljoni dollari suurune startup maksuvabalt

Pilt Autorid: BrianAJackson (Avaneb uues aknas) / Getty pildid

Asutamismeeskonnad valivad tavaliselt ettevõtte struktuuri, nagu LLC või S-Corp, kuid need, kes loodavad väljuda 10 miljoni dollari eest rohkem, peaksid kaaluma kvalifitseeritud väikeettevõtte (QSB) C-korporatsioonina alustamist, nõustab maksuadvokaat Vincent Aiello.

IRS-i koodeksi jaotise 1202 kohaselt vabastatakse asutajad, kes omavad QSB aktsiaid viis aastat või kauem, pärast müüki kapitali kasvutulu maksu tasumisest.

"See annab ettevõtjatele ja väikeettevõtete investoritele märkimisväärse maksusäästu," ütleb Aiello.

"Kuid väljajätmise mõju sõltub lõppkokkuvõttes aktsiate omandamise ajast, kaubandusest või äritegevusest ja paljudest muudest teguritest."

Tulupõhine rahastamine: uus juhend idufirmade raha kogumiseks

Pilt Autorid: Cocoon / Getty Images (pilti on muudetud)

Tulupõhine rahastamine võib muuta varajases staadiumis idufirmad investoritest vähem sõltuvaks, et nad saaksid hoida rohkem omakapitali.

Tavaliselt jäävad 12–24-kuulised tähtajad, paljud meeskonnad kasutavad neid vahendeid lühiajaliste projektide jaoks, nagu müügi- ja turunduskampaaniad.

"Kuna nende tegevuste tasuvus võib olla suurem kui tulupõhise rahastamise maksumus, peaksid idufirmad kasutama tulupõhist rahastamist, et rahastada algatusi, mis varsti vilja kannavad," soovitab Capchase'i tegevjuht ja kaasasutaja Miguel Fernandez.

Pitch Deck Teardown: Syneroidi 500 XNUMX dollari suurune seemnetekk

Pilt Autorid: GPC nutikad sildid (Avaneb uues aknas)

Varastatud sõidukite taastamise süsteemid on olnud saadaval aastakümneid, kuid kadunud lemmikloomal on suurem emotsionaalne panus.

Nutikaid silte tootva idufirma Syneroid andmetel kaob Ameerika Ühendriikides igal aastal 10 miljonit lemmiklooma, kuid „vähem kui 30% neist tuuakse koju tagasi”.

Pärast 500,000 3.9 dollari suuruse seemnevooru kogumist 12 miljoni dollari väärtuses jagasid ettevõtte asutajad oma XNUMX-slaidilist platvormi TechCrunchiga ülevaate saamiseks. "Teavet pole redigeeritud ega välja jäetud," kirjutab Haje Jan Kamps.