Suur tagasiastumine jätkub, kuna 44% töötajatest otsib uut tööd

Peaaegu pooled töötajatest otsivad uut tööd või plaanivad peagi uut tööd, selgub uuringust, mis viitab pandeemiaaegsele nähtusele. Suur tagasiastumine jätkub 2022. aastal.

Willis Towers Watsoni 44. aasta globaalse kasu suhtumise uuringu kohaselt on 2022% töötajatest seni tööotsijad. Neist 33% on aktiivsed tööotsijad, kes otsisid uut tööd 2021. aasta neljandas kvartalis ning 11% plaanis otsida 2022. aasta esimeses kvartalis.

"Andmed näitavad, et töötajad on valmis ja avatud kuhugi mujale minema," ütles konsultatsioonifirma tuleviku töö ja riskide juht Tracey Malcolm.

Uuringus küsitleti 9,658. aasta detsembris ja 2021. aasta jaanuaris 2022 USA töötajat suurtest ja keskmise suurusega eratööandjatest erinevatest tööstusharudest.

Suur tagasiastumine, tuntud ka kui Suurepärane ümberkorraldus, on olnud USA tööturu tunnus alates 2021. aasta kevadest, mil majandus hakkas pandeemilisest talveunest välja tulema ja ettevõtete nõudlus töötajate järele kasvas.

Tööpakkumiste ja töölt lahkumiste arv paisus ajaloolisele tasemele ning koondamiste arv langes rekordiliselt madalale. Palgad kasvas kiire klipi juures kui ettevõtted võistlesid talentide pärast.

Ligi 4.3 miljonit inimest töölt lahkuma jaanuaris, jäädes kõige värskemate föderaalandmete kohaselt novembris püstitatud igakuise rekordi alla. 48. aastal lõpetas suitsetamise peaaegu 2021 miljonit inimest, mis on aastane rekord.

Andmed näitavad, et enamik inimesi ei jäta end kõrvale, et istuda kõrvale – majandusteadlaste sõnul meelitab neid rohkete võimaluste ja kõrgema palgaga tugev tööturg mujalt tööd otsima. Mõned on oma karjääri uuesti leiutama kokku.

Uuringu kohaselt ütles üle poole töötajatest (56%), et palk on peamine põhjus, miks nad otsivad tööd teise tööandja juures. 5 protsenti jätaks XNUMX% tõusu.

Kodumajapidamised on võidelnud püsivalt kõrge inflatsiooniga, mis on söönud eelarvesse ja ületas tõsteid keskmisele töötajale.

Kuid peaaegu 20% vastanutest ütlesid, et võtaksid sama tasu eest uue töökoha – see viitab sellele, et lisaks palgale on olulised ka muud tegurid. Palga taga olid vastavalt tervisehüvitised, töökindlus, paindlik töökorraldus ja pensionihüvitised, kuna viis peamist põhjust, miks töötajad mujale kolivad.

"Mõned lahkuvad palgatõusuks, kuid mõned mitte," ütles Malcolm.

Üks suurimaid lahknevusi töötajate ja tööandjate vahel on kaugtöö, ütles Malcom. Töötajad soovivad rohkem kaugtööd, kui nad eeldavad, et nende praegune tööandja lubab.

Rohkem isiklikest finantsidest:
Tõenäoliselt on parem osta indeksfond. Siin on põhjus
Maksutähtajani on jäänud 4 nädalat
Mida teha, kui teie igakuine sotsiaalkindlustuskontroll ei ole piisav

Praegu töötab 26% küsitlusele vastanutest alati või enamasti kodus ning 15% jagab kodu ja kontori võrdselt; kuid suuremad osakaalud (vastavalt 36% ja 22%) eelistaksid kaugtööd.

"[Tööandjad] kiirendavad kohapealsele [tööle] naasmist," ütles Malcolm. "Ma arvan, et ettevõtted peavad olema ettevaatlikud, mida nad kiirendavad; see ei pruugi olla see, mida töötajad tahavad.

Küsitluse kohaselt on kolm suurimat kasu, mida töötajad kaugtööst näevad. Nad näevad ka puudusi: sotsiaalse suhtluse puudumine tööl, eraldatuse tunne ja suurem väljakutse suhete loomisel on kolm peamist puudust.