Google'i töötajatel palutakse jagada oma töölaudu "partneriga", et maksimeerida ruumitõhusust mõnes tehnoloogiagigandi suurimas kontoris.
Samal ajal kui teised Big Tech ettevõtted võitlevad selle nimel, et inimesed kontorisse tagasi tuleksid ja Amazon Tegevjuht Andy Jassy silmitsi tuhandete töötajate petitsiooniga õnnetu väljavaate üle, Google näib omavat hübriidset ja pöörlevat töömudelit.
Sisedokumendis, mida on näinud CNBC, on Google palunud töötajatel vahetada tööpäevi, esmaspäeviti ja kolmapäeviti või teisipäeviti ja neljapäeviti, et ühte töölauda saaks jagada mitme inimese vahel. Töötajatel palutakse tulla kontorisse määramata päevadel, kuid neil palutakse istuda "ülevooluavasse ruumi".
Memos lisatakse, et muudatused mõjutavad töötajaid Google Cloudi viies suurimas asukohas Ameerika Ühendriikides: Kirkland, Wash; New Yorgi linn; San Francisco; Seattle; ja Sunnyvale, California.
Kolimise motiiv on selge, kuna KKK-s mainitakse ülemineku põhjusena kinnisvara tõhusust ja kinnitatakse, et selle tulemusena vabanevad mõned kontoripinnad.
Samuti näib, et ettevõte on juba mõnda aega mõelnud projektile, mille nimi on CLOE kui "Cloud Office Evolution". Dokumendis öeldakse, et see korraldus ei ole ajutine piloot, vaid püsiv muudatus, mida toetavad sisemised andmed, mis näitavad töötajate tööle naasmise mustreid.
Google lisab, et hübriidtöö "pandeemia-eelse koostöö parimate võimaluste kombineerimine paindlikkusega" viib "lõppkokkuvõttes" selle ruumi parima kasutamiseni.
Tehnoloogiahiiu pressiesindaja ütles CNBC-le: "Alates kontorisse naasmisest oleme läbi viinud pilootprojekte ja korraldanud Cloudi töötajatega küsitlusi, et uurida erinevaid hübriidtöömudeleid ja aidata kujundada parimat kogemust. Meie andmed näitavad, et Cloud Google'i töötajad hindavad tagatud isiklikku koostööd, kui nad on kontoris, ning võimalust töötada paar päeva nädalas kodus.
"Selle tagasiside abil oleme välja töötanud oma uue rotatsioonimudeli, mis ühendab pandeemiaeelse koostöö parimad küljed paindlikkuse ja keskendumisega, mida oleme kaugtööst hindama hakanud, võimaldades meil samal ajal oma ruume tõhusamalt kasutada."
Mängib match maker
Google läheb kaugemale, kui lihtsalt palub töötajatel jagada – ülemused tahavad ka kosjasobitajat mängida. Selle asemel, et sundida inimesi, kellele samad seadistused ei meeldi, keskel kohtuma, seovad nad inimesed "lauapartneriteks". Dokumendis selgitatakse: "Sobitamisprotsessi käigus lepivad nad kokku töölaua põhiseadistuses ning kehtestavad oma lauapartneri ja meeskondadega normid, et tagada uues jagatud keskkonnas positiivne kogemus."
Ja pole midagi hullemat, kui jõuda oma jaama, et leida see puru või fotodega teiste inimeste lemmikloomadest. Seetõttu on Google skeemi osana käivitanud ka "naabruskonnad".
Dokumendis selgitatakse, et naabruskonnad koosnevad 200–300 töötajast ja "partnerist", kes täidavad erinevaid funktsioone, et tagada töölaua jagamise tõrgeteta toimimine. Igal naabruskonnal on asepresident või direktor, lisatakse dokumendis, kes vastutab ruumi jagamise ja eraldamise eest.
"Naabruskonna juhte julgustatakse kehtestama oma meeskondadele töölaudade jagamise ümber norme, tagades, et Google'i töötajate paarid vestlevad selle üle, kuidas nad ruumi kaunistavad või ei kaunista, isiklikke esemeid hoiustavad ja puhtuse ootused," öeldakse dokumendis.
Ja tagamaks, et inimesed istuvad tõepoolest oma töölaua taga, selle asemel, et konverentsiruumides "telkida", tuuakse sisse broneerimispiirang. See märgib, et suuremaid koosolekuruume on "juba keeruline broneerida".
Mida töötajad arvavad?
Uudised tulevad pärast aasta aega kestnud tõusude muutusi Baird looja. Eelmise aasta aprillist paluti töötajatel kontorisse naasta kolm päeva nädalas, mis näib olevat nüüd vähendatud kahele.
Tõhususe püüdlus tuleb ka pärast a värbamise aeglustumine ja 12,000 XNUMX inimese koondamine jaanuaris. Töötajad ütlesid, et nad olid laastatud ja vihased, väites, et nad jäid üleöö oma ettevõtte kontodest välja ja seetõttu ei saanud nad endiste kolleegidega hüvasti jätta.
CNBC andmetel hakkasid töötajad CLOE kasutuselevõtu žargooni üle kiiresti nalja tegema. Ettevõtte platvorm Memegen tutvustas kiiresti postitusi "corpspeaki" kohta, kusjuures paljud väitsid, et töölaua jagamise algatus oli tegelikult vaid kulude kärpimine.
Ühes oli kirjas: „Mitte iga kulude kärpimise meedet ei pea töötajate jaoks hästi kõlama. Lihtne "Me kärnime kontoripindu kulude vähendamiseks" muudaks juhtimise usutavamaks.
Kõnealune pilvemeeskond moodustab umbes veerandi ettevõtte töötajate arvust.
Google ei vastanud kohe heaolus kommentaaritaotlus.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 XNUMX dollari aastas – seda kõike kodus töötades
Millenniumlaste keskmine netoväärtus: kuidas riigi suurim töötav põlvkond ülejäänud vastu astub
Kas otsite lisaraha? Kaaluge arvelduskonto boonust
See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt 600,000 XNUMX dollari väärtuses kodu osta
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html