Justkui ei oleks tulemuslikkuse ülevaated juba piisavalt stressirohked aasta jooksul, mida varjutasid põhjalikud arutelud ametisse naasmise, kaotatud tootlikkuse ja töö tuleviku üle. Google valmistuvad suurenenud tööärevuseks, kuna Silicon Valley hiiglane intensiivistab aasta lõpuks oma tulemuslikkuse ülevaatamise protsessi.
Google Teave teatas eelmise nädala alguses, on palunud juhtidel tuvastada 6% töötajatest (umbes 10,000 2 inimest) "madala tulemuslikkusega", arvestades nende mõju ettevõtte lõpptulemusele. Vana süsteem palus neil tuvastada XNUMX% kehva tulemuslikkusega töötajatest. See tähendab, et inimeste arv, kes suudavad saada kõrgeid hindeid, väheneb, olenemata sellest, milline see tegelikult välja näeb.
Tulemas tuhandete lõigete kannul kogu tehnoloogiatööstuses, töötajad on närvis.
Üks töötaja ütles Insider Ettevõtte koondamisspekulatsioonidest, et "juhtkond ei ole seda pressimisel välistanud, kuid nad pole ka andnud märke, et see juhtub."
Tavaliselt jõudlusülevaateid võib pidada praktiliselt kasutuks sest ettevõtted segavad sageli sõnumit: mida nad selle all mõtlevad jõudlus. Ja kuigi see ei puuduta ainult Google'i üksikute töötajate otsest väljundit, ei ole ettevõte märkinud, et ta hoolib tuludest.
oma viimane kolmas kvartal, milles tegevjuht Sundar Pichai ütles, et ettevõte teravdab oma ärifookust, teatas Google, et tulud kasvasid 6%, mis on viimase kümnendi teine aeglasem kasv. Ja tulu töötaja kohta langes selles kvartalis peaaegu 15%, võrreldes aastataguse perioodiga.
Google'i juhid ütlevad, et tulemuslikkuse ülevaate muudatused on lihtsalt viis parandada nende töötajate tootmist, kes on pärast üle kahe aasta kestnud pandeemiat kohanenud uute ideedega töö- ja eraelu tasakaalust. Kuid ettevõtte töötajad näevad muudatusi vaid vallandamise põhjusena, kuna tulud vähenevad ja uuel aastal ähvardab majanduslangus, vahendas The Information.
Neid ei saa süüdistada, et nad seda nii näevad: tehnoloogiasektor on pandeemia järgselt laias laastus võidelnud pärast seda, kui tööstuse õnnistused nägid, et Meta ja Google’i sarnased ettevõtted kiiresti kasvasid ja lakkamatult palkasid. See kõik kukkus kokku.
Ainuüksi novembris teatasid tehnoloogiaettevõtted 31,200 XNUMX töökoha koondamisest, teatas ettevõte Challenger, Gray & Christmas, mis nõustab tööandjaid koondamiste osas.
Meta koondas kuu alguses 11,000 XNUMX töötajat, tegevjuht Mark Zuckerberg tunnistas, et ettevõte arvutas pandeemia õnnistused valesti, kuna laiendas oma äri ja tööjõudu. Elon Musk kärpis pärast tüüri asumist poole Twitteri tööjõust. Enne seda, Tõmme koondati ligikaudu 20% töötajatest ja Netflix, Coinbase, Robinhood ja Teslal on kõik vähendanud töötajate arvu. Amazon ütles hiljuti, et kavatseb seda teha vähendas umbes 10,000 XNUMX töötajat.
Google on juba vaikselt kulusid kärpinud, reisieelarvete kärpimine meeskonnatööd ja seltskondlikke väljasõite ühendades, koos tervete meeskondade sulgemisega mis nõudis mõnel töötajal uuesti erinevatele rollidele kandideerimist. Ettevõte ei ole veel teatanud olulistest ulatuslikest koondamistest, kuid see näib olevat seinal, kui küsida selle töötajatelt: Mountain View'i peakorteris ja väljaspool seda uurivad inimesed, kas tehnoloogiahiiglane on järgmine, kes paneb töötajad hakkimisplokki. .
"Google'i juhid tahavad inimesi kärpida," ütles ettevõtte endine juht Insiderile. "Lihtsalt selleks, et puhastada kultuur, muutes inimesed natuke rohkem hirmutavaks."
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Ameerika keskklass on ühe ajastu lõpus
Sam Bankman-Friedi krüptoimpeeriumit juhtis Bahama laste jõuk, kes kõik käisid üksteisega kohtingul
5 kõige levinumat viga, mida loteriivõitjad teevad
Kas olete uue Omicroni variandiga haige? Olge selle sümptomi jaoks valmis
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html