Veel üks suur tehnikaparun kutsub töötajaid kontorisse tagasi. Ettevõtte uue teate kohaselt vähendab Google nüüd isikliku töö jõustamist kahekordselt.
"Loodame, et neile, kes on eemal ja kes elavad Google'i kontori lähedal, kaalute hübriidtöögraafikule üleminekut. Meie kontorid on koht, kus olete Google'i kogukonnaga kõige rohkem ühenduses,“ kirjutab personalijuht Fiona Cicconi sisememos, mille said sel nädalal uudisteväljaanded. "Edaspidi arvestame uusi kaugtöötaotlusi ainult erandkorras." Märkuse kohaselt jälgitakse nüüd, et töötajad, keda pole veel määratud kaugjuhtimispuldi, jälgitakse nende märgi libistamist, et tagada nende ilmumine kontorisse kolm päeva nädalas; juhid saavad nende puudumised tulemuslikkuse ülevaatustes arvesse võtta.
Loe edasi
Tundub, et isegi suur tehnoloogia – üks sektor, kus on selleks ressursid ja tööriistad
muuta kaugtöö tõhusaks – annab järele tavapärase isikliku poliitika inertsile. Silmatorkav on aga see, et need samad ettevõtted, kes seisavad vastu täielikult kaugtöötajatele, on ka need, kes loovad kõigis tööstusharudes kaugtööliste jaoks põhitööriistad. Tundub, et ettevõtted, kes võimaldasid kaugtööd üle maailma, ise sellesse enam ei usu.
Google hakkas eelmise aasta aprillis nõudma töötajate tagasipöördumist kontorisse, kuigi pole selge, kui palju seda poliitikat järgiti. Kohe isikliku kohalviibimise piiramisega liitub Google paljude suurte tehnoloogiaettevõtetega, kes on hiljuti võtnud kindla seisukoha endise pehme hübriidpoliitika suhtes ja muutnud kaugtööga seotud kursi.
Mitte nii kaua aega tagasi juhtis tehnoloogia paindlikku tööd. Pärast mugavate kontorisiseste hüvede (nt toitlustusega kohvikute ja ülikoolilinnaku pendelbusside) kasutamist talentide pärast võistlemiseks olid samad ettevõtted ühed esimesed, kes pandeemia USA-s levides lõpetasid kodus töötamise. Sellest ajast alates on tehnoloogiaettevõtted muutunud agressiivseks kaugtööliste värbajaks – kuni umbes viimase aastani, mil suured ettevõtted, nagu Apple, Amazon ja Meta, hakkasid oma kaugpoliitikaid tagasi võtma.
Kaugtööle praegu vastu seisvad tehnoloogiaettevõtted on samad, kes seda juhivad
Google'i memo tuletab meelde Meta välja antud sarnast sõnumit, mis eelmisel nädalal ütles töötajatele, et alates septembrist peavad nad kontorisse tagasi pöörduma kolm päeva nädalas. Samal ajal püüab Salesforce – kaugtöö eriti varane kasutuselevõtt – nüüd töötajaid kontorisse tagasi osta, lubades annetada mittetulundusühingutele iga päeva eest, mil nad sel kuul kahenädalase akna jooksul isiklikult töötavad.
Kuid need samad ettevõtted toetavad kaugtööd ja hajutatud meeskondi üle maailma, pakkudes tarkvara, mis võimaldab meeskondadel alustada kaugvideokõnet, jätta kommentaare töötava mustandi kohta või saata kiire rühma-DM. Google lõi oma dokumentide, lehtede ja slaidide vahel pilvepõhiseid tööriistu, mis võimaldasid meeskonnakaaslastel kõikjal kõrvuti töötada. (Ja peale meie kontoritöö revolutsiooni muutmise on tooted katalüseerinud kõikvõimaliku pilvekeskse koostöö, alates sotsiaalsest märkmete edastamisest kuni rohujuuretasandi korraldamiseni.)
Need tööriistad mõjutavad meie tööelu, olgu see siis isiklikult või eraldi. Ja nad ei toetanud ainult kaugtöö revolutsiooni: nad tegid selle võimalikuks. Kui pandeemia saatis 2020. aastal lained töötajaid koju, sai Google Meet juhtivaks koosolekuruumiks. Gmail domineerib Internetis e-posti aadressil, millel on üle 1.5 miljardi globaalse aktiivse kasutaja. Ja 2019. aastal tähistas ettevõte 5 miljonit ettevõtet, kes maksid selle eest, et töötada G Suite'is, mis on Google'i täielik tootlikkuse ja koostöö töötööriistade kollektsioon.
Samal ajal omab Salesforce Slacki, mis on Microsoft Teamsi kõrval üks meeskondade jaoks kõige laialdasemalt kasutusele võetud sõnumsidetööriistu. Ja Meta muutis end suure kihlveo peale, et inimesed kogunevad ja töötavad pigem virtuaalsetes ruumides, mitte IRL-i omades.
Miks siis kaugtöö laiaulatuslikud tagasilöögid, mille on teile toonud seda võimaldavad meeskonnad? Võib-olla isegi suur tehnoloogia ei usu oma visiooni või vähemalt oma toodetesse.
Kuid suure tehnoloogia järgi ületab kontorisisene koostöö kaugpaindlikkuse
Kui memosid uskuda, kutsuvad tehnoloogiaettevõtted töötajaid tagasi, sest nende arvates on tööga seotuse tunnetamiseks võtmetähtsusega rohkem kontoris veedetud aega. Pew Research Centeri hiljutiste aruannete kohaselt väidavad enam kui pooled ameeriklastest, kes vähemalt osa ajast kodus töötavad, nende võimet tunda sidet töökaaslastega. Vähemalt Google'i ja Meta märkmed tuginevad sellele tundele.
"Oleme Google'i töötajatelt kuulnud, et need, kes veedavad vähemalt kolm päeva nädalas kontoris, tunnevad end teiste Google'i töötajatega rohkem seotuna ja see mõju suureneb, kui meeskonnakaaslased töötavad samast kohast," kirjutas Cicconi Google'i memos. "Muidugi ei usu kõik "maagilistesse koridorivestlustesse", kuid pole kahtlustki, et ühes ruumis koos töötamine muudab positiivseks.
Meta memos osutab ka ühendusele kui ühele peamisele põhjusele, miks ettevõte sunnib oma töötajaid kontorisse tagasi tulema, kusjuures tegevjuht Mark Zuckerberg ütles, et IRL-i aeg on meeskonnaülese ühenduse loomise võtmeks.
"[Meie] hüpotees on, et usaldust on ikkagi lihtsam luua isiklikult ja need suhted aitavad meil tõhusamalt töötada," kirjutas Zuckerberg märtsikuu ajaveebipostituses. "Julgustan teid kõiki leidma rohkem võimalusi oma kolleegidega isiklikult töötamiseks."
Kuid kas need teooriad vastavad sellele, mida nende töötajad tegelikult tahavad? Enamik hübriidtöötajaid eelistaks Pewi sõnul veeta kodus töötades veelgi rohkem aega kui praegu. Seega tekib küsimus, millesse ülemused tegelikult usuvad.
Veel kvartsilt
Liituge Quartzi uudiskirjaga. Viimaste uudiste saamiseks Facebook, puperdama Ja Instagram.
Terve artikli lugemiseks klõpsake siin.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/google-offially-changed-mind-remote-204500513.html