Head uudised! Õigused USA töölubade dokumentidele, mida tuleb laiendada

Hiljuti avaldas USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistus (USCIS) ajakohastatud poliitika, et muuta teatud taotlejate jaoks uute töölubade dokumentide (EAD) maksimaalseid kehtivusaegu ja anda üldisi juhiseid selliste taotluste lahendamiseks.

Uued ja uuendatud EAD-d kehtivad kaks aastat – kes kvalifitseeruvad?  

USCIS annab nüüd üldiselt uutele ja uuendatud EAD-dele kehtivuse kaks aastat taotlejatele, kes on vastu võetud pagulasena, saanud asüüli, saanud väljasaatmise või väljasaatmise kinnipidamise, ja nn VAWA isepalvendajatele.

Peale selle annab USCIS üldjuhul uusi ja uuendatud EAD-e kuni tingimisi vabastamise või edasilükatud tegevusperioodi lõpuni taotlejatele, kes on USA-sse tingimisi vabastatud kiireloomulistel humanitaarsetel põhjustel või seetõttu, et need toovad riigile olulist avalikku kasu ja neile, kes DACA-ga mitteseotud juhtudel on antud edasilükkamine.

USCIS-i poliitikajuhistes öeldakse, et uus poliitika jõustub kohe. Seetõttu kajastavad mõjutatud kategooriate jaoks välja antud uued ja uuendatud EAD-d uuendatud kehtivusaegu. See aga ei mõjuta enne 7. veebruari 2022 välja antud EAD-sid. Sellistel juhtudel jätkab USCIS asendus-EAD-de väljastamist sama kehtivusajaga kui algses EAD-s.

EAD taotlejate ees seisvad takistused

See poliitikavärskendus, mille eesmärk on pikendada nende kategooriate EAD-de maksimaalset kehtivusaega, aitab vältida lünki töölubade ja dokumentatsiooni osas. See peaks lihtsustama töötlemise mahajäämust, vähendades sagedust ja kordade arvu, mil taotlejatelt nõutakse oma EAD-i uuendamist.

USCIS usub, et see otsus pikendada ainult teatud mõjutatud kategooriate maksimaalset kehtivusaega takistab tõukete avamist teistele taotlejatele, kes ei ole samadel positsioonidel. Kuigi see eeskirjade värskendus on mõjutatud taotlejatele hea uudis, on poliitikamuudatuste ulatus piiratud ega käsitle suurt hulka mahajäänud taotlejaid, kes ootavad praegu oma aluseks olevate olekulaiendite kinnitamist. Sel põhjusel on mõned taotlejad ja advokaadid kritiseerinud seda poliitikat kui meelevaldset ja mitterahuldavat. Nad väidavad, et sellised meelevaldsed eristused taotlejate kategooriate vahel tuleks kaotada, hõlbustades sellega kõigi taotlejate jaoks, keda lüngad mõjutavad, töötlemise mahajäämust. Lisaks väidavad nad, et ei ole põhjust takistada kõigil taotlejatel Euroopa hindamisdokumente sel viisil uuendamast, et kellelegi ei kehtiks sellised meelevaldsed ajapiirangud.

Sellegipoolest ja kuni edasiste laienduste toimumiseni on see eeskirjade värskendus, millega pikendatakse mõjutatud kategooriatesse kuuluvate taotlejate maksimaalset kehtivusaega kahe aasta võrra, samm õiges suunas.

Suured muudatused L-2, H-4 ja E-sõltuvate klassifikatsioonide EAD poliitikates

Samal ajal on sisejulgeolekuministeeriumi (DHS) ja Ameerika immigratsiooniadvokaatide ühingute (AILA) vaheline hiljutine kokkulepe toonud kaasa kaks suurt muudatust selles, kuidas USCIS käsitleb teatud kategooriate puhul ülalpeetavate abikaasade tööluba.

Esiteks antakse L-2 ja E-1 ja E-2 ülalpeetavatele abikaasadele edaspidi automaatne tööluba juhtum nende staatusega. Ameerika Ühendriikide tolli- ja piirivalvel (CBP) on antud ülesandeks lisada sellistele taotlejatele vormidele I-94 märkused, mis näitavad, et isik on L-2 või E-1 või E-2 abikaasa, ning lubada selliste vormide I-94 täitmist. kasutatakse I-9 kontrollimiseks. See on suurepärane muudatus, kuna see tähendab, et need ülalpeetavad abikaasad ei pea pärast Ameerika Ühendriikidesse sisenemist enam EAD-i taotlema, mis vähendab nii ülalpeetavate kui ka USCIS-i töökoormust.

Teiseks uuendatakse H-4 omanikele automaatselt EAD-sid taotlejatele, kellel on juba kehtiv H-4 staatus, kuid aegunud EAD-kaardid. See tähendab, et taotlejad, kes on seni õigeaegselt esitanud oma EAD uuendamise taotluse ja omavad nüüd pärast EAD aegumiskuupäeva jätkuvalt H-4 staatust, saavad selle automaatse pikendamise.

Lõppkokkuvõttes on kõik need EAD-ide poliitikavärskendused praegu USA immigratsiooniringkondades teretulnud. Loodetavasti aitavad need vähendada nii USCISis töötavate inimeste kui ka asjassepuutuvate taotlejate koormust. Bravo neile, kes need muudatused võimalikuks tegid.