Goldman Sachsi tegevjuht David Solomon kõneleb Šveitsi Davosis 23. jaanuaril 2020 toimuval ülemaailmsel majandusfoorumil.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs annab oma tippjuhtidele uue, tehnoloogiatööstuses tavalisema hüve: võimaluse võtta nii palju puhkust, kui nad soovivad.
Investeerimispank teatas eelmisel kuul tegevdirektoritele ja partneritele, et alates 1. maist võimaldab uus "paindliku puhkuse" poliitika neil vajaduse korral puhkust võtta ilma kindla puhkusepäevata, vastavalt CNBC-le hangitud märgukirjale. Ametitöötajad saavad alates järgmisest aastast aastas vähemalt kaks puhkusepäeva juurde, teatas pank eraldi märgukirjas.
"Meil on hea meel teatada meie ülemaailmse puhkuseprogrammi täiendustest ja muudatustest, mille eesmärk on toetada puhkamiseks ja laadimiseks mõeldud vaba aega," teatas pank.
Kuigi uus poliitika tähendab tippjuhtidele teoreetiliselt piiramatut töölt eemalolekuaega, tähendaks see praktikas karjääri enesevigastusi, eriti turumurde ajal. Wall Streeti eliidil on sageli vastupidine probleem, kuna nad ei kasuta neile määratud puhkust.
Võib-olla sellepärast nõuab Goldman, et Telegraphi varem avaldatud memo kohaselt peavad kõik töötajad igal aastal vähemalt kolm nädalat puhkust, sealhulgas vähemalt ühe järjestikuse nädala kaugusel.
Tegevdirektorite ja partnerite – Goldmani kahe kõrgeima ja raskemini saavutatava ametikoha – hüve sarnaneb paindliku puhkusega. Poliitika tehnoloogiaettevõtetes, sealhulgas Netflix ja LinkedIn.
Siin on väljavõte memost:
Aprill 22, 2022
Täiustused ja muudatused meie partnerite ja tegevdirektorite ülemaailmses puhkuseprogrammis
Ettevõttena oleme pühendunud pakkuma oma inimestele erinevaid hüvesid ja pakkumisi heaolu ja vastupidavuse toetamiseks. Kuna jätkame oma inimeste eest hoolt nende karjääri igal etapil ning keskendume oma partnerite ja tegevjuhtide kogemustele, on meil hea meel teatada meie ülemaailmse puhkuseprogrammi täiendustest ja muudatustest, mille eesmärk on toetada puhkamiseks ja laadimiseks mõeldud vaba aega. :
Partneritele ja tegevdirektoritele
- Paindlik puhkus: Alates 1. maist kehtestame kõigile partneritele ja tegevdirektoritele paindliku puhkuse, mis võimaldab teil vajadusel puhkust võtta ilma kindla puhkusepäevata.
- Vähemalt kolm nädalat puhkust igal aastal: Alates 1. jaanuarist 2023 peavad kõik meie töötajad, sealhulgas partnerid ja tegevdirektorid, antud kalendriaasta jooksul töölt eemal olema vähemalt 15 päeva (kolm nädalat) või teie nõutav miinimum, kui see on pikem – vähemalt üks nädal järjestikust puhkust (või rohkem, kui seda nõuab teie rolli või kohaldatava kohaliku seaduse järgimine).
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html