Goldmani tegevjuht ütleb, et näeb pärast 33% palgakulude hüppelist reaalset palgainflatsiooni kõikjal

Wall Streeti ettevõtted püüavad järele jõuda töötajate hüvitistele, tõstes palka tehingute tegemise ja kauplemisbuumi teisel aastal.

Seda tunnistas Goldman Sachsi tegevjuht David Solomon teisipäeval analüütikutega peetud konverentskõne ajal, et arutada panga neljanda kvartali tulemusi. Ühel hetkel kauplemise ajal olid panga aktsiad langenud üle 8% pärast seda, kui kvartaalsed kulud üllatasid investoreid.

Analüütikud esitasid Solomonile ja uuele finantsjuhile Denis Colemanile küsimused suurenenud kulude ja nende tulevikuootuste kohta. 2021. aastaks Wall Streetil avalikustatud hüvitiskulude hüppeline tõus võis analüütikuid üllatada, sest eelmisel, pandeemia esimesel aastal, näitasid pangad hüvitiste maksmisel vaoshoitust.

"Majanduses on reaalne palgainflatsioon kõikjal," teatas Solomon, kui Deutsche Banki analüütik Matt O'Connori küsis, kas hiljutine palgatõus oli "järelejõudmise" tõus.

"Kindlasti oli kohti, kus ma tagantjärele mõtlen ning Covidi ja tarneahela muutuste pidevalt areneva keskkonna, raha- ja fiskaalpoliitilise keskkonna, säästumääradega tehtu jne tõttu oli reaalne" surve palkadele," ütles Solomon. .

Goldmani hüvitiskulud kasvasid 33. aastal 17.7%, 2021 miljardi dollarini, mis on 4.4 miljardi dollari suurune tõus, mis tulenes peamiselt heade töötulemuste eest tõstetavatest töötasudest, ütlesid juhid. Selle tulemusel ulatus keskmine hüvitis töötaja kohta 404,000. aastal umbes 2021 329,000 dollarini, võrreldes 2020 XNUMX dollariga XNUMX. aastal.

Goldmani palgatõus jälgis suures osas mitteintressitulude aastase kasvu, kasvades 33% võrra 52.9 miljardi dollarini, mis on tingitud investeerimispanganduse tulude tohutust 55% kasvust. 2020. aastal oli lugu teistsugune, kui tulud kasvasid 24% ja hüvitised kasvasid vaid 8%.

Keskmine töötajate palganumber moonutab Goldmani tegelikkust, kus tipptootjatele makstakse mitme miljoni dollariseid pakette, samas kui enamik töötajaid teenib tunduvalt vähem. Pank teatas, et uusi töötajaid võetakse tõenäolisemalt madalamate kuludega piirkondades. Umbes 90% aasta jooksul lisandunud töötajatest asus väljaspool New Yorgi, Londoni ja Hongkongi finantspealinnu, teatas pank.

JPMorgan Chase'i ja Citigroupi juhid on avaldanud sarnaseid teateid, öeldes, et nad olid sunnitud väärtustatud töötajate hoidmise eest maksma. On mõistlik, et kuna inflatsioon on sel aastal tabanud peaaegu kõiki kaupu ja teenuseid, jõuab see lõpuks ka Wall Streeti töötajateni.

Teisipäeval kordas Goldmani finantsjuht neid märkusi, öeldes, et ettevõte on "pühendunud tipptalente premeerima konkurentsivõimelises töökeskkonnas".

Goldmani juhid ütlesid, et juhtkonnal on paindlikkus kiiresti ümber pöörata ja pühendada vähem kapitali kauplemisele ja laenuandmisele, kui turutingimused seda õigustavad.

"Me ei ole kvartaliga lõpetatud," ütles Solomon. "Oleme keskendunud oma ühe-, kahe- ja kolmeaastasele visioonile, kuidas saaksime ettevõtet edasi viia."

Goldmani töötajatele räägitakse nende 2021. aasta palgapakettidest alates selle nädala kolmapäevast, vastavalt ajakavaga kursis olevatele inimestele.