Uus kohtuasi näitab, et need Glassdoori ülevaated, mida kirjutate, ei pruugi olla anonüümsed.
Eelmisel nädalal otsustas Põhja-California ringkonnakohtu kohtunik Alex Tse Glassdoori vastu algatatud kohtuasjas Uus-Meremaal asuva miljardi dollari suuruse mänguasjafirma Zuru kasuks. Zuru kaasjuhid väitsid, et anonüümsed "valed, halvustavad ja laimavad" ülevaated tööandjate arvustuste saidil kahjustasid oluliselt selle äritegevust ja raskendasid värbamisprotsessi.
Jaanuaris esitas Zuru Glassdoori vastu kohtukutse, et sundida seda avaldama selle isiku või inimeste identiteedid, kes saidil Zurut tabasid, nimetades seda "mürgise kultuuriga" ja "ebakompetentsete" juhtidega läbipõlemistehaseks. Kohtus ütles Zuru, et kavatseb esitada Uus-Meremaal laimamise hagi nende vastu, kes need Glassdoori postitas, kui nende isik on paljastatud.
Fortune Zuru Glassdoori lehe arvustus näitab praegu suures osas positiivseid postitusi; kuid mitmed negatiivsed jäävad püsti. Glassdoor postitas ka hoiatuse ettevõtte lehel, hoiatades kasutajaid, et Zuru on võtnud õiguslikke meetmeid, ja öeldes: "Selle tööandja hindamisel kasutage oma parimat otsust."
See on halb uudis Glassdoorile, kelle kogu miljardi dollari ärimudel põhineb anonüümsuse lubadusele. Isegi kui see on kohtusse kaevatud, ettevõte väidab oma KKK-s, esitab ta saabuvatele kohtukutsetele vastu ja hakkab vastu. "Ja vajadusel ja vajaduse korral astume kohtu ette, et teie taotlusele vastu seista ja tagasi lükata."
Mängus on võistlevad huvid, kohtunik Tse kirjutas oma otsuses, vastavalt kohtudokumentidele heaolu üle vaadatud. "Glassdoor soovib kaitsta oma veebisaidil anonüümset kõnet. Zuru tahab oma mainet kaitsta. Mõlemaid huvisid ei saa korraga rahuldada.
Glassdoori pressiesindaja ütles heaolu et ettevõte on pühendunud oma kasutajatele ja oma missioonile aidata inimestel tööd leida, lubades jätkata võitlust kasutajate anonüümsete sõnavabaduse õiguste kaitsmise nimel.
„2.2 miljonist ettevõttest, mida on Glassdooris hinnatud ja üle vaadatud, on meil vaid väike käputäis õiguslikke võitlusi tööandjatega, ja me oleme peaaegu alati ülekaalus," nad ütlesid. "Kohtu otsus on Uus-Meremaa seaduste kohaselt haruldane kõrvalekalle ja selle tagajärjed piirduvad läbivaatamisega, mis hõlmab ühte tööandjat, kes tegutseb mitme endise Uus-Meremaal asuva töötaja vastu."
Kohtunik Tse kirjutas, et Glassdooril võib olla õigustatud huvi kaitsta arvustajate identiteeti, kui Zuru laimamisnõue on alusetu. "Kuid kui arvustajad esitasid valeväiteid, võib nende anonüümseks jäämise õigus anda teed [Zuru] vajadusele avastada [oma] identiteet, et oma väidet taotleda."
Kuigi otsus tehti USA föderaalkohtus, ütles kohtunik Tse, et tegi otsuse Uus-Meremaa seaduste alusel, kuna Zuru kavatseb selles jurisdiktsioonis kohtusse kaevata. Seetõttu tehti kohtuotsus Uus-Meremaa seaduste laimamise definitsiooni, mitte USA juriidilise määratluse alusel.
Teisisõnu ei tohiks Glassdoorile anda korraldust anda anonüümseid kasutajaandmeid ühelgi juhul ainult USA seaduste alusel. Aga kunagi ei tea.
Selguse pärast muretsevate Glassdoori plakatite puhul ei pruugi kohtunik ja žürii olla isegi seotud. Kui olete arvustuse kirjutanud ettevõtte lauaarvuti, telefoni või sülearvuti kaudu, võib teie tööandja teid digitaalselt jälgida. Nagu iga nn anonüümne on seda enam põhjust olla ettevaatlik.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html