Kui olete uusi töötajaid palkamas, olge ettevaatlik oma kandidaatide varjutamise eest.
Konverentsi juhatus küsitletud rohkem kui 1,100 töötajat, et kaaluda oma tööotsimise eelistusi, värbamistavasid ja intervjuuprotsesse.
Uuringu kohaselt võtsid 18% kandidaatidest, kes ei kuulnud intervjueeritud ettevõttelt vastust, "ettevõtte vastu negatiivseid meetmeid".
See tähendab, et nad keeldusid ettevõtet teistele soovitamast või jätsid negatiivse ülevaate. Ja ainult 7% taotles tulevikus samas ettevõttes teistsugust rolli.
"Ettevõtted, kes ei reageeri tööotsijatele, võivad saada mainelöögi," seisis aruandes, kuna võib-olla "jäävad ilma tulevastest talentidest, kes lugesid negatiivset arvustust, kuulsid ettevõtte kohta ebasoodsat arvamust või kes tundsid end eelmise töö ajal halvasti koheldatuna. kogemus nendega."
Konverentsi juhatuse inimkapitali tegevjuht Rebecca Ray ütles, et nende negatiivsete tegude vältimiseks peaksid värbamisjuhid suhtlema kõigi kandidaatidega õigeaegselt ja lugupidavalt, olenemata värbamisprotsessi tulemusest. .”
Sest "isegi kui kandidaati praegusele rollile ei valitud, võib ta olla tulevikus väärtuslik kolleeg, klient või klient," lisas ta. "Kõiki kandidaate õiglaselt ja professionaalselt koheldes võib juhtide palkamine aidata kujundada seda, kuidas nad ettevõttest mõtlevad, isegi kui nad ei sobinud sellele rollile."
Tööotsijaid ärritasid ka intervjuuvoorud, mille nad peavad läbima.
Kandidaadid ja värbamisjuhid usuvad, et ainult kaks intervjuuvooru on "vajalikud", ütles uuring. Kuid peaaegu veerand kandidaatidest ütles, et neil on neli või enam vestlusvooru.
Virtuaalsed intervjuud muutusid ka tavalisemaks: 60% vastanutest ütles, et neil oli virtuaalne intervjuu ettevõttega, kuhu nad kandideerisid, võrreldes 44% vastajatega, kes tegid isikliku intervjuu.
Virtuaalsed intervjuud olid tavalisemad nooremate kohortide seas: 70% aastatuhandetest tegi virtuaalseid intervjuusid, versus 53% beebibuumi eas.
Ja vanemad rühmad, nagu Gen X ja beebibuumi põlvkonnad, küsisid vähem tõenäoliselt kaug-, hübriid- või isikliku töökorralduse kohta.
Mõned tööotsijad ootasid ka tükk aega, enne kui nad firmalt, kuhu kandideerisid, vastust said.
Uuring näitas, et 14% ettevõtetest võttis kandidaadile järgmiste sammudega vastamiseks neli nädalat või rohkem aega, 56% aga vähem kui kaks nädalat.
Kandidaadid ja värbamisjuhid nõustuvad ka sellega, et formaalne haridus ei ole nii oluline kui töökogemus, öeldakse raportis, kuid "paljud ettevõtted sisaldavad endiselt formaalset haridust kui ranget palkamise nõuet."
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo