Soostereotüübid on tööl endiselt olulised, kuid uued andmed näitavad edusamme

Soostereotüübid on ilmselt elus ja terved, kuid hea uudis on see, et näib olevat tehtud edusamme naiste, meeste, nende tugevuste ja juhtimisvõime õiglasema nägemuse suunas. Uuringu autor Zety leiab huvitavaid arusaamu meeste ja naiste arusaamadest tööl.

Sugu, oskused ja väljakutsed

Eelkõige leidis uuring, et 73% vastanutest teatas, et soo ja inimeste oskuste vahel puudub seos. Selle tulemuse nüanss seisneb selles, et kui inimestel oli veidi rohkem töökogemust (3-10 aastat vs. 1-2 aastat), siis olid nad tõenäolisemalt öelnud, et sugu on tööl oluline. Lisaks ütlesid nad väiksemates ettevõtetes (1–50 töötajat vs. 500+ töötajat) töötades tõenäolisemalt, et sugu on oluline.

Kui inimestelt küsiti, kas tööl on lihtsam olla mees või naine, vastas kõige suurem osa inimestest (46%), et see pole oluline, kuid 34% arvas, et lihtsam olla mees kui naine töötaja ja 20% arvas, et lihtsam on olla naine.

Suurim erinevus arusaamades oli siis, kui asi tuli töö leidmine. Siin arvas 30%, et mehena on lihtsam tööd otsida ja vaid 16% arvas, et naisena on lihtsam.

Soolised stereotüübid

Aga stereotüübid? Enamik inimesi (71%) usu, et nad on elus ja terved, ja nii arvas 75% naistest ja 68% meestest. Stereotüübid kipuvad ilmnema inimeste oletustes meeste ja naiste omaduste kohta.

Mehed teatasid, et kolleegid või juhid kirjeldasid neid sagedamini kui naisi agressiivsete, konkureerivate, analüütiliste, emotsionaalsete ja ebakompetentsetena. Huvitaval kombel teatasid nii mehed kui naised, et neid iseloomustati kui nõrku, rumalaid, nutikaid, pädevaid, enesekindlaid, kaastundlikke, eeskujusid ja juhte üsna võrdsel sagedusel.

Juhtimine ja töötulemused

Konkreetsete ametite puhul uskus enamik inimesi, et mehed ja naised suudavad kõiki töid hästi täita. Kuid mehi peeti üldiselt paremateks juristideks, poliitikuteks ja politseinikeks, naisi aga õpetajate, arstide või raamatupidajatena.

Parim uudis oli ehk enamik inimesi (58%) uskus, et juhtkonnal pole sugu. Enamiku vastanute jaoks ei olnud sugu hea töötaja jaoks oluline (70%), hea kolleeg (64%), meeskonnamängija (66%) või suhete looja (61%).

Reaalsus on taju

Tähelepanuväärne on, et 47% nii meestest kui naistest teatasid, et neid on soo alusel diskrimineeritud, ja see oli tõsi 51% naiste kohta ja 42% meestest. Lisaks on 69% nendest, kes usuvad, et sugu on töökohal olulised, kogenud diskrimineerimist. Neile, kes ei usu, et sugu on oluline, on vaid 25% kogenud seksismi töökohal.

Kuhu siit minna

On märkimisväärne ja positiivne, et nii paljud inimesed usuvad, et juhtimine, kollegiaalsus ja tulemuslikkus ei sõltu soost. See julgustab edusamme valikute ja käitumise aluseks olevate uskumussüsteemide osas.

Üldiselt on üksikisikutevahelised erinevused tähendusrikkamad kui rühmadevahelised erinevused. Ja kui inimesi hinnatakse nende kuuluvuse järgi mis tahes rühma, õõnestab see keerukust ja nüansse, mis on iga inimese osa.

Selle asemel, et hinnata – kas positiivselt või negatiivselt – soo alusel, püüdke inimesi tundma õppida selle põhjal, mis teeb nad ainulaadseks. Ole kohal, küsi küsimusi ja kuula. Otsige suhteid inimestega, kes on teistsugused kui teist, ja eeldage, et teil on õppida mitmest vaatenurgast. Otsige ka tervislikku arutelu, dialoogi ja arutelu, et saaksite vahetada mõtteid, seada kahtluse alla oma tõekspidamised ning parandada oma arusaamist inimestest ja probleemidest.

Kokkuvõtteks

Iga indiviidi määratleb suur hulk atribuute ja mõned omadused on meie identiteedi kesksed, teised aga vähem kesksed. Olge eneseteadlik ja ka teiste suhtes empaatiline. Kogukonnad on tugevamad siis, kui inimesed saavad anda endast parima ning kui erinevad oskused, anded ja vaatenurgad ühinevad – nii tunnevad kõik ühtekuuluvustunnet ja kogukond on aja jooksul vastupidav.