Garaažiuksetootja töötajad saavad ülevõtmisel rahalist tasu, kuna erakapitali investeeringud testivad omandimudelit

Muidu unises Illinoisi osariigis Arthuri linnas tõi see nädal sadadele kohaliku garaažiuste valmistaja CHI Overhead Doorsi töötajatele elumuutva üllatuse. 

 CHI erakapitali omanik, KKR, müüb ettevõtte terasetootjale Nucor 3 miljardi dollari suuruse tehinguga. Müük on KKR-i üks suuremaid tulusid lähiajaloos, tekitades tohutult tulu nii ettevõttele kui ka – ainulaadselt – CHI töötajatele, alates veoautojuhtidest kuni tehase töötajateni. 

Keskmiselt saavad CHI tunnitöölised väljamaksena 175,000 750,000 dollarit, kusjuures kõige enam teenivad töötajad teenivad müügi tulemusena rohkem kui XNUMX XNUMX dollarit.

CHI kontorijuht Rhonda Jamison on ettevõttes töötanud 17 aastat ja viib koju oma 5.5-kordset aastapalka. 

"Sõnad ei suuda seletada, kuidas mu mõistus sajas suunas liikus," ütles ta. "Ma ei oleks kunagi nii palju raha oodanud." 

Idee anda reatöötajatele omakapitali stipendiume müügi käigus on Pete Stavrose, KKR-i USA erakapitali kaasjuhi, idee. Stavros ütles, et tundis töötaja omandi vastu huvi juba noores eas tänu isa töökogemusele.  

"Minu isa oli 45 aastat ehitustööline," ütles Stavros. "Ta armastas oma tööd tegelikult, välja arvatud kaks asja: üks, ta ei suutnud tunnipalgaga rikkust luua. Ja siis teiseks, tunnipalk ise põhjustas stiimulite ebaühtluse tema tööandjaga, sest tööandja soovib vähem tunde ja mitte ületunde ning töötajad tahavad just vastupidist. 

Kui Stavros jõudis KKR-is juhtivale positsioonile, hakkas ta oma järelevalve all olevate investeeringute osas katsetama töötajate omandimudeleid. 

"Meil oli hea edu. Seega andis see suurepäraseid tulemusi ettevõtetele ja suurepäraseid tulemusi töötajatele, ütles ta. "See ei ole heategevus, see pole kingitus. Nad suurendasid ettevõttes uskumatult palju tootlikkust. 

Nüüd kasutab ettevõte kõigis USA väljaostudes töötajate omandimudelit ja loodab veenda oma kolleege sama tegema. 

Muud suured erakapitali investeerimisfirmad, sealhulgas Apollo globaalne, Aresi juhtkond, Silver Lake ja TPG on teinud koostööd Stavrose mittetulundusühinguga Ownership Works. Iga ettevõte on võtnud kohustuse rakendada 2023. aasta lõpuks vähemalt kolmes oma portfelliettevõttes jagatud omandimudelid. 

Isegi Nucor lisab CHI-le oma kasumi jagamise mudeli ja hoolimata kõigist muudatustest ei kavatse CHI töötajad ettevõttest lahkuda. 

"Meil on rohkem vastutust enda ja oma meeskonnakaaslaste ees," ütles Kenroy Morrison, kes on CHI peadirektor New Jerseys. "See on üks neist asjadest, kus ma ei näe ennast kuhugi minemas. Ma olen siin pikaks ajaks." 

Morrison ütles, et kavatseb oma preemia oma kaheaastase poja kolledži fondi kanda. 

Mis puutub Jamisoni, kes veedab oma päevi telefonidele vastates ja tarvikuid tellides, siis tal on ka oma äsja leitud rahaga suured plaanid. 

"Noh, me läheme Disney," ta ütles. "Ma maksan oma maja, ma maksan oma autod ja me anname natuke kirikule ja aitame natuke mu lapsi."