Täiskohaga kontoritöö on "surnud", ütleb majandusteadlane

2019. aastal tehti umbes 5% täistööajast kodust. Osakaal tõusis Covid-60 pandeemia esimestel päevadel 2020. aasta aprillis ja mais enam kui 19%ni, ütles Stanfordi ülikooli majandusteadlane Nicholas Bloom, kes on kaugtööd uurinud kaks aastakümmet.

Tema uuringud näitavad, et see võrdub peaaegu 40-aastase pandeemiaeelse kasvuga peaaegu üleöö.

Kaugtöö osakaal on pidevalt langenud (tänaseks umbes 27%-ni), kuid tõenäoliselt stabiliseerub umbes 25%, mis on viiekordne kasv võrreldes 2019. aastaga, ütles Bloom.

"See on tohutu," ütles ta. "Majanduses on peaaegu võimatu leida midagi, mis muutuks sellise kiirusega, et see tõuseks 500%.

Algselt peeti kaugtööd viiruse leviku tõkestamiseks vajalikuks meetmeks. Tehnoloogilised edusammud – nagu videokonverentsid ja kiire internet – tegid selle korraldamise võimalikuks paljudele töötajatele.

Majandusteadlased ütlesid, et nii töötajad kui ka ettevõtted avastasid hiljem kasu, mis ei ole vahetu tervisemõju.

Bloom ütles, et töötajatele meeldib enim lühendada pendelrännet, kulutada vähem aega tööks valmistumisele ja paindlikku ajakava, mis võimaldab kergemini arstivisiite ja lapsi koolist järele tuua.

Mõned töötajad on näidanud, et ei taha neist hüvedest loobuda. Ettevõtted nagu Amazon ja StarbucksNäiteks seisis hiljuti silmitsi töötajate vastureaktsiooniga pärast seda, kui nad teatasid karmimatest tagasipöördumispoliitikast.

ZipRecruiteri peaökonomist Julia Pollak ütles, et tööandjad naudivad töötajate suuremat kinnipidamist ja saavad värvata suurema hulga taotlejate hulgast. Ta ütles, et nad saavad säästa raha kontoripindade arvelt, värbades riigi odavamatest piirkondadest või tõstes palku aeglasemas tempos, kuna töötajad tajuvad kodus töötamise hüvitist.

Näiteks väidavad ZipRecruiteri küsitletud tööotsijad, et nad oleksid valmis kaugtöö eest keskmiselt 14% palka vähendama. Väikeste lastega vanemate puhul kaldub see arv kõrgemale - umbes 20% -ni.

Twitter sulges hiljuti oma Seattle'i kontorid kulude kärpimise eesmärgil ja käskis töötajatel kodus töötada, mis on vastupidine varasem positsioon et töötajad töötaksid kontoris vähemalt 40 tundi nädalas.

"Tööandjate kasu on üsna märkimisväärne, " ütles Pollak.

Majandusteadlased ütlesid, et enamik ettevõtteid on võtnud kasutusele hübriidmudeli, mille puhul töönädal on jagatud kahe päeva vahel kodust ja kolmest kontoris viibimisest.

Bloom ütles, et see korraldus on andnud keskmise töötajate tootlikkuse kerge tõusu. Ühe jaoks säästab keskmine inimene 70 minutit päevas pendelrändel; Sellest säästetud ajast kulub umbes 30 minutit rohkem tööle, ütles ta.

"Hübriid on üsna kasulik kõigile," ütles Bloom.

ZipRecruiteri andmetel on umbes 39% uutest töötajatest töökohad hübriidse töökorraldusega, samas kui 18% uutest töökohtadest on täielikult eemal. Mõlemad aktsiad on võrreldes pandeemiaeelse tasemega tõusnud (vastavalt 28% ja 12%).

"See on endiselt arenev suundumus, kuid liikumine on suuresti suunatud kaugtöö suurendamisele, " ütles Pollak.

Loomulikult ei ole kõigil töötajatel kaugtöö võimalust. 37. aasta uuringu kohaselt saab USA-s umbes 2020% töödest tõenäoliselt täielikult kodus ära teha. õppima Chicago ülikooli majandusteadlaste Jonathan Dingeli ja Brent Neimani poolt.

Erinevused elukutsete ja geograafiate lõikes on suured. Kaugel on näiteks töökohad jaekaubanduses, transpordis, hotellinduses ja toitlustuses vähem tõenäoline kui tehnoloogia, rahanduse ning professionaalsete ja äriteenuste valdkonnas, et pakkuda kodust tööd.

Mitte kõik ei nõustu sellega, et kodus töötamisest saadav kasu kaalub üles kulud.

Tõendid näitavad, et töötajate juhendamine, innovatsioon ja ettevõtte kultuur võivad kannatada, kui töökohad on täiesti kauged, ütles Bloom. Tema uurimuse kohaselt nimetavad töötajad silmast silma koostööd, suhtlemist ning paremat töö- ja eraelu tasakaalu kui kontoritöö eeliseid.

Täiesti eemal asuvatel ettevõtetel on ettevõtte kultuuri ülesehitamiseks sageli isiklikud kogunemised või retriidid, ütles Bloom.

Töötajatel on olnud kõrge läbirääkimisjõud tänu kuumale tööturule, mida iseloomustab madal tööpuudus ja rohkelt töökohti. Kui majandus jahtub ja nende läbirääkimisjõud hajub, pole selge, kas mõned tööandjad võtaksid kasutusele rangema kodust töötamise poliitika, ütlesid majandusteadlased.

Esiteks võivad tööandjad pidada kaugtööd kasulikuks viisiks tööjõukulude kärpimiseks majanduslanguse tingimustes, ütles Bunker. Tõenäolisem stsenaarium on marginaal: võib-olla kolm või neli päeva kontoris ühe või kahe asemel, ütles ta.

Tehnoloogiasektor on tema sõnul kasulik näitaja. Bunker ütles, et tehniliste töökuulutuste arv on sel aastal tööstusharu raskuste tõttu langenud, kuid kaugtööhüvitist pakkuvate Indeedi töökuulutuste osakaal on jäänud samaks.

"See on olnud tagasitõmbamise taustal üsna kleepuv," ütles ta.