USA föderaalse kaubanduskomisjoni oma minna üle seadusevastasele töölepingule Eeldatavasti seisavad nad silmitsi väljakutsetega, mis võivad meedet blokeerida või kitsendada, kui töötajate töökoha tingimuseks on nende lubadus konkureerivates ettevõtetes töötamisest loobuda.
Neljapäeval avaldas agentuur föderaalregistris teate kavandatava reegli kohta, mis vastuvõtmise korral keelaks kõik konkurentsikeeluklauslid igat tüüpi töötajatele, sealhulgas töötajatele, sõltumatutele töövõtjatele ja praktikantidele. Nagu kirjutatud, asendaks föderaalreegel praegu konkurentsikeelu reguleerivad osariigi seadused ja kehtiks tagasiulatuvalt, muutes olemasolevad lepingud kehtetuks.
Avalik sentiment on olnud trendikas vastu mittekonkureerivad, mistõttu mõned ettevõtted loobuvad praktikast, eriti reatöötajate puhul. Äri- ja töövaidluste advokaadid väidavad aga, et laias laastus on selline keeld nagu see pakutud FTC poolt, seisab silmitsi poliitilise ja võimalik, et ka juriidilise tagasilöögiga.
"Ma ei usu, et see väljapakutud reegel jääb kehtima ainult seetõttu, et see on nii lai, nii ebamäärane, nii üldine," ütles äri- ja tööhõiveadvokaat Peter Glennon Yahoo Finance'ile. "Ma tajun seda kavandatud esialgset reeglit raamistikuna, mida nad loodavad, et inimesed aitavad neil veidi keskenduda."
Kavandatav reegel näeb ette erandid, et võimaldada ettevõtetel säilitada teatud konkurentsikeeld – näiteks kui ettevõtte omanik jääb tööle pärast ettevõtte müümist uuele omanikule või kui tööandja maksab uue töötaja koolitamise kulud.
Siiski väidavad Glennon ja teised tööhõiveeksperdid, et ettepanek võib olla vastuolus põhiseadusega.
Esiteks väidavad nad, et FTC, mis on osa USA valitsuse täitevvõimust, võib rikkuda oma volitusi. võimude lahusus doktriin, mis volitab seadusi looma ainult Kongressi.
Teiseks väidavad nad, et see reegel võib rikkuda põhiseaduse artiklit I, mis kaitseb üksikisikute õigusi sõlmida lepinguid ning keelab Kongressi ja osariikide tagantjärele vastuvõtmise või seadused, mis karistavad tegude eest tagasiulatuvalt.
"Oluline on siin see, kas FTC-l on volitused seda reeglit kehtestada," ütles töövaidluste advokaat Roger Feicht Yahoo Finance'ile. Ja eraldi küsimus on tema sõnul see, kas FTC-l on seaduslikud volitused varasemad konkurentsikeelud kehtetuks tunnistada ja sundida tööandjaid neid tagasi võtma.
"Need on lepingud, mille üle on juba läbi räägitud," ütles Feicht, märkides, et kõrgetasemelised juhid nõustuvad tavaliselt ettevõttega kinni pidama vastutasuks selliste hüvede eest nagu aktsiaoptsioonid, säilitamisboonused ja muud pikaajalised stiimulid.
"Mis juhtub selle stsenaariumi korral, kui need hüvitised on makstud või osaliselt makstud või kui need aktsiaoptsioonid on antud?" ütles Feicht. "Kas töötaja peab need tagastama, sest nende kokkulepe ei kehti enam?"
Kavandatav reegel ei käsitle neid küsimusi, kuigi FTC võiks neid oma lõplikus reeglis käsitleda. Praegu on avalikkusel ettepaneku kohta märkuste esitamiseks aega 30 esimest päeva. Seejärel vaatab komisjon uuesti läbi ja otsustab, kas ta peaks kavandatud korraldused lõplikult muutma või võtma muid meetmeid.
Glennon lisab, et reegli ettepaneku kohaselt võivad ettevõtted jätkuvalt kehtestada oma töötajatele konfidentsiaalsus- ja mitteandmislepinguid. Konfidentsiaalsuslepingud on ajalooliselt osaliselt kattunud konkurentsikeelulepingutega, aidates ettevõtetel kaitsta oma intellektuaalomandit ja ärisaladusi.
"See mõjutab iga tööstust, " ütles Glennon.
Feicht ennustab, et kaubandusgrupid ja riigi peaprokurörid juhivad pigem opositsiooni kui üksikud ettevõtted, kuna ettevõtted võivad soovida vältida avalikku arusaama, et nad on vastu töötajate suuremale läbirääkimisjõule.
Ettepanekule vastates avalduses kirjeldas USA kaubanduskoda keeldu kui ebaseaduslikku.
"Kongress ei ole FTC-le kunagi delegeerinud midagi, mis oleks lähedane võimule, mida ta sellise konkurentsireegli väljakuulutamiseks vajaks," kirjutas organisatsioon. „Katse keelata konkurentsikeeluklauslid kõigis töötingimustes lükkab ümber väljakujunenud osariigi seadused, mis on nende kasutamist pikka aega reguleerinud, ja eirab tõsiasja, et nõuetekohasel kasutamisel on konkurentsikeelulepingud oluline vahend innovatsiooni edendamisel ja konkurentsi säilitamisel. ”
FTC hinnangul kehtivad praegu konkurentsikeelulepingud 30 miljoni USA töötaja kohta.
Agentuuri juhataja Lina Khan ütles oma avalduses: "Mittekonkurendid takistavad töötajatel vabalt töökohta vahetada, jättes nad ilma kõrgemast palgast ja parematest töötingimustest ning jättes ettevõtted ilma talentide kogumist, mida neil on vaja luua ja laiendada."
Alexis Keenan on Yahoo Finance'i juriidiline reporter. Jälgige Alexist Twitteris @alexiskweed.
Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtubeja reddit.
Otsige aktsiaturu otsepakkumisi ja värskeimaid äri- ja rahandusuudiseid
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html