Kuna tööpuudus on jõudnud uuele madalseisule, pööravad tööandjad tänapäeval kvalifitseeritud töötajate leidmiseks üle kivide. Sisenege Z-põlvkonda, kes tõestas oma jõudu eelmise suve töölevõtmisel.
"Ma arvan, et miks me näeme, et see suvi on noorte jaoks veelgi tugevam tööturg kui eelmisel suvel, on just see, et tööandjad avastasid uuesti, et teismelised võimalik teha tööd,” ütleb Northeasterni ülikooli majandusteadlane Alicia Modestino.
Personali- ja palgaarvestusettevõtte andmed Gusto näitab et 15–19-aastased teismelised moodustasid 10. aasta aprillis peaaegu 2022% uutest töötajatest – see on järsk tõus võrreldes 2. aasta aprillis vaid 2019%.
Ja siis ainuüksi mai kuus tõusis see Gusto majandusteadlase Luke Pardue sõnul 13%-ni.
See hüpe ei pruugi teid üllatada, arvestades, et noorte töötuse määr on praegu 70 aasta madalaim ja teismelised otsivad tööd või praegu tööturul on kõrgeim, mida riik on näinud alates 2008. aastast, selgitab Modestino.
Kuid teismelised võivad olla üllatunud, kui avastavad, kui palju võimu neil karjääri alguses on.
"See on umbes sama hea, kui noortel on võimalik tööd leida."
Ära jäta
Liiga paljud ameeriklased jäävad ikka veel ilma odavam autokindlustus
Mitt Romney ütleb, et miljardärimaks käivitab nõudluse need kaks füüsilist vara — astu kohe sisse enne ülirikast sülemit
Mis on ühist Ashton Kutcheril ja Nobeli preemia võitnud majandusteadlasel? An investeerimisrakendus mis muudab vahetusraha hajutatud portfelliks
Teismelised on tööturul aktiivsemad kui kunagi varem
Koos üldine töötuse määr vaid 3.6% Pardue sõnul on palju töötajaid, kes paremate võimaluste nimel töölt lahkuvad, teismeliste palkamise määr on hüppeliselt tõusnud.
„Nägime – pärast eelmise aasta pandeemiat – väikeettevõtted ootavad, et teismelised täidaksid mõned lüngad, kuna vanemad töötajad ei saanud või ei tahtnud tööturule naasta. Ja me näeme, et see juhtub sel aastal taas suuremal määral,” ütleb ta.
Ta lisab, et teismelised võivad isegi pakkuda tööandjatele praegusel tööturul eelist, viidates täiustatud digioskustele ja suuremale energiale.
Modestino ütleb, et on Bostoni elukohas näinud palju tööandjaid, kes palkavad oma eelmise aasta teismelisi oma suvetööprogrammidesse. Siiski märgib ta, et kuigi andmed näitavad, et praegu on noorte jaoks tugev tööturg, ei pruugi see olla võrdne.
Eelmisel suvel töötas peaaegu neli valget teismelist kümnest, võrreldes 10% mustanahaliste teismeliste, 29.4% hispaanlastest teismeliste ja 28.6% Aasia teismelistega. Pew Research Centeri andmetel.
"Seal on terve hulk noori, kes on sellelt väga tugevalt tööturult välja jäetud, ja see on koht, kus paljud suvised noorte tööhõiveprogrammid tulevad kesklinnadesse, et püüda neid tingimusi võrdsustada," ütleb Modestino.
Tööandjad ootavad meeleheitlikult uusi talente
Noored saavad aga grupina sihiks võtta nii tavapärasest kõrgemaid kui ka laiemaid töökohti.
"Pole kunagi olnud parem aeg olla tööd otsiv teismeline," ütleb Pardue.
„Nad suudavad olla loomingulised, nii et nad ei pea otsima tavalist restorani või nurgapealset jaepoodi, kust nad võisid varem suvetööd otsida. Nad võivad tõesti proovida oma silmaringi laiendada ja valida töö, mis vastab nende huvidele ja oskustele.
Gusto andmed näitavad, et kuigi teismeliste palkamine on jaemüügi- ja hotellindussektoris alati olnud tugev, on aastatel 1.1–5.9 suurenenud ka professionaalsete teenuste (nt raamatupidamis- ja advokaadibürood) 2019 protsendilt 2022 protsendile.
Modestino ütleb, et ta ei ole seda suundumust läbi vaadatud andmetes näinud, kuid nõustub, et jaekaubanduses ja hotellinduses on olnud tugev värbamine ja palgakasv.
"Ma arvan, et [teismelised] peaksid olema valmis tööandjate jaoks, kes on meeleheitel, " märgib ta.
Tööandjad pakuvad paremat palka, soodustusi ja boonuseid
Osa sellest, mis võib teismelisi tööjõule meelitada, on see, et palk on parem kui kunagi varem. Gusto andmetel tõusis teismeliste keskmine tunnipalk aprillis 14.47 dollarilt tunnis kuni 14.95 dollarini tunnis.
Connecticuti energeetika- ja keskkonnakaitseosakond (DEEP) jõudis hiljuti uudistesse, et tõsta vetelpäästjate (kes peavad kandideerimiseks olema vähemalt 16-aastane) algpalka 16 dollarilt 17 dollarile tunnis ja seejärel 19 dollarile tunnis. Tunnivahemik jääb nüüd vahemikku 19–21 dollarit tunnis.
"Abi on olnud raske leida," ütleb DEEPi keskkonnaanalüütik ja veeohutuse koordinaator Sarah Battistini.
Battistini ütleb, et DEEP oli juba trajektooril, et tõsta algpalk 17 dollarile tunnis; Siiski tõstsid nad määra, lootes saada rohkem taotlejaid.
Teismelised ei otsi ainult kõrgemat palka – atraktiivsed on ka võimalused professionaalseks arenguks või ülespoole liikumiseks.
Näiteks Rocky Necki looduspargi vetelpäästja ametikohaga kaasneb tasuline koolitus ja iga-aastane palgatõus. Kaheksateistkümneaastane Ryan Anderson alustas vetelpäästmist kolm aastat tagasi algtaseme palgaga 12 dollarit tunnis, kuid on nüüdseks töötanud üle 20 dollari tunnis.
Battistini sõnul eelistavad nad reklaamida ka seestpoolt. Ta selgitab, et 16-aastase palkamise peamine eelis on pikaajaline säilitamine.
"Olete koolitatud, teete head tööd, hakkate näitama neid juhtimisoskusi, seejärel töötame selle nimel, et teid professionaalselt arendada kõrgema taseme juhendaja ametikohale," ütleb Battistini.
"Ja siis, kui mul on vetelpäästjate juhendajad, kes naasevad, investeerin neisse ning annan neile täiendava koolituse ja täiendavad sertifikaadid."
Aidake teismelistel laiendada oma tööotsingu horisonti
Mõned ettevõtted magustavad potti veelgi meelitada noori töötajaid. Modestino ütleb, et on näinud mõnes toidupoes 500 dollarilist allkirjastamisboonust, lisatasusid ööde ja nädalavahetuste eest sellistes jaemüüjates nagu Target ja isegi õppemaksu abi sellistes ettevõtetes nagu Amazon.
Ja kuigi mõned tööandjad võivad soovida, et teismelised töötaksid võimalikult palju tunde, lisab ta, et sellel konkurentsitihedal turul on teismelistel läbirääkimisjõud läbirääkimisteks — olgu see siis ajakava koostamine, vastutus või töötasu.
Modestino ütleb, et kuigi teismelised võivad endale lubada valivust, peavad nad end välja panema.
"Nõuanne, mille ma oma lastele andsin, oli see, et ärge rakendage ainult ühte tööd. Rakenda mitmele. Kuid ärge võtke vastu ka esimest tööpakkumist.
Anderson lisab, et oma esimese töökoha leidmine ilma eelneva kogemuseta võib siiski olla keeruline, kuid sellised kohad nagu Rocky Neck värbavad aktiivselt teismelisi. Ta on isegi värvanud mitu oma sõpra.
"Enamik minu tuttavaid lapsi läheb kolledžisse ja ma loodan, et nad teavad, kuidas selle eest maksta," ütleb ta. "[Töötamine] on suurepärane asi, mida suvel teha."
Esimene töökoht võib olla hirmutav, lisab 17-aastane Ben Schies, teine Rocky Necki vetelpäästja. Kuid see on ka rahuldust pakkuv – ja ta on õppinud oskusi, mida saab kogu ülejäänud karjääri jooksul kaasa võtta.
„Nende inimeste elud on mõnikord teie kätes. See on hirmutav, kuid see on ka suurepärane kogemus, ”ütleb Schies. „Soovitan seda kellelegi.”
Mida edasi lugeda
See artikkel annab ainult teavet ja seda ei tohiks tõlgendada nõuandena. See antakse ilma igasuguse garantiita.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html