Ford seab sihikule vaiksed töölt lahkujad uue poliitikaga, mis võib näha, et alasaavutajad kaotavad lahkumiskaotuse

Fordi valgekraede veteranid seisavad silmitsi karmi valikuga, kui nende juhid peavad neid kehvemateks.

USA-s asuvatele kaheksandat eluaastat või enamat eluaastat omandavatele töötajatele, kes arvatakse, et nad ei võta kaalust alla, pakutakse tehingut: nad võivad kas kohe välja osta ja USA autotootjalt lahkuda või riskida, et nad ebaõnnestuvad jõudluse parandamise programmis ja kaotavad igasuguse nõude autotootjale. konkurentsivõimeline lahkumispakett.

Praegu tuleb sellised vaiksed loobujad ja alasaavutajad, kes ei kasuta oma täit potentsiaali, esmalt registreerida nelja- kuni kuuenädalasesse programmi, kus nende juhid nõuavad regulaarseid värskendusi iganädalaste eesmärkide saavutamise kohta. Kui nende töötulemused ei parane ülemust rahuldavalt, võib nende töösuhte lõpetada.

Ford soovib nüüd seda protsessi sujuvamaks muuta, andes töötajatele võimaluse lihtsalt lahkuda, kui nad ei taha selle survekeetja kogemusega kaasnevat stressi taluda.

Negatiivne külg on see, et need, kes otsustavad selle läbi teha, peavad olema piisavalt motiveeritud, kuna nad jääksid ilma väljamaksest ja muudest hüvedest, kui nad asju ümber ei tee.

"Me tahame aidata neid, kes selle läbi teevad, kuid töötajad peavad olema tõsised ja täielikult pühendunud," ütles Fordi pressiesindaja. Fortune.

Fordi poliitika on vastus vaikse töölt lahkumise nähtusele, mille puhul töötajad lihtsalt "töötavad oma palka" ja loobuvad tõuklemisest. Tööandjatel on püüdnud trendile reageerida, millest mõned hakkavad juhtkoolituse tõhususe mõõtmiseks kasutama mõõdikuid. Juulis ütles Mark Zuckerberg, et ta saab olema "soojuse suurendamine" ja kehvema esinejate vastu võitlemine.

Paljud ettevõtted ei soovi pakkuda üldisi lahkumisprogramme, kuna tulemused võivad olla nende eesmärkidele vastupidised. Kõrgetasemelised töötajad, keda juhtkond soovib hoida, võivad olla kõige kiusamad raha võtma ja lahkuma, kuna neil on kõige suurem lootus leida uus töökoht.

Samal ajal võivad vähem ihaldusväärsed madala motivatsiooniga töötajad eelistada oma igakuise palga kogumist, selle asemel, et riskida aja ja vaevaga, et leida mujal rahuldustpakkuvam töökoht. Inimeste ettevõttest väljajuhtimine tulemuslikkuse parandamise programmide kaudu võib olla võimalus alasaavutajate valikuliseks väljarookimiseks.

Lugu jätkub

Pressiesindaja selgitas, et tegemist oli siiski vaid muudatusega üldises poliitikas ja praegust USA-t hõlmavat töötajate arvu vähendamise plaani ei olnud. Ta ütles, et tavaliselt mõjutab selline plaan alla 100 töötaja aastas.

Uudised olid esimesed teatatud poolt Wall Street Journal, viidates saadud sisemisele meilile.

Algselt esitati seda lugu Fortune.com

Veel Fortune'ist:

Ärkan uhkelt kell 8, üks minut enne kaugtööga alustamist. Minusuguseid on tuhandeid ja meid ei huvita, mida sa arvad

Teil võib olla Crohni tõbi, reumatoidartriit või luupus, kuna teie esivanem elas üle musta surma

Eluasemete vapustav langus ühes graafikus: hinnad on langenud 51 linnas neist 60-st ja langeda on veel palju

Ärgem pöördugem selle ümber: need 10 ettevõtte moesõna on Ameerikas kõige vihatumad