Esimest korda ajaloos on üle 10% Fortune 500 tegevjuhtidest naised

Tänavu täitis uusaastapäev oma uute alguste lubaduse. 1. jaanuar 2023 oli Fortune 500 ettevõtete juhtimisel viie uue naise asutamise kuupäev, mis suurendab naissoost tegevjuhtide koguarvu 53-ni. Mis tähendab esimest korda ajaloos – pärast aastatepikkust tegutsemist. jäi 8% piirile-üle 10% Fortune 500 tegevjuhtidest on naised.

On õiglane küsida (nagu sellel kirjanikul on), kas kasinat 2% erinevust tasub tähistada, eriti kui see näitab ka seda, kui kaugele on veel vaja minna võrdse esindatuse nimel (peaaegu viis korda, kui praegu oleme). Ometi on need võidud, olgu need väikesed, olulised. Suurimad hüpped nõuavad ju lugematul hulgal väikseid samme, et need võimalikuks teha. Nii et enne käiste käärimist ja tööle naasmist leidkem hetk, et mõista, kui kaugele oleme jõudnud, tähistades mõnda ajalugu teinud naist, kes tõid meid üle 10% piiri.

Suurepärase näitena selle kohta, kuidas edutamissüsteem peaks naiste jaoks toimima, edutati kõik viis naist, kes alustasid oma ametiaega uusaastapäeval, nende organisatsioonide tegevjuhiks. Karla Lewis määrati Reliance Steel & Aluminiumi tegevjuhiks pärast seda, kui ta oli töötanud üle kolme aastakümne mitme miljardi dollari suuruses metallilahenduste ettevõttes. Esmakordselt liitus Lewis Reliance'iga 1992. aastal ettevõtte kontrollerina ja on töötanud ettevõtte redelil ülespoole, olles erinevatel ametikohtadel, sealhulgas finantsjuhina ja kõrgema tegevjuhi asepresidendina.

Veel üks veteran ettevõttes, mida ta praegu juhib, Julia Sloat on seitsmes ja uusim tegevjuht American Electric Poweris, Ohios asuvas ettevõttes, mis teenindab üle 5 miljoni kliendi 11 osariigis. Sloat liitus ettevõttega 1999. aastal vanemanalüütikuna ning on sellest ajast alates töötanud finantsjuhi ja tegevjuhina. Tema ametiaeg saabub AEP-i jaoks kriitilisel ajal, kuna ta läheb fossiilkütustelt taastuvate energiaallikate kasuks.

Ka materjali- ja tootmistööstusest pärit Jennifer A. Parmentier asus Parker Hannifini tegevjuhi kohale. See on sajandivanune liikumis- ja juhtimistehnoloogiate ettevõte, mis projekteerib lahendusi kõigele alates lennundusest kuni tuuleturbiinide ja päikesepaneelideni. Parmentier liitus ettevõttega 2008. aastal tehase juhina ja on olnud selle tegevjuhina alates 2021. aastast.

Üks mõjuvõimsamaid naisi fintechis, Stephanie Ferris on nüüd Fidelity National Information Servicesi (FIS) tegevjuht pärast seda, kui ta asus ametlikult juhtima paar nädalat varem kui kavandatud 1. jaanuari alguskuupäev. 28-aastane fintech-tööstuse veteran ja finantsjuht Ferris liitus FISiga Worldpay finantsjuhina, kui FIS 2019. aastal omandas maksetarkvara ettevõtte. Ta võeti kiiresti FIS-i juhtrollidesse, sealhulgas COO ja CAO.

Teine ülemaailmne tehnoloogiatööstuse liider Maria Black on automaatse andmetöötluse (ADP) uus tegevjuht. Black juhib palgaarvestuse ja personalitehnoloogia ettevõtet seitsmenda tegevjuhina. Veel üks kauaaegne ettevõtte veteran, Black liitus esmakordselt ADP-ga 1996. aastal müügiesindajana. Tema tähelepanuväärne karjäär nägi teda tõusis läbi auastmete; ta on töötanud paljudel ametikohtadel, sealhulgas tööandjateenuste peadirektorina ning ülemaailmse müügi ja turunduse presidendina.

Kindlasti on tähelepanuväärne, et kõigil neist viiest tegevjuhist oli nende praegu juhitavates ettevõtetes karjäär – millest enamik kestis aastakümneid. See räägib naiste palkamise olulisusest ettevõtte igal tasandil ning naiste karjääri ja edutamise toetamise igas etapis ja kogu edutamisprotsessi vältel. Veelgi enam, igaüks nimetati tegevjuhiks, tundes edusamme ja tundes, et nende juhtkond suunab nende ettevõtteid tulevikku (sõnad "tulevik", "homme" ja "innovatsioon" tulid palju esile), mis tundub olevat sobiv.

Naiste kohalolek ettevõtte juhtimises loob mõjusid tunda kogu nende organisatsioonides. See isegi parandab seda, kuidas ettevõtted naistest mõtlevad; leidsid teadlased et naiste arvu suurendamine juhtivatel rollidel lammutab neid stereotüüpe, mis naisi tagasi hoiavad. Enamgi veel, naised palkavad naisi sagedamini kui mehed, mis tähendab, et parem esitus C-komplektis võib viia parema esituseni igal tasandil. Ja uuringud on näidanud et mida rohkem on ettevõtte tipus naisi, seda tervislikum on töökultuur (nii naistele kui meestele), seda tõenäolisemalt tunnustatakse naiste saavutusi ja seda suurem on tõenäosus, et naisi edutatakse.

Nii et jah, 10.6% Fortune 500 tegevjuhtidest on naised, võib tunduda napp verstapost, kuid see tähistab midagi palju suuremat: kuhu me teel oleme. See ei pruugi olla hüpe, kuid see on oluline samm edasi. Iga lävi, mille ületame, iga barjäär, mille me murrame, viib meid pariteedile lähemale. Ja kuigi me võib-olla ei lõhkunud klaaslagi, oleme tänu krussile ja aastakümneid kestnud lihvimisele ettevõtte redelil ülespoole tõstnud.