Finantsnõustajatel ja pensionitreeneritel on pensionile jäämise pärast mures olevate 50- ja 60-aastaste inimeste kohta sageli kaks sõna: töötage kauem. Nad ütlevad, et see võib suurendada nende sääste, aidata neil saada suuremaid sotsiaalkindlustushüvitisi, lükates nende taotlemist edasi, ja pakkuda pensionile jäämise ajal tegevust.
Pikema töötamise tegelikkus
"Praegu ei ole pikem töötamine paljude ameeriklaste jaoks reaalne ravi pensioni ebakindluse vastu," kirjutavad Harvardi rahvastiku- ja arenguuuringute keskuse direktor Lisa F. Berkman ning sotsioloog ja teadur Beth C. Truesdale. WE Upjohni tööhõiveuuringute instituut ja külalisteadlane Berkmani keskuses.
Nad jõudsid sellele järeldusele pärast seda, kui olid uurinud andmeid kõige kohta alates vanemate ameeriklaste tööjõus osalemisest kuni nende terviseni, hoolduskohustustest kuni jõukuse ja sissetulekuteni.
"Püsivad väljas" ja "vahelduvad" vanemad töötajad
Üks tohutu hulk inimesi, kes Berkmani ja Truesdale'i sõnul ei suuda tõenäoliselt kauem töötada: rühm, mida nad nimetavad "püsivateks väljastajateks". Need on 15% inimestest, kes oma 50. eluaastate jooksul kunagi ei töötanud, selgub üle 50-aastaste ameeriklaste tervise- ja pensioniuuringust.
Autorid leidsid, et ainult 42% Ameerika täiskasvanutest töötasid mõlemad 50. eluaastates pidevalt ja 62–66-aastaselt mingil hetkel tööl. Teisisõnu, kui te ei tööta 50ndates eluaastates, on suur tõenäosus, et te ei tööta 60ndate keskpaigas või lõpus.
"Igaüks, kes on tööjõust välja langenud, ei ole saanud palvet, et aidata neil 65. eluaastast 67. eluaastani tõusta," ütles Berkman.
Truesdale lisas: "Saate pensionile jäämist edasi lükata ainult siis, kui teil on veel töökoht, millest pensionile jäämist edasi lükata. Kuigi pole võimatu, et 50ndates eluaastates tööjõust välja jäänud inimene võib hiljem tagasi tulla ja tööd teha, on see äärmiselt haruldane.
Veel 34% üle 50-aastastest ameeriklastest on need, keda "ületundide" autorid nimetavad "vaheldujateks" – nad on 50-ndates eluaastates tööjõus.
"Kui me teeksime poliitikas muudatusi, mis muudaksid usutavamaks, et suuremal osal neist inimestest on 50ndates eluaastates stabiilsem ja tasuvam töö, siis ma arvan, et neil oleks parem võimalus kauem tööjõul püsida," ütles Truesdale.
Miks mõned vanemad täiskasvanud ei tööta palga eest?
Inimesed, kes ei tööta oma 50. eluaastates, on tööturult väljas erinevatel põhjustel: nende tervis või pereliikme, hooldamiskohustused ja vanuseline diskrimineerimine, mis ei lase neil tööle asuda, on kolm suurt põhjust.
Neljas on tööandjate töötingimused – "tõsiasi, et töö võib olla ebakindel või et graafikuid on tõesti raske ennustada ja peredele ja töötajatele raske kohandada," ütles Berkman.
Autorid järeldavad, et töötingimuste parandamine võib aidata inimestel töötada 50ndates eluaastates ja seejärel soovi korral töötada 60ndates või kauem.
"Töötingimusi saab muuta," ütles Berkman. „Võiksime hõlpsasti üle minna ühiskonda, kus soovi korral saaksime majutada inimesi, kellel on tervislikud seisundid ning hooldus- ja tööperekondlikud kohustused. Kui muudaksime inimestel tööturul püsimise lihtsamaks, siis võib-olla jääksid nad ka tööle.
Loe: Miks paljud vanusesõbralikud töökohad ei lähe vanematele töötajatele?
Kauem töötamine: unistused ja tegelikkus
USA töötajad eeldavad palju tõenäolisemalt, et nad töötavad kauem kui ameeriklased tegelikult teevad. Viimases Töötajate hüvitiste uurimisinstituudi pensionikindlustunde uuring, 29% töötajatest ütles, et nad kavatsevad pensionile jääda 70-aastaselt või vanemana või ei lähe üldse pensionile. Kuid ainult 7% pensionäridest läks pensionile pärast 69. eluaastat; 42% läks pensionile 61. eluaastaks. Keskmine pensioniiga on praegu: 62 aastat.
Ameeriklased on viimastel aastatel töötanud kauem kui varem American Enterprise Institute'i vanemteadur Andrew G. Biggs märkis.
"Aastakümneid oli tööjõus osalemine vanemas eas langenud, mida julgustas varajaste sotsiaalkindlustushüvitiste kehtestamine 1950. aastate lõpus ja 1960. aastate alguses," kirjutas Biggs. "Kuid tänapäeval osalevad 62–65-aastased ameeriklased tööjõus suurimal määral alates andmete kogumise algusest 1960. aastate alguses."
Töötava pikema trendi pöördumise ennustamine
Berkman ja Truesdale ei eelda siiski, et see suundumus jätkub.
"Tervisliku eluea pikendamine ei tundu praegu meie tulevikus automaatne," ütles Berkman. "USA on oodatava eluea poolest langenud keskmisest OECD riigid et olla päris põhjas. "
USA oodatava eluea määrad on eriti murettekitavad madalama hariduse ja madalama sissetulekuga ameeriklaste jaoks, lisas ta. "Usume, et ebavõrdsus juhib sellest osa, " ütles Berkman.
Ebavõrdsuse suurus, eriti haridustasemete lõikes, "hävitab tõesti suhteliselt väikesed muutused, mida näete isegi kahe või kolme aastakümne jooksul tööjõu muutuste osas," märkis Truesdale. Ja ta lisas, et parimas eas meeste osalus tööjõus on langenud.
Väljakutsed, millega paljud võivad silmitsi seista
Lõpptulemus Berkmani sõnul: "Inimesed, kellel on rohkem ressursse, on paremini haritud, kellel on parem tervis ja minimaalsed hoolduskohustused, võivad olla võimelised kauem töötama ja soovivad kauem töötada ning olla töökohtadel, mis võimaldavad neil kauem töötada."
Loen end õnnelike hulka, kes töötas 66-aastaselt osalise tööajaga pensionil vabakutselise kirjaniku ja toimetajana.
Teistel nii ei vea.
Berkman ütles: "Enamikul inimestel on mingisugune väljakutse, et nad jätkavad töötamist kauem. Truesdale märkis siiski, et "isegi inimesed, kes alustavad kõigi eelistega, ei saa ilmtingimata võtta enesestmõistetavana mõtet, et nad hakkavad kauem töötama ja pensionile jääma."
Mis võiks aidata
Berkman ja Truesdale sooviksid, et föderaal- ja osariikide valitsused ning tööandjad teeksid muudatusi, mis võiksid aidata rohkematel inimestel soovi korral kauem töötada.
Nad räägivad 401(k)-tüüpi töökoha pensioniplaanide nõudmisest; riiklike programmide loomine pensioniplaanita elanikele; töökohtade easõbralikumaks muutmine; tööandjate ealise diskrimineerimise vähendamine ja miinimumpalga tõstmine.
Samuti sooviksid nad, et pensionile jäämise majandusteadlased, tööökonomistid ja organisatsioonipsühholoogid ühendaksid jõud, et tegeleda pikema töötamise väljavaadetega.
"On olnud huvitav, kui siledad need alad on," ütles Berkman. „Pensioniökonomistid mõtlevad säästmisele ja sotsiaalkindlustuse soodustustele ning pensionidele; nad ei mõtle tööjõule ega töötingimustele. Tööökonomistid ja organisatsioonipsühholoogid mõtlevad sellele, kuidas ettevõtted töötavad ja mis loovad häid töökohti, ega mõtle pikemale töötamisele ega pensionile. Need on justkui kaks eraldi maailma; nad peavad omavahel rääkima."
Autorite nõuanded
Kui kavatsete praegu pensionipõlves oma rahalise kindlustunde parandamiseks töötada kauem, on ületunnitöö autorite sõnul vaja plaani B.
"Optimism on meie tervisele kasulik," ütles Berkman. "Me kõik tahaksime 60ndatel, 70ndatel ja 80ndatel olla täiesti terved. Aga see ei juhtu nii. Seega peavad inimesed olema valmis alternatiivseks jätkusuutlikuks teeks.
Allikas: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo