Paindlikud tööajad võimaldavad selle ettevõtte töötajatel oma eluga tööd sobitada

Miljonid ameeriklased lahkuvad töölt ja mõtlevad ümber, mida nad tahavad töö ning töö- ja eraelu tasakaalu osas. Ettevõtted reageerivad, rahuldades oma töötajate vajadusi sellistes valdkondades nagu kaugtöö, paindlik tööaeg, neljapäevane töönädal, hüvitis ja palju muud. See lugu on osa sarjast, mis käsitleb "Suurt ümberkorraldust" ja praegu toimuvat töökultuuri nihet.

Allison Greenwaldil on tööalane eelis, mida paljud ameeriklased ihkavad – paindlikkus.

Infotehnoloogia- ja teenusteettevõtte The Alley Group vanemtootejuhina saab ta kaugtööga tegeleda muude asjadega, mis võivad tema elus esile kerkida – alates asjaajamisest ja arsti aegadest kuni treenimise ja reisimiseni.

Kuigi ettevõtte poolt määratud tundi ei ole, otsustab iga meeskond, millal koosolekuid pidada. Greenwaldi jaoks tähendab see sisselogimist 15-minutiliseks igapäevaseks registreerimiseks kell 11 ida aja järgi ja mõneks koosolekuks pärastlõunal. Ülejäänud töö teeb ta siis, kui talle sobib.

"Olen jõudnud teha tõeliselt uskumatuid asju," ütles 29-aastane Greenwald, kes elab New Yorgis Brooklynis.

"Sa ei pea olema iga nädal samas kohas."

Veel Invest in You:
See ettevõte võimaldab teil teha kaugtööd kõikjal maailmas
See ettevõte "üllatab ja rõõmustab" töötajaid, et nad oleksid õnnelikud
Tutvuge ettevõttega, mis pakub oma lepingulistele töötajatele soodustusi ja töökindlust

Seni oli tema aja tipphetk The Alley Groupis, millega ta mullu mais liitus, augustis viienädalane reis Alaska osariigis Homerosse. Ta veetis palju oma vaba aega tööpäevade pärastlõunati jalutades ja piirkonnaga tutvudes. Nädalavahetustel reisis ta osariigi erinevatesse piirkondadesse, et teha rühmamatku.

Sellest ajast peale on ta veetnud aega ka Austinis, Las Vegases ja Utahis. Ta külastab perioodiliselt ka Vermonti.

"Ma olen enne päeva algust käinud talvistel matkadel, kella 8-11," ütles ta. "Ma olen käinud pikki keskpäevaseid jalutuskäike."

Kuid paindlikkus ei tähenda, et töötajad oleksid loid. Töö saab tehtud.

"Meil on väikesed tihedalt seotud meeskonnad ja nii et kui midagi ei saa tehtud, siis te reedate ennast, oma meeskonda ja firmat," selgitas Greenwald.

"See on tõesti tõhus süsteem."

Umbes 74 töötajaga Alley kontsernil on alates selle asutamisest kaks aastakümmet kehtinud esmalt kaugjuhtimispoliitika. Selle üldine filosoofia on, et töötajad on täiskasvanud ja saavad ennast juhtida, ütles ettevõtte partner ja tegevjuht Bridget McNulty.

"See taandub usaldusele," ütles ta. „Usaldame inimesi, kelle palkame oma meeskonnaga liituma.

"Seal on vastastikune kokkulepe teha koostööd ja me võtame seda väga tõsiselt."

Paindlikkus on ihaldatud hüve töötajatele sellel suure tagasiastumise ajastul, mida tuntakse ka kuiSuurepärane ümberkorraldus. "

Täielikult 55% USA täiskasvanutest ütleb, et Bankrate'i andmetel on kodus töötamise või paindlikuma ajakava nende jaoks olulisem praegu, kui see oli enne pandeemiat. 2022. aasta tööotsijate uuring. Võrdluseks nimetas 52% suuremat palka olulisemaks. Küsitluses osales ligi 2,500 täiskasvanut, kellest 1,416 töötasid või otsisid tööd.

Suundumus on ilmne ka teistes uuringutes. LinkedInis 2022. aasta ülemaailmsed talentide trendid64% tööotsijatest nimetas töö- ja eraelu tasakaalu uue töökoha valimisel esmatähtsaks. Vahepeal viitas 60% hüvitistele ja hüvitistele.

See põhjustab muutusi ettevõtte kultuuris, kuna rohkem ettevõtteid pakub paindlikku töökorraldust ja investeerib oma töötajate heaolusse.

"Kuigi on tõsi, et töötajad saavad paindlikest graafikutest palju kasu, teavad nutikad tööandjad, et paindliku ajakava pakkumine toob kasu ka neile," ütles Brie Reynolds, ettevõtte karjääriteenuste juht ja karjääritreener Brie Reynolds. FlexJobs.

"Paindlikud ajakavad võivad parandada töötajate hoidmist, meelitada ligi tipptalente, suurendada tootlikkust, suurendada töötajate kaasamist ja palju muud."

Greenwald ei välistaks, et naaseb ühel päeval kontorikeskkonda, kuid ta ei taha loobuda paindlikkusest, mis tema sõnul aitab tema heaolule kaasa.

"Ma ei stressa koosolekute vahepeal asjade ajamise või toidupoodi jooksmise pärast," ütles ta.

"Kontorikeskkonnas või tegelikult keskkonnas, kus usaldust oli vähem, arvan, et tunneksin kõige selle pärast väga muret."

REGISTREERI: Money 101 on kaheksanädalane finantsvabaduse kursus, mis toimetatakse igal nädalal teie postkasti. Hispaaniakeelse versiooni jaoks Dinero 101, klõpsake siin.

VAADAKE OUT: 74-aastane pensionär on nüüd modell: "Sa ei pea tagaplaanile jääma" koos Tammetõrud+CNBC

Avalikustamine: NBCUniversal ja Comcast Ventures on investorid tammetõrud.