Esimese põlvkonna mustanahaliste rikkuste ehitajad peavad end esikohale seadma

Varanduslõhe mustade ja valgete ameeriklaste vahel on püsinud. See lõhe näitab muidugi kogunenud ebavõrdsuse ja diskrimineerimise mõju.

Vaatamata Ameerika mustanahaliste perede teatud sissetulekute ja jõukuse kasvule on valgete perede netoväärtus sageli kuni 10 korda suurem.

Diskrimineerivad finantstavad, nagu näiteks rahaeraldus või krediididiskrimineerimine, on suurendanud jõukuse lõhet ja takistanud mustanahalistel peredel põlvkondade rikkust luua.

Ajad aga muutuvad.

Mustanahalised aastatuhanded on üks esimesi põlvkondi, kes ületab selle jõukuse lõhe, et leida rahalist edu. Need esimese põlvkonna rikkuse loojad kipuvad olema kõvad töötajad ja hindavad uskumatult kõike, mis neil on. Kuid kui nende edu kasvab, kasvab ka surve ja kohustus, mida nad tunnevad.

Sertifitseeritud finantsplaneerijana on minu ülesanne aidata oma kliente, kes on esimese põlvkonna jõukuse loojad.

Rohkem isiklikest finantsidest:
Lastele isikliku rahanduse õpetamine võib aidata vähendada jõukuse lõhet
Mustanahalised naised peavad oma finantsidega ise võluma
See kriitiline seos võib aidata ületada Ameerika rassilise rikkuse lõhet

Paljud neist rikkuse loojatest peavad õppima oma edu omaks võtma, looma positiivseid finantsharjumusi ning navigeerima paljudes lõksudes ja takistustes, millega nad kogu oma finantselu jooksul silmitsi seisavad.

Pole saladus, et nende esimese põlvkonna jõukuse ehitajate jaoks ei ole edu alati jalutuskäik pargis. Selle hetkeni, kui nende edu kasvab, kasvavad ka vastutus ja kohustused, mis nendega kaasnevad.

Esimese põlvkonna jõukuse ehitajad võivad oma rikkuse kasvades endale täiendavat survet avaldada. Paljud inimesed on oma peres esimesed, kes lähevad kolledžisse, teenivad kõrget palka või kellel on kasutatav sissetulek.

Selle asemel, et oma edu nautida, tunnevad paljud süütunnet. See süütunne sunnib neid üles astuma ja leidma viise oma pere (näiteks vanemate ja vanavanemate) ja armastava laiema mustanahalise kogukonna ülalpidamiseks, mis aitas neid aastate jooksul juhtida ja viia praegusesse olukorda.

Kuigi selles pole muidugi midagi halba, võib see mõnikord põhjustada rahalisi pingeid, kui inimene lubab kogukonnale tagasi andmisel tühistada arukad isiklikud finantsotsused, mida nad enda ja oma pere jaoks peavad tegema.

Sel põhjusel kutsun ma nendel esimese põlvkonna mustanahalistel jõukuse ehitajatel üles "kõigepealt panema endale hapnikumask".

Mulle meenub kogu aeg, kuidas see tuntud juhis lennureisijatele kehtib ka meie endi finantselu kohta. Enne kui saame oma kogukondi aidata, peame aitama iseennast.

See tähendab, et enne kui saate seda armastavat kogukonda rahaliselt toetada, peate veenduma, et hoolitsete oma rahaliste vajaduste eest. Olenemata sellest, kas teil on õppelaenu võlgu, mida maksate, või säästmiseesmärke, mida proovite saavutada, pange enne teisi rahaliselt toetamist paika plaan nende vajaduste rahuldamiseks oma elus.

Statistiliselt saavad Aafrika-Ameerika kogukonna üksikisikud oma elu jooksul oluliselt suurema tõenäosusega peres hooldajateks.

Olles ise esimese põlvkonna rikkuse looja, mõistan ma soovi anda oma perele ja kogukonnale tagasi. On oluline, et me mäletaksime oma juuri ning tähistaksime inimesi ja kultuuri, mis teeb meist need, kes me oleme.

Parim viis, kuidas ma olen leidnud oma hapnikumaski samaaegseks esikohale seadmiseks, jättes ruumi oma kogukonna rahaliseks toetamiseks, on ette planeerida – ja protsessi automatiseerida.

Näiteks määrake iga saadud palgaga eelarve konkreetne summa, mis kantakse automaatselt eraldi kogumis- või arvelduskontodele, mis on mõeldud peretoetusteks. Kui need rahalised vahendid on juba kõrvale pandud, saate paindlikult toetada pereliikmeid, kui nad seda vajavad, ilma et peaksite selleks oma isiklikku eelarvet või sääste kasutama.

See süsteem aitab teil jätkata rikkuse kasvatamist oma pere esimese põlvkonna jõukuse loojana, tõstes samal ajal kogukonda viisil, mis rahuldab teie emotsionaalset vastutust.

Vastutuse tunnistamine, mida tunnete esimese põlvkonna jõukuse loojana, on esimene samm tasakaalustatud strateegia loomise suunas, et anda oma ressursse armastatud kogukonnale.

— Rianka R. Dorsainvil,  2050 Wealth Partnersi kaasasutaja ja tegevjuht