Leidke oma järgmine töö 5 kõige olulisema pehme oskusega

Olenemata sellest, kas olete äsja koondatud või töötate praegu ja otsite oma järgmist suurepärast rolli, nüüd on aeg see leida. Tööturg on terve, tööpuudus madal ja see on üks aasta suurimad värbamiskuud. Aga tööotsijaid on ka palju. See tähendab, et teie avaldus peab silma paistma, teie CV peab pälvima tähelepanu ja teie intervjuud peavad tabama kõiki õigeid märkmeid.

Ettevõtted otsivad igasuguseid oskusi, kuid just pehmed oskused eristavad teid – kuna pehmed oskused pole tegelikult üldse pehmed. Need on võimed, mis tagavad terve meeskonna, suurepärase juhtimise ja tõhusa kultuuri. Kui teil on võimalus väljendada oma oskusi ja võimeid – kõiki neid –, aitate kaasa oma õnnele, kuid muudate oluliselt ka oma organisatsiooni edu.

Uued andmed näitavad, milliste pehmete oskuste järele on kõige rohkem nõudlust. Need on need, mida soovite esile tõsta, et saaksite end eristada, kuna kandidaatidest tööandjad ei saa lihtsalt mööda minna.

Matši tegemine

Kui tööandjad otsivad uusi töötajaid, otsivad nad vajalikele oskustele suurepärast sobivust ja nende kultuuriga konstruktiivset sobivust. Kuid nad otsivad ka inimesi, kes suudavad lisada uut väärtust ning viia meeskonnad ja tulemused järgmisele tasemele. Selle tulemusel suurendate oma võimalusi tööle saada, kui järgite nende olemasolevaid kandidaadipüüdlusi ja demonstreerite ka, kuidas saate kultuurile ja organisatsioonile midagi värsket lisada.

Tööandjad otsivad ka inimesi, kes suudavad juba täna maad lüüa, kuid kellel on potentsiaali ka tulevikus panustada – neid, kes arendavad ja laiendavad oma oskusi ja panust. Seega mõelge nii olevikule kui ka tulevikule, kuidas oma talente müüte.

Oma CV-s ja vestlustes soovite kajastada põhioskusi ja kasutada termineid, mis vastavad tööandjate otsimistele. Kuid oma aruteludes minge kindlasti kaugemale paljuütlev et näidates mida sa saad teha. Kui suhtlete värbajatega, näidake oma sõbralikkust ja tähelepanu detailidele. Ja intervjueerides olge valmis näidete ja lugudega, mis tõestavad teie juhtimisoskust, uuendusmeelsust või paindlikkust.

Küsige kindlasti ka ise küsimusi, et saaksite oma vajadustele vastava ja suurepärase ettevõtte, kellega soovite aja jooksul kasvada. Teete enda jaoks asja, kuid väärite ka parimat, nii et ole valiv selle osas, mis sulle sobib.

Oskused ja omadused, mida esile tõsta

Need on peamised valdkonnad, mida värbamis- ja valikuprotsessi puutepunktides rõhutada ja selgitada.

#1 – Juhtimine

Olenemata rollist otsivad organisatsioonid suurepäraseid juhte. Tööandjad tahavad inimesi, kes mõjutavad teisi positiivselt, võtavad initsiatiivi ja seavad aluse edule. Andmed ülemaailmsest tööbüroost Adzuna, avastas enam kui miljoni töökuulutuse põhjal, et juhtkond on organisatsioonide otsitud võimekus number üks – see kajastub 36% kuulutustes. Juhtimise tunnuseks oli number seitse ja enesekindlust kaheksaks.

Kasutage neid sõnu oma kirjalikes materjalides (avaldustes, CV-des ja muus sarnases), kuid jagage ka lugu sellest, kuidas te probleemi tuvastasite ja selle lahendamise juhtrolli võtsite. Ja räägi hetkest, mil sa motiveerisid teisi enda ümber.

Sa juhid, kui tuvastad probleeme, lahendad probleeme, võtad initsiatiivi ja kaasad teisi enda ümber. Neid asju tuleks näidete kaudu laiendada. Need on kleepuvad lood, mis veenavad tööandjaid, et olete suurepärane juht – olenemata sellest, kas teil on otseseid aruandeid või mitte.

#2 – värske mõtlemine

Organisatsioonid seavad prioriteediks ka innovatsiooni. Turukonkurents on karm ja organisatsioonid on väga teadlikud, et nad peavad võitmiseks pidevalt uuendusi tegema. Ja selleks, et olla uuendusmeelsed, peavad ettevõtted palkama uuenduslikke inimesi.

See on ilmselt põhjus, miks uurimus Lihtteksti saatmine– hinnates kuut ja poolt miljonit LinkedInis postitatud töökuulutust – leiti, et „uuendaja” oli töökuulutustes tuvastatud tunnus number üks. Samuti leidsid Adzuna andmed, et innovatsioon oli soovitud oskuste hulgas üheksas. Ja SimpleTextingi andmed tuvastasid mõttejuhtimise kui ihaldusväärselt kuuenda omaduse.

Kasutage selliseid sõnu nagu innovatsioon ja mõttejuhtimine ning olge valmis näitega, kuidas tõite kliendini värske mõtlemise või panite projekti uuesti õigele teele, lähenedes probleemile uutmoodi.

#3 – energia ja positiivsus

Praegu on keerulised ajad uute töömudelite, kõrgendatud agilitynõuete ja meeskondade suuremate ootustega. Andmed näitavad, millal inimesed töötavad teiste hõivatud ja produktiivsete inimestega on positiivne kõrvalmõju. Selle tulemusena soovivad organisatsioonid palgata inimesi, kes on kohanemisvõimelised ja kes teevad teistega rasketes tingimustes hästi koostööd. Need omadused on alati olnud olulised, kuid eriti ajal, mil muutused toimuvad kiiresti ja heaolu on prioriteet, soovivad tööandjad inimesi, kes avaldaksid teistele positiivset mõju.

Adzuna andmed näitasid, et paindlikkus oli kõige olulisem omadus number kaks ja sõbralikkus oli tähtsuselt number kuus. Samamoodi leiti SimpleTextingu uuringus, et värbamisorganisatsioonid otsisid tähtsuselt teine ​​omadus "dünaamiline" ja "meeskonnamängija" oli kolmas.

Inimesed tahavad töötada nendega, kes on energiline, positiivne ja sümpaatne. Muidugi on teil tõusud ja mõõnad, sest olete inimene, kuid üldiselt kaaluge oma võimet teistega hästi koostööd teha. Jagage näiteid selle kohta, kuidas jäite muutuste ees optimistlikuks ja sihikindlaks, toetasite raskes olukorras kolleegi või läksite meeskonnakaaslasele kõik välja.

#4 – asjade tegemine

Kogu ajakirjanduses vaikse lõpetamise ja lõdvamise tähistamise kohta tahavad ettevõtted enamat. Nad soovivad palgata inimesi, kes näitavad üles pühendumust ja investeerivad nii oma isiklikusse edusse kui ka meeskonna ja organisatsiooni saavutustesse. Te ei pea oma hinge maha müüma ega esmasündinu lubama, kuid peate näitama, et proovite panustada ja anda endast parima.

SimpleTextingi andmed näitasid, et ettevõtted otsisid kümne parima atribuudi nimekirjas tõestatud tulemusi, millele järgnesid volitatud (viies) ja isehakkajad (kaheksas). Teie võime ennast motiveerida, asju juhtuma panna ja teisi inspireerida eristab teid.

#5 – Asjade tegemine hästi

Loomulikult ei taha ettevõtted lihtsalt tegusid või libisemist, vaid palgata inimesi, kes teevad asju hästi. SimpleTextingi sõnul tahavad nad inimesi, kes on andmepõhised (olulisuselt üheksandal kohal), kes kasutavad oma otsuste tegemisel tõendeid. Adzuna andmetest leiti, et tööandjad soovivad ka organiseerimisoskusi (olulisuselt neljas) ja detailidele tähelepanu pööravaid inimesi (nimekirjas kümnes).

Klassikaline juhtimisteooria defineerib, et tõhusus on asjade õigesti tegemine ja tõhusus kui õigete asjade tegemine. Ettevõtted soovivad mõlemat ja need omadused aitavad kumbagi määratleda. Soovite hinnata oma püsivust, visadust ja otsustusvõimet oma ametikohtadel ning seda, kuidas te neid uues rollis rakendate.

Rasked oskused

Lisaks pehmetele oskustele tuvastasid Adzuna andmed ka parimad töökohad, mida organisatsioonid otsivad. Kõige olulisematest vähemtähtsateks on need müügi-, inseneriteadmised, aruandlus, e-kirjade kirjutamine, Excel, finantsteadmised, turundusteadmised, kirjutamine, äriarenduse ja Microsoft Office'i oskused. Ja SimpleTextingu järgi nõuavad paljud töökohad ka SQL-i, HTML-i, CRM-i, QA ja B2B metoodikate oskust.

Oma jälje loomine

Saate värbamisprotsessis potentsiaalsete tööandjate seas endast märku anda ja töökohale jõuda, kui teil on põhilised tööoskused, kuid eriti siis, kui suudate juhtida ja inspireerida, anda energiat ja kohaneda ning kui teil pole võimalik ainult saada asjad tehtud, aga teha need hästi.

Peegeldage neid oma taotluses ja CV-s, kuid olge ka valmis oma kogemusi sõnastama ja inspireerima lugusid selle kohta, kus olete õnnestunud. Jagage näiteid selle kohta, kus olete komistanud ja õppinud. Tööandjatele meeldib see, mida teil täna pakkuda on, kuid nad hindavad ka seda, kuhu te aja jooksul koos lähete (ja kasvate).

Ja kindlasti hinnake organisatsiooni sama palju kui nemad hindavad teid. Sa väärid täna suurepärast sobivust ja ka suurt potentsiaali kasv koos tööandjaga homme.