Sündimushüvitised on töö uus eelis

Kui Priya ja tema abikaasa avastasid, et nad on viljatud, läks neile tütre eostamiseks maksma 20,000 XNUMX dollarit ja aastaid pealetükkivat ravi.

Paar aastat hiljem, kui neil poeg sündis, oli see tasuta ja suhteliselt valutu – suuresti tänu tema tööandjale, kes tasus arve ja aitas menetluse korraldada.

"Kogu kogemus, mida me enne … ja pärast läbi elasime, oli öö ja päev," ütles Seattle'is asuv vanemprogrammijuht Priya, kelle ettevõte võttis pärast esimese lapse sündi kasutusele viljakusravi programmi.

"Viljatus on midagi, mida te ei saa kunagi planeerida," jätkas ta. "Võimu omamine oma otsuste üle, kui enamik viljatust tähendab, et teil pole seda, muudab mängu."

See võib tunduda samm kaugemale tööandja vastutusest, kuid Priya kogemus pole ainulaadne. Ta on üks kasvavatest töötajatest, kes saavad kasu uusimast töökohahüvede kategooriast: viljakushüvitised.

Alates munarakkude külmutamisest kuni kehavälise viljastamise (IVF) ja asendusemaduseni naudivad töötajad üha enam kõiki viljakuse hüvesid, kuna ettevõtted otsivad uusi viise tipptalentide ligimeelitamiseks ja nende mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) pädevuse suurendamiseks üha konkurentsivõimelisematel töökohtadel. maastik.

2020. aasta seisuga pakkus enam kui kaks viiendikku (42%) USA suurtest tööandjatest – need, kellel on üle 20,000 19 töötaja – IVF-ravi, samas kui peaaegu viiendik (500%) pakkus munarakkude külmutamist. Väiksemate, üle 27 töötajaga ettevõtete puhul olid need näitajad vastavalt 11% ja XNUMX%.

See tähistab kiiret tõusu alates 2010. aastate keskpaigast, kui sellised uudsed hüved piirdusid peaaegu eranditult Silicon Valley teerajajatega, nagu Facebook ja Apple. 2015. aastal pakkus IVF-i veidi üle kolmandiku (36%) suurettevõtetest ja vaid 6% hõlmas munaraku külmutamist.

Kuna koroonaviiruse pandeemia on nihutanud individuaalseid prioriteete ja suurendanud töötajate mõjuvõimu, võtavad rohkem ettevõtteid kasutusele konkurentsivõime säilitamise eelised. Tänapäeval pakuvad tööandjad JPMorganist ja Microsoftist Unileveri ja Boston Consulting Groupini soodustuse erinevaid variante.

"Kui organisatsioonid hakkasid munarakkude külmutamist rahastama, oli see üsna radikaalne ja erakordne ning nüüd on see muutumas palju tavalisemaks," ütles Beth Hale, tööõiguse spetsialistide CM Murray partner.

Viimase aasta jooksul on Progyny ja WINFertility – kaks juhtivat sündimushüvitise teenuste pakkujat – kahekordistanud oma kliendibaasi, pakkudes nüüd pakette suurtele ja väikestele tööandjatele erinevates tööstusharudes, sealhulgas rahanduses, ravimites ja kiiresti liikuvates tarbekaupades.

"Suur tagasiastumine ja sellest tulenev ajalooliselt pingeline tööturg on lihtsalt kiirendanud valitsevaid suundumusi ja sundinud tööandjaid kiiremini rakendama pereehitusprogramme, et meelitada ja hoida talente," ütles WINFertility tegevjuht Roger Shedlin.

See suundumus ilmneb ajal, mil rohkem inimesi otsib viljakusravi nii meditsiinilistel kui ka mittemeditsiinilistel põhjustel.

Igal kaheksandal USA paaril on probleeme rasestumisega. Ühendkuningriigi paaride puhul on see arv lähemal ühele seitsmest.

Samal ajal kasvab nende naiste arv, kes otsustavad oma munarakud külmutada – mõnede hinnangute kohaselt kasvas USA-s aastatel 1,000–2009 2016% – ning inimeste, heteroseksuaalsete ja samasooliste paaride arv, kes otsivad ebatraditsioonilisi võimalusi lapsevanemaks saada, on kasvanud. kasvab veelgi.

Sellise ravi hind on paljude jaoks siiski teostamatult kõrge. Ühe munaraku külmutustsükli tüüpiline hind on USA-s 11,000 5,000 dollarit, millele lisanduvad lisatasud, sealhulgas hormoonravimid (2,000 dollarit) ja ladustamine (24,000 dollarit). IVF-ravi võib maksta umbes XNUMX XNUMX dollarit.

Californias asuva üksiku personalidirektori 34-aastase Aja Harberti jaoks muutis selliste protseduuride hind tema munarakkude külmutamise rahaliselt kättesaamatuks.

See kestis kuni 2020. aastani, mil tema tööandja kehtestas 25,000 XNUMX dollari suuruse eluaegse hüvitise rasedus- ja asendusemaduse teenuste eest, mis tema sõnul andis talle vabaduse jätkata oma karjääri ilma oma lapsevanemaks saamise väljavaateid ohverdamata.

"Ma tajusin ähvardavat ristteed, millega seisavad silmitsi paljud professionaalsed naised – survestatud otsus soovida pere loomise ajal karjääris edasi liikuda," ütles Harbert investeerimisfirmast B Capital.

"Mõte, et saan seda otsust munaraku külmutamisega edasi lükata, sobis minu isikliku plaaniga hästi," lisas ta.

Kui jätta kõrvale rahalised kulud, võivad sageli kurnavad raviprotsessid võtta oma töö nii professionaalselt kui ka emotsionaalselt ja füüsiliselt, nõudes tööandjate täiendavat tuge.

Harberti jaoks oli tema kogemus "kolme kuu pikkune teekond, mis hõlmas kümneid arstivisiite, igapäevaseid endale süstitavaid hormoone ja piiratud dieete ning seda kõike täiskohaga töötades".

40-aastane Silicon Valleys asuva turvalisuse idufirma Verkada inimeste asepresident Dervilla Lannon ütles, et kardab sel kuul alustada oma esimest munaraku külmutamistsüklit, kuna nägi oma sõpra läbimas sama protsessi. Kuid toetava ülemuse olemasolu tegi otsuse tegemise palju lihtsamaks, ütles ta.

"Selle soodustuse pakkumine on alla kuueaastase idufirma jaoks väga julgustav," ütles Lannon, kes pooldas ühekordset 10,000 XNUMX dollari suurust viljakusravitoetust kõigile töötajatele.

Uuringud näitavad, et sellised hüvitised tasuvad ära ka tööandjad, kuna töötajad, kes neid ära kasutavad, naasevad pärast lapsehoolduspuhkust tööle ja jäävad tööle pikemaks ajaks.

FertilityIQ 2019–2020 pereehitusliku töökoha indeksi järgi ütles peaaegu kaks kolmandikku (61%) tööandjalt viljakuskindlustuse saanud töötajatest, et tunneb end ettevõttele lojaalsemana ja pühendununa.

Samas uuringus leiti, et 88% naistest, kelle tööandja oli täielikult tasunud IVF-ravi, otsustas pärast rasedus- ja sünnituspuhkust selle tööandja juurde naasta, võrreldes umbes 50% naistest, kes ei saanud viljakushüvitisi.

See võib olla võit tööandjatele, kuna nad püüavad parandada oma naiste ja LGBTQ+ esindatust, eriti kõrgemates ametikohtades.

"Neid eeliseid peetakse üha enam DEI eesmärkide keskseks," ütles Progyny tegevjuht Pete Anevski. "Sünnitushüvitised võivad aidata ettevõtetel parandada soolist mitmekesisust, näidates ühtlasi, et nad väärtustavad oma naissoost tööjõudu."

Sünnitushüvitiste tõus ei ole aga vastuoluline.

Kriitikud väidavad, et sellised skeemid nagu IVF ja asendusemadus võivad hägustada tööandja ja töötaja piire, jättes abisaajad võlgu, kuna nende ettevõtted võtavad oma isiklikus elus suurema füüsilise ja rahalise panuse.

Samal ajal põlistavad raseduse edasilükkamise ravimeetodid, nagu munarakkude külmutamine, väidetavalt teatud kiire tempoga tööstusharude niinimetatud tõuklemiskultuuri, julgustades tulevasi vanemaid karjääriedu nimel oma lastekasvatamise unistusi edasi lükkama – ilma kummagi garantiita.

"Probleem on selles, kas julgustate inimesi ühes või teises suunas," ütles CM Murray Hale, märkides, et ajalooliselt on suur osa kriitikast olnud tajumise ümber. Töökoha eelised peaksid ju pigem võimaldama, võimaldama paremat töö- ja eraelu tasakaalu, mitte piirama ja julgustama rohkem töötama.

Kuna enamik hüvitisi on suunatud tulevastele vanematele – ja eriti naistele –, väidavad mõned ka, et praegused skeemid võivad tekitada uue diskrimineerimise vormi, võimaldades vähe toetust neile, kes otsustavad jääda lastetuks või leiavad, et nende hoolduskohustused on suunatud mujale, näiteks eakate hoolduse osas.

Sellega seoses ütles Hale, et tööandjad peaksid hoolitsema selle eest, et nende hüvitised ei oleks soospetsiifilised, ja selle asemel peaksid inimesed aitama oma perekonda hallata ja "kuidas ja kas nad otsustavad oma perekonnaga hakkama saada."

Sellegipoolest väidavad abisaajad ja kaitsjarühmad, et viljakusravi on vaid üks tahk tänapäevaste tööandjate pakutavatest tervise- ja heaoluhüvedest ning seda tuleks sellisena käsitleda.

"Need hüvitised ei ole enam "tore omada" eelis, vaid tööandja hüvitiste paketi oluline osa, " ütles Progyny's Anevski.

Samal ajal ütles Priya oma kahele rasedusele mõeldes, et sünnitustoetust pakkuv tööandja oli – ja on jätkuvalt – tema karjääris otsustav tegur. Ja kuna töötajatel on pingelisel tööturul suurem mõju, võib see olla selliste skeemide edu tõeliseks proovikiviks.

"Maailm on väga erinev koht sellest, kus ta oli viis aastat tagasi," ütles Priya. „Me elame maailmas, kus perekonda on igas vormis ja vormis. Mõned ei saa bioloogiliselt lapsi saada, kuid see ei tähenda, et neil ei peaks olema võimalik oma perekonda luua.