Ühendkuningriigi finantsjuhtimisamet (FCA) nõuab nüüd poliitikamuutuse tõttu riigi börsil noteeritud ettevõtetelt teavet naiste ja etniliste vähemuste esindatuse kohta nende juhatustes ja tegevjuhtkonnas.
FCA ütles, et selle uued noteerimisreeglid muudavad investoritel lihtsamaks börsiettevõtete tippjuhtide meeskondade mitmekesisuse nägemise.
Ta lisas, et eeskirjad peegeldavad selle keskendumist finantsteenuste mitmekesisuse ja kaasamise osas toimuvate muutuste kiirendamisele.
Selle kohandusega „Mitmekesisust ja kaasatust ettevõtete juhatusse ja tegevjuhtimise poliitika avalduses” peavad ettevõtted nüüd oma iga-aastastes finantsaruannetes märkima, kas nad on täitnud konkreetsed juhatuse mitmekesisuse eesmärgid.
Reegel kehtib 1. aprillil 2022 või hiljem algavatele finantsarvestusperioodidele, teatas FCA.
Uuendatud reeglid, mille FCA märkis, et vaatab ka kolme aasta pärast üle, et kontrollida nende tõhusust ja asjakohasust, nõuavad ka ettevõtetelt oma peamiste juhatuse komiteede dokumentide avaldamist.
„FCA lähenemine seab börsiettevõtetele positiivsed mitmekesisuse eesmärgid. Kui nad ei saa nendega kohtuda, peavad nad selgitama, miks mitte. See lähenemisviis võimaldab paindlikkust väiksematele või välismaal asuvatele ettevõtetele, ”ütles FCA oma veebisaidil avaldatud pressiteates.
"Samuti võimaldavad reeglid ettevõtetel otsustada, kuidas kõige paremini töötajatelt andmeid koguda, et näidata, et nad täidavad eesmärke," lisas valvekoer.
Millised ettevõtted peavad reegleid järgima?
Vastavalt FCA, ettevõtted, kes neid reegleid järgivad, on „Ühendkuningriigi ja välismaised ettevõtted, millel on aktsiad või aktsiad, mida esindavad sertifikaadid (sealhulgas ülemaailmsed depootunnistused), mis on lubatud Ühendkuningriigis FCA ametliku nimekirja lisatasu või standardbörsi segmenti või kaaluvad nende võtmist. sellistele nimekirjadele."
Kui avatud investeerimisühingud ja nn kattefirmad on reeglitest vabastatud, siis kinnised investeerimisfondid ja riigi kontrolli all olevad äriühingud peavad reegleid järgima.
FCA selgitas veel: „Me ei kohalda reegleid noteeritud võlakirjade ja võlalaadsete väärtpaberite, väärtpaberistatud tuletisinstrumentide ega mitmesuguste väärtpaberite emitentidele.
"Meie ettevõtte üldjuhtimise eeskirjad kehtivad teatud Ühendkuningriigi emitentide suhtes, kelle väärtpaberid on lubatud Ühendkuningriigi reguleeritud turgudele, ja noteerimisreeglite kaudu teatud ülemere börsiettevõtetele, mille suhtes kehtivad väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele kehtivad erandid."
FCA mitmekesisuse eesmärgid
FCA mitmekesisuseesmärgid nõuavad, et börsiettevõtte juhatuses oleks vähemalt 40% naised ja vähemalt ühel juhtival juhatusel peaks olema naine.
Samuti peaks vähemalt üks börsiettevõtte juhatuse liige olema rahvusvähemuse taustast, välja arvatud valged etnilised rühmad. FCA märkis, et selle kategoriseerimise alus on riikliku statistikaameti sätestatud.
FCA uus samm mitmekesisuse vallas tuleb mõni nädal pärast seda nimetas ametisse kolm vanemdirektorit uutele erinevatele osakondadele agentuuris ja ka käivitas kolmeaastase plaani et "parandada tulemusi tarbijatele ja turgudel kogu Ühendkuningriigis".
Ühendkuningriigi finantsjuhtimisamet (FCA) nõuab nüüd poliitikamuutuse tõttu riigi börsil noteeritud ettevõtetelt teavet naiste ja etniliste vähemuste esindatuse kohta nende juhatustes ja tegevjuhtkonnas.
FCA ütles, et selle uued noteerimisreeglid muudavad investoritel lihtsamaks börsiettevõtete tippjuhtide meeskondade mitmekesisuse nägemise.
Ta lisas, et eeskirjad peegeldavad selle keskendumist finantsteenuste mitmekesisuse ja kaasamise osas toimuvate muutuste kiirendamisele.
Selle kohandusega „Mitmekesisust ja kaasatust ettevõtete juhatusse ja tegevjuhtimise poliitika avalduses” peavad ettevõtted nüüd oma iga-aastastes finantsaruannetes märkima, kas nad on täitnud konkreetsed juhatuse mitmekesisuse eesmärgid.
Reegel kehtib 1. aprillil 2022 või hiljem algavatele finantsarvestusperioodidele, teatas FCA.
Uuendatud reeglid, mille FCA märkis, et vaatab ka kolme aasta pärast üle, et kontrollida nende tõhusust ja asjakohasust, nõuavad ka ettevõtetelt oma peamiste juhatuse komiteede dokumentide avaldamist.
„FCA lähenemine seab börsiettevõtetele positiivsed mitmekesisuse eesmärgid. Kui nad ei saa nendega kohtuda, peavad nad selgitama, miks mitte. See lähenemisviis võimaldab paindlikkust väiksematele või välismaal asuvatele ettevõtetele, ”ütles FCA oma veebisaidil avaldatud pressiteates.
"Samuti võimaldavad reeglid ettevõtetel otsustada, kuidas kõige paremini töötajatelt andmeid koguda, et näidata, et nad täidavad eesmärke," lisas valvekoer.
Millised ettevõtted peavad reegleid järgima?
Vastavalt FCA, ettevõtted, kes neid reegleid järgivad, on „Ühendkuningriigi ja välismaised ettevõtted, millel on aktsiad või aktsiad, mida esindavad sertifikaadid (sealhulgas ülemaailmsed depootunnistused), mis on lubatud Ühendkuningriigis FCA ametliku nimekirja lisatasu või standardbörsi segmenti või kaaluvad nende võtmist. sellistele nimekirjadele."
Kui avatud investeerimisühingud ja nn kattefirmad on reeglitest vabastatud, siis kinnised investeerimisfondid ja riigi kontrolli all olevad äriühingud peavad reegleid järgima.
FCA selgitas veel: „Me ei kohalda reegleid noteeritud võlakirjade ja võlalaadsete väärtpaberite, väärtpaberistatud tuletisinstrumentide ega mitmesuguste väärtpaberite emitentidele.
"Meie ettevõtte üldjuhtimise eeskirjad kehtivad teatud Ühendkuningriigi emitentide suhtes, kelle väärtpaberid on lubatud Ühendkuningriigi reguleeritud turgudele, ja noteerimisreeglite kaudu teatud ülemere börsiettevõtetele, mille suhtes kehtivad väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele kehtivad erandid."
FCA mitmekesisuse eesmärgid
FCA mitmekesisuseesmärgid nõuavad, et börsiettevõtte juhatuses oleks vähemalt 40% naised ja vähemalt ühel juhtival juhatusel peaks olema naine.
Samuti peaks vähemalt üks börsiettevõtte juhatuse liige olema rahvusvähemuse taustast, välja arvatud valged etnilised rühmad. FCA märkis, et selle kategoriseerimise alus on riikliku statistikaameti sätestatud.
FCA uus samm mitmekesisuse vallas tuleb mõni nädal pärast seda nimetas ametisse kolm vanemdirektorit uutele erinevatele osakondadele agentuuris ja ka käivitas kolmeaastase plaani et "parandada tulemusi tarbijatele ja turgudel kogu Ühendkuningriigis".
Allikas: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/