Kuigi Ameerika majandust pingestab jätkuvalt töötajate puudus, võib tööandjatel tekkida vajadus lüngade täitmiseks pöörduda vanemate töötajate poole või püüda hoida oma vananevaid töötajaid.
Tegelikult otsustab üha rohkem vanemaid töötajaid oma karjääri pikendada, isegi kui nad jõuavad traditsioonilisse 65-aastasesse pensioniikka.
Ära jäta
Kuigi paljud neist "tööjõu pikendajatest" väidavad, et töötavad kauem, sest nad tahavad, on tegelikkus see, et koguni 60% ütleb, et neil on säästetud vähem kui 500,000 XNUMX dollarit. viimane aruanne pensioni-, investeerimis- ja kindlustusseltsist Voya Financial.
"Pensionile jäämine on vale nimetus – enam pole pensionile jäämist," ütleb LA-s töötav taasleiutamise karjääritreener John Tarnoff.
"Ma arvan, et vanemad töötajad jäävad pingesse, sest neil puudub üldine sissetulek, et inflatsiooniga sammu pidada."
Ameeriklased lükkavad tagasi pensionile jäämist või taasliituvad tööjõuga
Voya küsitles kahte suuremat vanemate töötajate rühma, keda ta pidas „tööhõive pikendajaks”. 50-aastased või vanemad töötajad, kes olid varem pensionil, kuid siis liitus taas tööjõuga teises rollis — moodustas pool vastanutest. Ülejäänud olid vähemalt 65-aastased ja töötasid või plaanisid pensioniea ületada.
Indeedi tööökonomist Nick Bunker ütleb, et Indeedi USA rahvaloenduse büroo analüüsi kohaselt liigub "pensionäride" (pensionäride, kes naasevad tööle) arv taas 3% poole – pärast 3.2. aasta märtsis 2022% saavutamist. andmeid.
Osa sellest võib Bunkeri sõnul seletada COVID-19 pandeemia põhjustatud liikumistega. Kriisi algusaegadel tõrjuti paljud vanemad töötajad tööjõust välja või lahkuti vabatahtlikult, et seada esikohale nende tervis ja ohutus.
Kuid nüüd ütleb Bunker, et paljud neist töötajatest on naasnud tööjõu juurde.
"Ja nüüd normaliseerume tagasi sellele, mida te tugeval tööturul ootate," selgitab ta.
Tööandjad vajavad lünkade täitmiseks ka rohkem töötajaid
Võrreldes pandeemiaeelse arvuga, kalduvad vanemad töötajad tänapäeval rohkem "tööhõivet pikendama" – peaaegu kolmandik 65–74-aastastest loodab 2030. aastal tööle asuda, võrreldes 27% 2020. aastal ja 19%. 2000.
Tööandjatele võib kergendusena tulla uudis, et vanemad töötajad naasevad kontorisse. Kuna Ameerika võitleb kiiresti vananeva tööjõuga, on neid istmepäid hädasti vaja – ja see annab kogenud töötajatele eelise.
Uuringut läbi viinud Voya Financiali Voya Caresi ja ESG-praktikate juht Jessica Tuman ütleb, et vanematel töötajatel on suurem läbirääkimisjõud nüüd tänu pingelisele tööturule. USA majandus lisas eelmisel kuul 517,000 XNUMX töökohta, samal ajal kui töötuse määr langes poole sajandi madalaimale tasemele.
Loe edasi: Siit saate teada, kui palju raha teenib keskmine Ameerika keskklassi leibkond - kuidas sa kuhjad?
Vanematel töötajatel on institutsionaalsed teadmised selle kohta, kuidas oma tööülesannet täita, ning nad võivad olla mentoriks uutele ja noorematele töötajatele. Tööandjad hoiavad kokku ka töötajate uuesti palkamise ja koolitamise kulude pealt – kellest paljudel võib puududa kogemus või nad jäävad väiksema tõenäosusega lojaalseks vaid ühele ettevõttele.
Tarnoff märgib, et vanemad töötajad võivad olla kursis ja lisada oma repertuaari uusi oskusi, et konkureerida ka nooremate töötajatega. Kuna ameeriklased elavad kauem, naudivad oma tööd ja neil on juurdepääs tööle, tuleb Tumani sõnul üle vaadata 65-aastaselt pensionile jäämise konventsioon.
"On ülioluline, et vanemad töötajad sukelduksid ja kääriksid koos kõigi teistega käised üles. Pole põhjust, miks vanem töötaja ei saaks õppida samu kaugtööoskusi ja tehnoloogiaalaseid oskusi kui noorem töötaja.
Töökohad peavad need vestlused algatama
Kuna paljud ettevõtted vajavad hädasti palkasid, peavad tööandjad mõtlema, kuidas kõige paremini hoida oma vananevaid ja kogenud töötajaid.
Paljude ameeriklaste jaoks, kes oma lõunasöögiämbri üleandmist edasi lükkavad, võib see olla lihtsalt pole piisavalt raha pensionile jäämiseks. Peaaegu pooled töösuhte pikendajatest väidavad, et töötavad kauem, et säilitada oma praegune elustiil tegeleda inflatsiooni ja elukalliduse probleemidega ja omada "turvavõrku" pensionipõlves – hoolimata sellest, et nad väidavad, et töötavad kauem, sest tahavad.
Ja nad võivad olla vastumeelsed kaotada olulised tööhüved, nagu tervisekindlustus ja nende 401(k) plaanid, kui nad enam ei tööta.
Tumani sõnul peavad ettevõtted pakkuma rohkem tuge ja haridust, et aidata oma vanematel töötajatel lõpuks pensionile jääda. See võib hõlmata pakkudes 401(k) plaane ja järelejõudmise sissemaksed ja juurdepääs finantsnõustajatele ning sissetulekute hindamine, et töötajad saaksid oma pensioniplaanist terviklikuma pildi.
Ta lisab, et samuti on oluline reklaamida selliseid sõidukeid nagu hädaabihoiukontod, tervishoiukulutuste plaanid, kindlustus ja üliõpilasvõlgade programmid. Ta on näinud, et mõned ettevõtted pakuvad üliõpilasvõlgade haldamise programme või maksavad isegi osa oma töötajate laenudest.
Töötajad peaksid ära kasutama ka pakutavaid tervise- ja heaoluhüvesid ning nõudma vajadusel paindlikku töökorraldust.
"Ma arvan, et üldiselt on [vanemad töötajad] võimupositsioonil, sest neil on rollide täitmiseks teadmised ja koolitust pole vaja," ütleb Tuman.
"Nii et ma arvan, et nad saavad oma tulevase tööandja käest palju küsida."
Mida edasi lugeda
See artikkel annab ainult teavet ja seda ei tohiks tõlgendada nõuandena. See antakse ilma igasuguse garantiita.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html