Avaliku sektori kollektiivläbirääkimiste laiendamine Illinoisis piiraks töötajate vabadust ja suurendaks valitsemiskulusid

Mitu küsimustes on järgmisel nädalal riigihääletustel, sealhulgas relvakontrolli seadused, maksutõusud, kanepi legaliseerimine ja alkoholi tarnimine. Illinoisis hääletavad elanikud Muudatus 1 otsustada, millised küsimused kuuluvad avaliku sektori kollektiivläbirääkimiste reguleerimisalasse. Kollektiivläbirääkimiste ulatuse laiendamine kahjustaks töötajate vabadust, vähendades töötajate võimet tööandjatega ise tingimusi kehtestada, suurendades samal ajal märkimisväärselt Illinoisi valitsuskulusid.

Illinois lubab juba valitsusasutustel läbirääkimisi pidada paljudes küsimustes, sealhulgas palkade, tundide ja muude töötingimuste üle. Töötajate hüvitiste tüüpidele, mille üle ametiühingud võivad kaubelda, ei ole piiranguid ega lepingute pikkustele mingeid piiranguid. See on teravas vastuolus naaberriikide Wisconsini ja Iowaga, mis suuresti piirata kollektiivläbirääkimised põhipalgani.

Muudatus 1 laiendaks veelgi teemade hulka, mida Illinoisi avaliku sektori ametiühingud saaksid kaubelda teemade osas, mis ei ole tööhõivega seotud. Nagu Illinoisi poliitikainstituut juhib tähelepanuMuudatus 1 laiendab läbirääkimisi, et hõlmata ebamääraseid teemasid, nagu "majanduslik heaolu" ja "tööohutus".

Näitena selle kohta, mida võiks lisada, on Chicago õpetajate liit sisaldamad 4,000 elamispinna loomine üliõpilastele hiljutiste lepingunõuete kohaselt. Kuigi õpilaskodude loomine võib olla kasulik riiklike vahendite kasutamine, ei tohiks otsustada selle eraldamise üle õpetajate ametiühing. Muudatuse 1 vastuvõtmine võib kaasa tuua sarnaste tegeliku töösuhtega mitteseotud esemete lisamise teistesse Illinoisi ametiühingulepingutesse.

Laiendatud kohustuslikud läbirääkimised suurendavad tõenäoliselt ka maksumaksjate kulusid. Uurimine näitab see sätestab, et kohustuslikke kollektiivläbirääkimisõigusi laiendatakse riigi ja kohalike omavalitsuste töötajatele, kes kulutavad igal aastal inimese kohta 600–750 dollarit rohkem kui sarnased osariigid, kes seda ei tee. Probleemide laiendamine, mille üle ametiühingud saavad kaubelda suureneks need juba suuremad kulud mitmel põhjusel.

Esiteks maksavad täiendavad ametiühingute läbiräägitud maiuspalad raha. Tulles tagasi Chicago näite juurde, ei ole üliõpilaselamute ehitamine tasuta. Muudatusest 1 tulenevad ametiühingud lisavad oma lepingutesse kõik täiendavad lisahüved või -soodustused, mille Illinoisi elanikud peavad tasuma kõrgemate maksude näol.

Teiseks kulub ametiühingulepingute üle läbirääkimiste pidamiseks aega ja ressursse. Valitsus peab maksma läbirääkijatele palka, et nad oleksid töötajad või sõlmiksid inimestega lepingu, et esindada tema huve. Mida rohkem asju läbirääkimistesse kaasatakse, seda rohkem eksperte võib valitsusel vaja minna. Läbirääkimiste laiendamine loob ka rohkem ruumi lahkarvamustele, mis võib protsessi pikendada ja tuua kaasa tööseisakuid, mis segavad elanike elu. Viivitused ja häired maksavad raha.

Avaliku sektori ametiühingute ulatuse laiendamine on eriti problemaatiline, arvestades nende mõju nendele riigiametnikele, kellega nad läbi räägivad. Ametiühingud on ühed kõige aktiivsemad organisatsioonid poliitikas ja suured poliitilised annetajad. See muudab riigiametnikel keeruliseks maksumaksja huvide tõhusa esindamise läbirääkimistel.

Avaliku sektori ametiühingud töötavad sageli tööstusharudes, millel on märkimisväärne turujõud, kui mitte otsene monopol, nt politseiosakonnad, tuletõrjeosakonnad, mootorsõidukite bürood, lubade väljaandmise bürood jne. Kui ametiühingu töötajad streikivad läbirääkimiste taktikana, on sageli pole alternatiivseid teenusepakkujaid saadaval. See annab avaliku sektori ametiühingutele täiendava mõjuvõimu läbirääkimistel sellistes osariikides nagu Illinois, mis lubavad valitsuse töötajatel streikida.

Nendel põhjustel tuleks avaliku sektori ametiühinguid piirata, mitte tugevdada.

Samuti on tõendeid selle kohta, et ametiühingud vähendavad majandustegevust, vähendades valitsuse paindlikkust ja tõrjudes välja erasektori investeeringuid, suurendades valitsuse kulutusi ja makse. Üle eelmisel kümnendil, tööõigusega osariikides, kus töötajad ei pea tööle asumise tingimusena ametiühingusse astuma, oli kiirem tööhõive kasv, tööealise elanikkonna kiirem kasv ja väiksem maksukoormus. Teine uuringuleiud et tööõigust käsitlevad seadused suurendavad töötajate enda hinnangul eluga rahulolu. Kahjuks keelaks muudatus 1 Illinoisil muutumast tööõigusega osariigiks.

Avaliku sektori kollektiivläbirääkimiste ulatuse laiendamise asemel peaksid valitsused kehtestama poliitikat, mis suurendab töötajate vabadust. Tööõiguse seadused, mis ei nõua töötajate liitumist ametiühingutega või tasud maksma on hea algus. Kui minnakse kaugemale tööõiguse seadustest, ei tohiks ametiühingutele anda töökohal ainuesindust. Mitmel ametiühingul peaks olema vabadus konkureerida liikmete pärast ja töötajatel peaks olema võimalik ametiühingust täielikult loobuda, et oma töötingimuste üle läbi rääkida.

Samuti tuleks nõuda, et ametiühingud korraldaksid regulaarselt resertifitseerimisvalimised tagamaks, et töötajad, keda see esindab, peavad seda endiselt väärtuslikuks. Ei ole mõtet nõuda töötajatelt liitumist ametiühinguga, mille poolt nad kunagi ei hääletanud, kuid see on nii enamikus töökohtades tänapäeval. Regulaarsed taassertifitseerimisvalimised avaldaksid ametiühinguametnikele järjekindlaks survet pakkuda väärtust oma liikmetele või on oht, et nad võidakse laiali saada või asendatakse ametiühinguga, mis seda teeb.

Avaliku sektori ametiühingud peaksid olema vaoshoitud, kuid erasektori ametiühingud võivad olla kasulik viis töötajate ja tööandjate vahelise dialoogi edendamiseks. Tervislik ametiühingute süsteem peab aga võimaldama töötajatel valida, kas liituda ametiühinguga, ja võimaldama ametiühingute vahel rohkem konkurentsi töötajate esindamise võimaluse pärast. Tänapäeva ametiühingud piiravad töötajate valikuid, sundides inimesi nende tahte vastaselt osalema, ja praegust süsteemi laiendav poliitika muudaks asja ainult hullemaks.