ESG ja tuleviku energiatööjõud

Autorid Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto ja Ramanan Krishnamoorti

Noored teksaslased, kes ihkavad karjääri teha energiatööstuses, pööravad suurt tähelepanu energiavaldkonna tulevikule. Houstoni ülikooli avalike suhete huvikooli ja UH Energy hiljutine uuring kinnitavad, et nad on pööranud suurt tähelepanu. Ettevõtetel ei ole mitte ainult valitsuse ja investorite survet kasvuhoonegaaside heitkoguste kõrvaldamiseks, vaid ka nende tulevaste töötajate kogum.

. Inflatsiooni vähendamise seadus kulutab järgmise kümnendi jooksul 374 miljardit dollarit CO4,800-heite vähendamisele, puhtale energiale, infrastruktuurile, kliimamuutustele vastupanuvõimele ning energia õiglusele ja võrdsusele. Valitsuse reaktsioon valijatele tuleneb sellest, kuidas ettevõtted on viimastel aastatel püüdnud rahuldada investorite ja sidusrühmade nõudmisi. Tänaseks on enam kui 100 ülemaailmset ettevõtet, kelle vara on ligikaudu XNUMX triljonit dollarit, ette kirjutanud ja võtnud endale kohustuse ÜRO vastutustundliku investeerimise põhimõtted lisada investeerimistavadesse keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimiskriteeriumid.

Küsitluses, milles osales üle 1000 UH üliõpilase, leidsime, et nad usuvad, et energiatööstus peab ESG juhtimise prioriteediks seadma. Tööpakkumise kaalumisel tõusis kõige olulisemaks tunnuseks (47%) ESG juhtimine, isegi enne algpalka (31%) ja energiavertikaali (21%).

Uuringust selgus, et tudengid, kes teevad tulevast karjääri energeetikas, eelistavad kaks korda tõenäolisemalt töötada taastuvenergiaettevõttes, mis on tunnustatud ESG juhina ja on nõus võtma madalamat palka kui töötades naftapuurimisettevõttes. kritiseeritakse ESG standarditele mittevastavuse pärast[I]. Vastajad pidasid ESG strateegiaid mitmesugustes jõupingutustes, nagu toodete, teenuste, turunduse, hanke- ja tarneahelate eetilised standardid, vähemuste esindatus, keskkonnajalajälje haldamine ja kasvuhoonegaaside vähendamine, oma töövaliku mõjutamisel oluliseks või väga oluliseks.

Seevastu kaks küsimust, mis nende valikute kujundamisel kõige vähem mõjutasid, olid ettevõtte ringlussevõtu standardid ja poliitikad ning juhatuse järelevalve avalikustamine ESG küsimuste, eesmärkide ja eesmärkide üle. Kuigi meie arvates oli taaskasutuse madal prioriteetsus üllatav, ühtib UH üliõpilaste arvamus nende kolleegidega üle kogu riigi. Teised uuringud on leidnud, et nooremad põlvkonnad tunnevad end kõigist vanuserühmadest kõige vähem enesekindlalt selles, kuidas ringlusse võtta või kust leida ringlussevõtu alast nõu. paljud on skeptilised selle tõhususe ja mõju kohta.

Vastustes rõhutati ka seda, et noorem tööjõud hoolib rohkem sellest, kas ettevõtted seavad ESG eesmärgid esikohale, mitte see, kuidas ettevõtte juhtkond jälgib olulisust ja mõju ning kas ja kuidas nad seda teavet avalikkusele avaldavad.

Tööstusharu määratletud ESG standardite täitmine on muutumas ettevõtete jaoks investeeringute ja noorte talentide ligimeelitamiseks. Samal ajal on läbipaistvuse puudumine mõõtmises, aruandluses ja võrdlusuuringutes, mis loob kogu turgu hõlmavaid ebakõlasid ja seab kahtluse alla usaldusväärsuse, ESG aruandlust alla surunud. Sellegipoolest selgub meie uuringust, et erinevalt taaskasutusest ei ole õpilased ESG-st pettunud ega sellest lahti ühendatud.

Samuti usuvad õpilased, et nende eakaaslased on keskkonnaseisundi pärast sama mures kui nemad[ii]. Sellest tulenevalt näitavad ülikoolilinnakud kõige tõenäolisemalt oma toetust ESG-ga seotud probleemidele ja otsivad lisateavet. Energiaettevõtete jaoks, kes soovivad meelitada ja hoida noori talente, on oluline tugevdada sõnumit, et nad jagavad õpilaste ja nende eakaaslastega samu muresid ja väärtusi. Lisaks on tööjõu arengu seisukohalt võtmetähtsusega see, kuidas seda teavet edastatakse.

Energia hind, selle töökindlus ja energiajulgeolek on köögilaua küsimused. Vestlusi nendel teemadel tuleb vältida, et neid esitletaks lahendamatu poliitilise mõistatusena, mis suunab vastutuse ümber, või vaenulike debattidena. See on muutlik võimalus lihtsustada ja lahti harutada eliidi diskursust, millel on puudunud läbipaistvus, mis on segane ja saastunud, kuidas me mõtleme kliimamuutustest ja selle modelleerimisest, energia tootmisest ja kasutamisest ning kliima ja energia ristumiskohas olevatest probleemidest, sealhulgas ESG-st.

_{[I] Õpilased olid kaks korda rohkem valmis võtma tööle võimalust taastuvenergia ettevõttes, mida tunnustatakse ESG juhina 75,000 85,000 dollari suuruse aastapalgaga kui naftapuurimisettevõtet, mida kritiseeritakse ESG standarditele mittevastavuse pärast, kuid mis pakub kõrgemat palka 85,000 80,000 dollarit. . Töövõimaluse eelistamine maagaasiettevõttes, mis on tunnustatud ESG juhina ja pakub XNUMX XNUMX dollarit, on vaid veidi kõrgem kui taastuvenergia ettevõttel, mis on ESG liider ja pakub aastapalka XNUMX XNUMX dollarit.}

_{[ii] 38.6% õpilastest on väga või äärmiselt mures keskkonnaseisundi pärast ja 32.5% usub, et teised UH üliõpilased on keskkonnaseisundi pärast väga või ülimalt mures, samas kui sõprade puhul on see 26.7% ja oma pere pärast 15.6%. Seevastu kõige suurem osa usub, et üldiselt teksaslased (23%) ja valged Texases (18%) ei hooli keskkonnaseisundist üldse.}

Aparajita Datta on UH Energy teadur ja Ph.D. riigiteaduste osakonna üliõpilane, kes õpib avalikku poliitikat ja rahvusvahelisi suhteid. Tema uurimustöö on keskendunud poliitika levitamisele ja tagasiside analüüsidele, et parandada USA madala sissetulekuga kogukondade energiapõhisust ja õiglust. ja magistrikraadi energiajuhtimises ja avalikus poliitikas Houstoni ülikoolist.

Gail Buttorff on avalike suhete huvikooli juhendaja-assistent ja uuringute instituudi direktor.

Pablo M. Pinto on Houstoni ülikooli avalike suhete huvikooli dotsent ja avaliku poliitika keskuse direktor ning ajakirja Economics & Politics kaastoimetaja. Pinto on UH energeetikateaduskonna õppejõud, Rice'i ülikooli Bakeri Instituudi mitteresidendist stipendiaat Ladina-Ameerika algatusel ja Columbia ülikooli Saltzmani sõja- ja rahu-uuringute instituudi teadur. Pinto valdkonnad on rahvusvaheline ja võrdlev poliitökonoomia, võrdlev poliitika ja kvantitatiivsed meetodid. Pinto on omandanud magistrikraadi Jaapanis Aoyama Gakuini ülikoolis ja doktorikraadi. riigiteaduste ja rahvusvaheliste suhete alal Californias San Diegos. Ta sai õigusteaduse kraadi Universidad Nacional de La Plata'st (Argentina). Enne 2014. aastal Houstoni ülikooliga liitumist oli Pinto Columbia ülikooli teaduskonna liige. Ta õpetas kodumaal Argentiinas Escuela Nacional de Gobiernos ja Universidad Nacional de La Plata, kus ta asutas Aasia Vaikse ookeani piirkonna uuringute osakonna ja juhatas seda. Ta töötas ka Toyota Argentina peanõunikuna.

Ramanan Krishnamoorti on Houstoni ülikooli energeetika ja innovatsiooni asepresident. Enne oma praegust ametikohta töötas Krishnamoorti UH ja UH süsteemi ajutise asepresidendina teadusuuringute ja tehnosiirde alal. Ülikoolis töötamise ajal on ta töötanud UH Culleni Insenerikolledži keemia- ja biomolekulaartehnika osakonna juhatajana, inseneriteaduste teadusuuringute dotsent, keemia- ja biomolekulaartehnika professor koos sellega seotud ametikohtadega naftatehnoloogia professoriks ja keemiaprofessoriks. . Dr Krishnamoorti omandas keemiainseneri bakalaureusekraadi India Tehnoloogiainstituudis Madras ja doktorikraadi keemiainseneri erialal Princetoni ülikoolist 1994. aastal.

UH Energy on Houstoni ülikooli energeetikaalase hariduse, teadusuuringute ja tehnoloogia inkubatsiooni keskus, mille eesmärk on energia tuleviku kujundamine ja uute ettevõtluspõhimõtete loomine energeetikatööstuses.