Tööandjad plaanivad suurimaid tõstmisi alates 2007. aastast – kas sellest piisab?

Näidake mulle rohkem raha.

Uue Willis Tower Watsoni (WTW) andmetel plaanivad tööandjad järgmisel aastal palku tõsta keskmiselt 4.6% – see on suurim alates 2007. aastast. uuring 1,550 USA ettevõttest. Enam kui kolm neljandikku on palgavahemikke agressiivsemalt kohandanud või kaaluvad nende kohandamist, tõstes palgavahemikke 2% kuni 5%, selgub uuringust.

Kuid sellest ei pruugi piisata, et töötajad oleksid rahul. A eraldi uuring Sel nädalal leidis SHRM Research Institute, et enamik küsitletud 1,500 personalispetsialistist ütles, et töötajate säilitamiseks kuluks 8–10% palgatõusu.

Katkestamine toob esile jätkuva tõukejõu tööandjate ja töötajate vahel, mis sai alguse siis, kui tööturg eelmisel aastal pandeemiast tagasi tuli.

„On selge, et enamik ettevõtteid ei saa või ei taha järgmiseks aastaks 8–10% palgatõusuks. Tegelikult näib enamiku ettevõtete palgatõus olevat vaid veidi kõrgem kui viimaste aastate traditsioonilised palgatõusud,” ütles SHRM-i uurimisinstituudi HR Thought Leadership direktor Mark Smith Yahoo Moneyle.

"Oleme näinud, et uutele töötajatele laienevad mõnevõrra kõrgemad palgamäärad, mis on hea töötajale, kes soovib laeva hüpata. Negatiivne külg on see, et lojaalsed töötajad, kes on otsustanud oma organisatsiooni jääda, näivad sellest ilma jäävat,“ lisas ta.

Sellegipoolest on keskmine palgatõus 4.6% viimase 15 aasta suurim, ütles WTW Reward Data Intelligence'i uurimisdirektor Hatti Johansson Yahoo Money'le, keda õhutasid püsivalt pingeline tööturg ja püsiv kõrge inflatsioon.

„Palgaeelarved on püsinud viimasel kümnendil stabiilselt 3% kanti. 1% hüpe 1.5%ni (ligikaudu 3%lt ligikaudu 4.5%le) on tohutu kasv ja enamiku ettevõtete jaoks moodustab see sadu miljoneid dollareid," ütles Johansson.

WTW järelduste kohaselt kasvasid palgaeelarved sel aastal juba 4.2%, kusjuures enam kui kaks kolmandikku ettevõtetest kulutavad 2022. aastal "palga korrigeerimiseks rohkem, kui nad plaanisid".

Ka keskaasta palgatõusud muutusid haruldastest rutiinseteks.

Lugu jätkub

Palga tõstmise suurim põhjus on see, et 3 neljast vastajast ütles, et neil on probleeme talentide värbamise ja hoidmisega – see arv on alates 4. aastast peaaegu kolmekordistunud. Neli kümnest USA personalispetsialistist ütles, et suurim põhjus, miks töötajad töölt lahkuvad, on ebaadekvaatsus. hüvitis.

Teised peamised lahkumise põhjused olid karjääriarengu ja -edenemise puudumine, mida nimetas esikolmikusse 61% personalispetsialistidest ja peamise põhjusena 21%, ning töökoha paindlikkuse puudumine, mis oli esikolmikus. põhjused 43% personalispetsialistidest ja peamine põhjus 13% jaoks.

Tasustamine, töö ja eraelu tasakaal, paindlik töökorraldus ja oskuste tõstmine on LinkedIni andmetel ka nende asjade nimekirja tipus, mida kandidaadid tänastelt tööandjatelt otsivad. Globaalsete talentide suundumuste aruanne.

"Talentide säilitamiseks peavad organisatsioonid oma töötajate hoidmiseks kasutama mitut tegevust (mitte ainult põhipalga tõstmist), " ütles Johansson. „See võib ulatuda töötajate kogemuste parandamisest kuni mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse laiema rõhuasetuseni või töökoha suurema paindlikkuseni. Lisaks võivad nad vajada sihipärasemat lähenemist konkreetsete töötajate rühmade hoidmiseks, pakkudes säilitamispreemiaid või kohapealseid auhindu või kohandades agressiivsemalt palgavahemikke.

Selle tulemusena on kaks kolmandikku tööandjatest (67%) pakkunud sel aastal rohkem töökoha paindlikkust, samas kui 61% on juba pannud laiemat rõhku mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele (DEI), selgub uuringu tulemustest.

"Arvestades seda, kui palju töömaailm on muutunud, nõuavad töötajad tööandjatelt rohkem kui kunagi varem," ütles LinkedIni majanduse ja globaalsete tööturgude juht Rand Ghayad Yahoo Money'le. "Rohkem kui kunagi varem peavad ettevõtted oma ligitõmbamise ja hoidmise strateegiad uuesti määratlema ning looma väärtuspakkumise, mis võtab arvesse töötajate kogu elu."

Kerry on Yahoo Money vanemkolumnist ja vanemreporter. Jälgi teda Twitteris @kerryhannon

Lugege Yahoo Money uusimaid isikliku rahanduse suundumusi ja uudiseid.

Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Instagramis, Youtube, Facebook, Flipboardja LinkedIn.