pärast tuhandeid töötajaid väidetavalt keeldus Elon Musk selle nädala ultimaatumist pühenduda uuele "hardcore" kultuurile või lahkuda, nii lahkuvatel kui ka allesjäänud töötajatel on jäänud üks suur küsimus: mis nüüd saab?
Inimesed, kes arvasid, et nad tegid väljaostud, mõtlevad, kas Musk proovib neid tööle tagasi kutsuda. Koondatud töötajad ei tea, millist lahkumishüvitist nad saavad või kas see kunagi ilmneb. Need, keda kutsuti üles jääma, ei tea, mis on Muski plaan nende või ettevõtte jaoks.
Ühe endise töötaja sõnul veetis Musk neljapäevasel kohtumisel inseneridega, et meelitada neid jääma, samal ajal kui väljastpoolt ettevõtet pärit "lollid" - Muski teistest ettevõtmistest pärit töötajad ja mitmesugused jah-mehed multimiljardäri orbiidil - kohtusid ettevõtte nominaalselt vähemtähtsad segmendid. (Endised ja lahkuvad Twitteri töötajad nõustusid selle artikli nimel rääkima anonüümsuse tingimusel, kartes Muski kättemaksu.)
Olukorras, mida endine töötaja kirjeldas kui keiser-ei-riideid, näis ainsaks argumendiks, miks töötajad peaksid Muski juhtkonda usaldama, tema varasemad äriedud ja võimalus, et inimesed, kes jäävad kinni, võivad rikkaks saada.
Konkreetseid hüvitislepinguid pole firma aga pakkunud, jätkas endine töötaja, samuti pole Musk pakkunud laiemat plaani ega strateegilist visiooni.
Platvormi trajektoor näib Muski juhtimisel muutuvat iga paari päeva tagant. Püüdlused platvormi kasutajate kinnitussüsteemi toimimise kohandamiseks on kõikunud ja pöördepunkt tasuliste tellimuste poole on jätnud platvormi kasutajate baasi kahtlema, kuidas mängimise eest maksmise ajaskaala tegelikult välja näeks. Mõnel on spekuleerinud et Muski eesmärk on muuta Twitter pornograafiale vastuvõtlikumaks.
Twitteri hüvastijätulõimes viitas Peter Clowes – kelle LinkedIni lehel on ta endiselt ettevõtte vanemtarkvarainsener –, et Muskil puudub selge mänguplaan, mis ajendas tema enda ettevõttest lahkumist.
"Meiga ei jagatud nägemust," Clowes kirjutas. "Pole 5-aastast plaani nagu Teslal. Ei midagi muud kui see, mida igaüks Twitteris näeb. Väidetavalt on see tulemas neile, kes jäid, kuid küsimine oli pime usk ja nõudis lahkumispakkumise allkirjastamist enne selle nägemist. Puhas lojaalsuse test. ”
Koondamishüvitised on esile kerkinud töötajate ja endiste töötajate küsimustes enda ja ettevõtte tuleviku kohta.
"Siiani on ebaselge, milline on tegelik lahkumishüvitis kõigile ja kõikidele koondamise etappidele," ütles üks endine tootedisainer, kelle roll 4. novembril katkestati. "Minu grupp … on nüüdseks juba 2 nädalat koondatud. ilma lahkumisandmeteta."
Twitteri personaliosakonna poolt 4. novembril saadetud e-kirjas, mille koopia The Times läbi vaatas, öeldi, et lahti lastud töötajad saavad nädala jooksul üksikasjad oma lahkumispakkumise kohta.
See oli rohkem kui kaks nädalat tagasi. Siiski ütlevad töötajad, et midagi pole tulnud.
Disainer on nüüd osa Twitteri "mitteaktiivsest" tööjõust - kuni veebruarini tehniliselt endiselt töötaja ja saab vahepeal palka, kuid ei tee tegelikku tööd. The Timesi läbi vaadatud ettevõtte e-kirjade kohaselt peaks lahkumine algama pärast seda, kui see ebakindlus lõpeb, kuid pole selge, kuidas see välja näeb.
Musk on mitu korda väitnud, et koondatud töötajad saavad kolm kuud lahkumishüvitist: üks kord a piiksuma milles ta iseloomustas seda plaani kui „50% rohkem kui seadusega nõutud” ja jälle meilis, mille ta saatis töötajatele ja pakkus neile ultimaatumit.
Endine disainer ütles e-posti teel, kuid selle kohta, kuidas väljastamisprotsess välja hakkab nägema, ei pakutud "nullteavet" ja allkirjastamiseks pole midagi "ametlikku". Pole isegi selge, mida Musk mõtleb kolmekuulise lahkumislepingu all: “3 kuu palk? 3 kuud lahkumishüvitist? Kas [Musk] peab palka ja lahkumishüvitist samaks asjaks?
"Koondamise korraliku ettevalmistuse ja suhtlemise puudumine tekitab inimestes frustratsiooni," ütles lahkuv disainer. "Kuna oleme tehniliselt endiselt töösuhtes, peame selle frustratsiooniga toime tulema väga ettevaatlikult, sest tahame vältida põhjusega vallandamist, mis tooks kaasa palga kaotamise kuni lahkumineku kuupäevani ja ka lahkumishüvitise kaotamise."
4. novembri HR-meilile lisatud KKK-s, mille ajaleht The Times samuti läbi vaatas, öeldakse, et lahkumishüvitis saadetakse välja umbes 45 päeva pärast töötajate töövälise perioodi lõppu. Ometi võib see hiljutine olukord keeruliseks muuta aruanded Insideri Kali Haysilt, et kogu Twitteri palgaarvestusosakond on tagasi astunud (kuigi mõned raamatupidajad jäävad alles).
Teine endine töötaja kinnitas, et lahkumishüvitised pole veel välja läinud, samuti pole teavet koondatud töötajate tervishoiuteenuste kohta. Endise disaineri sõnul anti töötajatele koondamisprotsessi kohta küsimuste esitamiseks üks e-posti aadress, kuid tundub, et keegi ei vasta sellele.
Enne Muski ametisse asumist sisaldas Twitteri lahkumishüvitis vähemalt kahe kuu töötasu pluss proportsionaalset tulemustasu ja pikendatud toetust tööviisadele, ütles tootedisainer.
"Enamikul meist on advokaadid paigas, kuna me eeldame, et lahkumishüvitised ei järgi varasemaid [Muski-eelseid] lepinguid," ütles disainer. Kui Twitter teeskleb, et töövälisel ajal väljamakstud makse on tegelikult lahkumishüvitis, "valmistame ette potentsiaalset ühishagi koos mõjutatud Tweepidega", mida tuntakse ka Twitteri töötajatena.
Endised töötajad, kes kaaluvad Muski vastu kohtumenetlust, on väidetavalt ühendust võtnud kolme advokaadibürooga.
"Me kõik ootame lahkumishüvitise üksikasjade seaduslikku selgumist," ütles disainer, kuid advokaadid, kellega on konsulteeritud, "usuvad, et meil on tugev nõue ja et meile tuleb maksta esialgne lahkumishüvitis (2 kuu palk + 3 kuu tagatis). /boonus ja viisakate).
Novembri alguses Musk koondati ligi 50% ettevõttest, lubades lahkunutele kahe-kolmekuulist lahkumishüvitist. Ta oli kaebas peaaegu kohe kohtusse endised töötajad, kes väitsid, et Musk on massiliste koondamiste tõttu rikkunud föderaalseid ja osariigi tööseadusi.
Lathrop GPM-i California tööjurist Laura Reathaford ütles, et Muski e-kiri, milles kutsuti töötajaid üles pühenduma „kõvamale” töökultuurile, kujutab endast tõhusalt töölepingu lõpetamist neile, kes ei taha jääda.
"Ta tegi pakkumise lõpetada ja võtta kolm kuud lahkumishüvitist," ütles Reathaford. "Kui keegi selle pakkumise vastu võttis, tundub, et seda saab jõustada."
Musk võib meelt muuta ja otsustada mitte vallandada kõiki, kes pole uude Twitterisse liitunud, või mitte pakkuda lahkumishüvitist, kuid töötajad ei pea tema reeglite järgi järgima. "Iga lepinguläbirääkimistel võib kumbki pool oma meelt muuta ja teine pool võib otsustada, kas nad soovivad läbirääkimisi jätkata," ütles Reathaford.
Investeerimispanga Greif & Co tegevjuhi Lloyd Greifi sõnul võivad töötajad Muski jälitada kahel viisil: lepingu rikkumine või midagi, mida nimetatakse "kahjulikuks sõltuvuseks". Esimene põhineb asjaolul, et Muski e-kiri on tegelikult suuline leping, isegi kui see ei olnud ametlik kirjalik leping, millele mõlemad pooled alla kirjutasid. Teise poole saab taotleda siis, kui pool tugineb teise poole antud lubadusele ja kannab selle tõttu kahju või kahju. Sel juhul loodavad töötajad töötuna ja uue töökoha otsimise ajal kolme kuu lahkumishüvitise lubadusele.
"Ma arvan, et see on avatud ja suletud juhtum," ütles Greif. "Ainus asi, mis võib seda ära hoida, on pankrot" - kui Musk esitaks Twitteri pankrotiavalduse, oleks see tõenäoliselt ainus viis, kuidas ta saaks vabaneda töötajatele lahkumishüvitiste maksmisest.
Advokaadid on väitnud, et mõned koondatud töötajad võiksid edukalt algatada ka Muski diskrimineerimisjuhtumid, ütles endine disainer, eriti vanemad töötajad, lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad või need, kes on mõjutatud nende rassi või soo tõttu.
Twitteri praegune kaos, kuigi võib-olla üllatav oma ulatuse ja kiiruse poolest, ei tule täiesti hoiatamata. See järgneb kuudepikkusele omandamisdraamale, mille jooksul näis ettevõtte saatus iga paari nädala tagant edasi-tagasi kõikuvat.
Musk saavutas oma kontrolli platvormi üle lõplikult 28. oktoobril pärast seda, kui ta üritas aprillis algatatud omandamistehingust taganeda. Sellest ajast peale on Twitteri ridu räsinud ebakindlus ja hirm oma töö saatuse ees ning platvorm, kuhu paljud töötajad tunduvad tõeliselt emotsionaalselt investeerinud.
Üha enam juhte ja töötajaid on viimastel nädalatel töölt lahkunud või vallandatud Muski kritiseerimise või avalikus või väidetavalt ka sisekanalites sõnavõtu eest, kuni Musk sel nädalal andis dekreedi uue "kõva" kultuuri kohta.
"Nende jaoks, kes jäid, ei olnud kinnipidamisplaani," kirjutas endine tarkvarainsener Clowes oma hüvastijätu säutsus. „Selle silmapiiril tormist läbi kleepimine pole selge. Lihtsalt "usalda meid" stiilis suulised lubadused.
"Kuid," lisas ta, "üldiselt olid säutsud pärast 7 kuud kestnud omandamisdraamat ebausaldusväärsed."
Twitteril pole enam ametlikku suhtlusmeeskonda ja temalt ei õnnestunud kommentaari saamiseks ühendust saada.
See lugu ilmus algselt aastal Los Angeles Times.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html