Eksperdid väidavad, et Elon Muski suhe töötajaga võis rikkuda Tesla eetikakoodeksit

Tesla tegevjuht Elon Musk on vaikimisi tunnistanud romantilist suhet alluva töötajaga, käitumist, mis on viimastel aastatel viinud vähemalt kolme teise kõrgetasemelise tegevjuhi sunniviisilise lahkumiseni ja mis võis rikkuda Tesla enda käitumiskoodeksit, väidavad eksperdid.

Musk tervitas vaikselt kaksikuid eelmise aasta novembris koos Shivon Zilisega, selgub kohtudokumentidest Business Insider. Zilis on praegu Neuralinki operatsioonide ja eriprojektide direktor, mille Musk asutas 2016. aastal. Enne Neuralinki töötas Zilis kaks aastat Teslas projektijuhina. "Annan endast parima, et aidata alarahvastikukriisi," säutsus Musk neljapäeval pärast teadet, et tal on suhetest Zilisega kaksikud.

Aastatel 2017 kuni 2019. aasta augustini töötas Zilis Teslas. Kuigi pole selge, millal Musk ja Zilis oma romantilist suhet alustasid, oleks see suhte jäme rikkumine, kui see algas Zilise ajal Teslas. Tesla ärieetika koodeks, ütleb Yale'i ülikooli juhtimisuuringute vanemdekaan Jeffrey Sonnenfield.

Tesla koodeks ei keela otseselt suhteid juhtide ja alluvate töötajatega, kuid kutsub töötajaid üles „vältima huvide konflikte” – konkreetse näitena tuuakse „sugulase, abikaasa või romantilise partneri järelevalve”. Koodeks juhendab töötajaid oma suhteid personaliesindajale avaldama, et teha kindlaks, kas konflikt on olemas. Musk ja Zilis ei vastanud kohe e-kirjadele, milles küsiti, kas nad on Tesla ja Neuralinki personaliosakondi oma suhetest teavitanud. Ka Tesla ja Neuralink ei vastanud päringutele.

Isegi kui Muski ja Zilise suhe sai alguse alles siis, kui ta Neuralinkis tööle asus, võib see suhe siiski rikkuda Tesla koodeksit, kuna Tesla silmapaistva tegevjuhi tegevus peegeldab tema ettevõtet, ütleb Employment Practices'i tööjurist Julie Moore. Grupp. Sonnenfeld lisab, et kuigi Neuralinkil ei näi olevat mingit poliitikat Muski suhtes töötajaga suhtlemise vastu, kujutab see afäär "halvat otsust juhtkonna käitumises".

Muski ja Zilise suhete paljastamine tuleb ajal, mil ta on oma käitumise pärast üha enam tähelepanu all. Business Insider hiljuti teatas et 2018. aastal maksis SpaceX 250,000 XNUMX dollarit, et lahendada seksuaalse ahistamise süüdistused Elon Muski vastu, mille esitas stjuardess, kes keeldus Muski seksuaalsetest edusammudest. Musk lükkas raporti tagasi kui "poliitiliselt motiveeritud hitttükk". Eelmisel kuul levitasid SpaceXi töötajad avaliku kirja sisemiselt, mõistes hukka tegevjuhi käitumise Twitteris Verge.

Tööhõivepraktika eksperdid soovitavad, et ettevõtetel oleks konsensuslike suhete poliitika, sest nende sõnul võivad sellised suhted mõjutada moraali ja professionaalsust ettevõtte kultuuris. Juhtide juhendamise ettevõtte Challenger, Gray & Christmas korraldatud küsitluse kohaselt 78% ettevõtetest omavad ametlikke poliitikaid konsensuslike suhete kohta, mis heidutavad neid juhi ja töötaja vahel.

See arv tõusis 70%lt #MeToo liikumise järel, mis tõi päevavalgele mitmed kõrgetasemelised seksuaalse ahistamise juhtumid pärast seda, kui filmiprodutsent Harvey Weinsteini vastu süüdistati. Sellest ajast peale on mõned suurte avalike ettevõtete kõrgetasemelised tegevjuhid maksnud ränka hinda suhetes alluvate töötajatega ja oma ettevõtte poliitikate rikkumise eest.

Näiteks McDonaldsi endine tegevjuht Steve Easterbrook vallandati 2019. aasta novembris pärast seda, kui ta astus seksuaalsuhetesse vähemalt kolme alluva töötajaga. 2018. aastal oli Inteli endine tegevjuht Brian Krzanich sunnitud ametist lahkuma, kuna sisejuurdlus tuvastas, et tal oli töötajaga konsensuslik suhe. Selle aasta alguses astus CNN-i tegevjuht Jeffrey Zucker tagasi, kuna ta ei avaldanud suhet kolleegiga. Juunis astus Vince McMahon WWE esimehe ja tegevjuhi kohalt vabatahtlikult tagasi, oodates ühe töötajaga väidetava afääri uurimist.

Arvestades, et Tesla poliitika ei keela selgesõnaliselt konsensuslikke suhteid, vaid keskendub huvide konfliktidele, on raske öelda, milliseid meetmeid Tesla direktorite nõukogu võiks kaaluda, kui üldse. "Vean kihla, et juhatuse liikmed vestlevad oma sisejuristide, väliste tööadvokaatide, oma PR-inimestega ja nad ei taha kohtuotsusega kiirustada," ütleb Moore.

Sellegipoolest, lisab Moore, võib Neuralinki või Tesla juhatuse tegevusetus saata teistele tegevjuhtidele sõnumi, et vastutus selliste suhete eest kahaneb. "Tõesti, kohtudokumentides on ta kahe lapse isa," ütleb ta. “Ema oli sel ajal ettevõttes tegevjuht. Kas siis reeglid kehtivad tema kohta? Kas tal on lubatud tegutseda karistamatult oma rikkuse, võimu, staatuse ja kurikuulsuse tõttu?

Delaware'i ülikooli ettevõtte juhtimise ekspert Charles Elson ütleb, et võttes arvesse hiljutist ajalugu, mis hõlmab Muski kõrgetasemelisi vaenuid väärtpaberiregulaatoritega, on juhatuse meetmed Muski vastu ebatõenäolised. "Kui juhatus ei reageeriks SEC-i ulatuslikule rikkumisele, mis lõppes kohtumäärusega, oleksin pigem üllatunud, et nad nüüd midagi tegid," räägib Elson. Forbes. "Ta on kuningas ja nagu vana nali ütleb, ei saa kuningas midagi valesti teha."

Alan Ohnsmani lisaaruanne

ROHKEM KONKURSIDEST

ROHKEM KONKURSIDESTSiselugu sellest, kuidas José Eduardo Dos Santose tütar Angola rikkusi rüüstasBy Kerry A. Dolan
ROHKEM KONKURSIDESTKrüptotalvekell: kõik suured koondamised, rekordilised väljavõtmised ja pankrotid, mille põhjustas 2 triljoni dollari suurune krahhBy Jonathan Ponciano
ROHKEM KONKURSIDESTKas tehisintellekt suudab ennustada, kas teie maja hakkab maani maha põlema?By Cyrus Farivar
ROHKEM KONKURSIDESTNutika reisija ellujäämise käsiraamat suviste lendude tühistamiseksBy Suzanne Rowan Kelleher