"Kui olete kindel, et soovite saada osa uuest Twitterist, klõpsake alloleval lingil jah," jätkas ta. "Igaüks, kes ei ole seda homme (neljapäeval) kella 5 ET teinud, saab kolm kuud lahkumishüvitist."
Muski juhtimisstiil on vaieldamatult agressiivne ning mõne vaatleja jaoks lühinägelik ja alatu.
Selle taustaga on nüüd ilmunud Tesla 2018. aasta töötajate ülevaade.
"Kole osa Tesla kultuurist" Uuring, millele viidati novembri alguses Tesla aktsionäri poolt Muski 50 miljardi dollari suuruse palgapaketi üle esitatud hagis, näitab, et töötajad esitasid ametlikult kaebusi ettevõtte kultuuri ja juhtimise kohta.
"Tesla hemorraagib väga andekaid, raevukalt juhitud inimesi, kes tõesti usuvad ettevõtte visiooni ja loodavad jätkuvalt selle edule," kirjutas üks töötaja uuringus, mis paljastas Insider . "Elon on kõrgeima taseme tehniline juht, kuid teda peetakse laialdaselt ligipääsmatuks türanniks, kes devalveerib töötajate panuse ja võib nad kapriisi järgi vallandada ... me kohtleme inimesi, ettevõtte põhiüksust, nagu iga teist kulukas ressurss."
Insider teatas, et töötaja lisas, et Tesla "ei suuda eristada tehnilist juhtimist ja inimeste juhtimist", ning nimetas seda "Tesla kultuuri inetuks osaks".
Uuringust selgusid ka töötajate soodushinnangute tulemused vastuseks mitmele küsimusele. Kõige nõrgemad positiivsed hinded olid hüvitiste ja usalduse valdkonnas Muski ja tema juhtkonna vastu, et tasakaalustada töötajate ja ettevõtte huvid.
Tesla on "äärmiselt toksiline keskkond" Töötajate küsitlusest selgus veel mitmeid muret väljendavaid kommentaare. Nende hulka kuuluvad järgmised:
"Elon peab võtma oma positsiooni selle positsiooni, kuhu ta on meeskonna pannud. Tema ja JB peavad selle enda peale võtma. Nad peavad viivitamatult lõpetama igaühe vallandamise, kes neile aru annab, ja kõrvaldama kõik ohud nende äritegevusest. Tunnen, et mind või kedagi minu ümber lastakse igal hetkel vallandada ja ma ei kavatse selles äärmiselt mürgises keskkonnas kaua kauem olla. "... Eloni ja Execi meeskonna poolt madalama taseme inseneride süüdistamine, ilma et neil oleks mingit vastutust projekteerimise kehva taseme, mittereaalsusel põhineva ajakava ja ebapiisava ressursside jaotamise pärast, on viinud mind selleni, et olen kaotanud igasuguse usalduse Eloni kui selle juhi vastu. ettevõte." "... andke inimestele võimalus, et Elon ei kiusaks neid ebareaalseid kohustusi võtma." "Ma arvan, et siinse Tesla kultuuriga tuleb rohkem pingutada. Ma tean, et töö on uskumatult tähtis ja et me kõik peame kõvasti tööd tegema, kuid vajame ka väljundeid, et end isiklikumal tasandil väljendada ja nautida... Elon Muskilt ja tegevmeeskonnalt on samuti vähe suhtlust... Ma arvan, et see on oluline [nad] jõuavad aeg-ajalt ettevõtte poole põnevate uuendustega, et tunneksime rohkem kogukonna- ja kuuluvustunnet.