Disney juhtidele saadetud sisememo kohaselt kavatseb kehtestada sihipärase värbamise külmutamise ja mõned töökohakärped.
"Me piirame töötajate arvu suurendamist sihipärase värbamise külmutamise kaudu," ütles tegevjuht Bob Chapek reedel saadetud ja CNBC-le saadetud märgukirjas divisjoni juhtnööridele. „Väikesele alamhulgale kõige kriitilisematele ärijuhtivatele ametikohtadele palkamine jätkub, kuid kõik muud rollid on ootel. Teie segmendijuhtidel ja personalimeeskondadel on täpsemad üksikasjad selle kohta, kuidas see teie meeskondadele rakendub.
Chapek ütles ka juhtidele, et ärireisid peaksid piirduma ainult hädavajalike reisidega. Kohtumisi tuleks võimalikult palju läbi viia praktiliselt, kirjutas ta memos.
Disney loob ka "kulustruktuuri töörühma", kuhu kuuluvad finantsjuht Christine McCarthy, peajurist Horacio Gutierrez ja Chapek.
Liigutused tulevad pärast seda, kui Disney teatas pettumust valmistavad kvartalitulemused. Ettevõtte aktsia langes kolmapäeval järsult, saavutades uue 52 nädala madalaima taseme, enne kui nädala lõpus tõusid.
McCarthy ütles teisipäeval Disney tulukõne ajal, et ettevõte otsib võimalusi kulude kärpimiseks.
"Hindame praegu aktiivselt oma kulubaasi ja otsime märkimisväärset tõhusust," ütles ta. "Mõned neist annavad lühiajalisi sääste ja teised pikemaajalisi struktuurseid eeliseid."
Disney voogedastusteenused kaotas eelmises kvartalis 1.47 miljardit dollarit, rohkem kui kahekordne üksuse kahjum võrreldes aasta varasemaga. McCarthy ütles, et kahjum paraneb 2023. aastal ja Chapek on lubanud, et voogesitus muutub kasumlikuks 2024. aasta lõpuks.
Teised suured meedia- ja meelelahutusettevõtted, sealhulgas Warner Bros Discovery ja Netflix, on sel aastal töökohti vähendanud, kuna hinnangud on langenud. Disney ei ole teatanud plaanidest töökohti kaotada.
Disney juhid -
2023. aasta eelarveaasta alguses tahan teiega otse suhelda kulude juhtimisega seotud jõupingutuste kohta, millest Christine McCarthy ja mina selle nädala tulukõnes viitasime. Need jõupingutused aitavad meil saavutada tähtsat eesmärki saavutada Disney+ kasumlikkus 2024. aasta eelarveaastal ning muuta meid üldiselt tõhusamaks ja nutikamaks ettevõtteks. See töö toimub majandusliku ebakindluse taustal, millega võitlevad kõik ettevõtted ja meie tööstus.
Kuigi teatud makromajanduslikud tegurid on meie kontrolli alt väljas, nõuab nende eesmärkide täitmine, et me kõik jätkame oma panuse andmist, et hallata asju, mida saame kontrollida – eelkõige oma kulusid. Teil kõigil on selles jõupingutuses täita oluline roll ja kõrgemate juhtidena tean, et saate sellega hakkama.
Et olla selge, olen kindel, et suudame saavutada seatud eesmärgid ja selles juhtkonnas, kes meid selleni viib.
Aitamaks meid sellel teekonnal juhendada, olen loonud tegevametnikest koosneva kulustruktuuri töörühma: meie finantsdirektor Christine McCarthy ja peajurist Horacio Gutierrez. Koos minuga teeb see meeskond meie eesmärkide saavutamiseks vajalikke kriitilisi üldisi otsuseid.
Me ei alusta seda tööd nullist ja oleme juba seadnud mitu järgmist sammu – millest ma tahtsin, et te kuuleksite otse minult.
Esiteks oleme koos oma sisujuhtide ja nende meeskondadega läbi viinud ettevõtte sisu- ja turunduskulutuste põhjaliku ülevaatuse. Kuigi me ei ohverda kvaliteeti ega oma ületamatu sünergiamasina tugevust, peame tagama, et meie investeeringud on tõhusad ja toovad käegakatsutavat kasu nii publikule kui ka ettevõttele.
Teiseks piirame töötajate arvu suurendamist sihipärase värbamise külmutamise kaudu. Väiksema alamhulga kõige kriitilisematele ärijuhtivatele ametikohtadele töölevõtmine jätkub, kuid kõik muud rollid on ootel. Teie segmendijuhtidel ja personalimeeskondadel on täpsemad üksikasjad selle kohta, kuidas see teie meeskondadele rakendub.
Kolmandaks vaatame üle oma müügi-, üld- ja halduskulud ning oleme kindlaks teinud, et on ruumi tõhususe parandamiseks, samuti on võimalus muuta organisatsioon krapsakamaks. Töörühm juhib seda tööd koostöös segmendimeeskondadega, et saavutada nii kokkuhoidu kui ka organisatsioonilisi täiustusi. Selle hindamisprotsessi käigus vaatleme kokkuhoiu leidmiseks kõiki toiminguid ja tööjõudu ning ootame selle ülevaate raames mõningaid töötajate arvu vähendamisi. Lähiajal tuleks ärireisid nüüd piirata ainult hädavajalike reisidega. Isiklikud tööseansid või reisimist nõudvad välised kohad vajavad teie juhtkonna liikme eelnevat heakskiitu ja ülevaatust (st segmendi esimehe või ettevõtte tegevjuhi otsest aruannet). Nii palju kui võimalik, tuleks need kohtumised läbi viia virtuaalselt. Piiratud on ka konverentsidel ja muudel välisüritustel osalemine ja selleks on vaja teie juhtkonna liikme nõusolekut.
Meie ümberkujundamise eesmärk on tagada, et me areneksime hästi mitte ainult täna, vaid ka tulevikus – ja te kuulete meie töörühmalt eelseisvatel nädalatel ja kuudel rohkem.
Olen täiesti teadlik, et see on paljudele teist ja teie meeskondadele keeruline protsess. Peame tegema raskeid ja ebamugavaid otsuseid. Kuid see on just see, mida juhtimine nõuab ja ma tänan teid juba ette, et olete sel tähtsal ajal üles astunud. Meie ettevõte on oma 100-aastase ajaloo jooksul üle elanud palju väljakutseid ja ma ei kahtle, et saavutame oma eesmärgid ja loome nutikama ettevõtte, mis sobib paremini homsesse keskkonda.
Tänan teid veel kord juhtimise eest.
- Bob
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html