Disney tegevjuht Bob Iger nõuab hübriidpersonali naasmist kontorisse vähemalt neli päeva nädalas

Peamised kaasavõtmised

• Pandeemia ajal töötas umbes 18% tööjõust kaugtööl.
• Hoolimata sellest, et töötaja eelistab kodus töötada, on sellised ettevõtted nagu Disney nõudnud kontorisse naasmist.
• Disney isikliku töö nõue on suunatud töötajate loomingulise koostöö parandamisele,

COVID-19 pandeemia puhkemine muutis tohutult seda, kuidas inimesed oma tööd teevad. Kui kodust lahkumine ja rahvarohketesse kontoritesse sõitmine muutus ohtlikuks, hakkasid miljonid ameeriklased kodust töötama. Kodus töötavate ameeriklaste arv kolmekordistus aastatel 2019–2021, ulatudes 17.9%-ni tööjõust.

Pandeemia ja sellega seotud piirangute taandudes soovivad paljud ettevõtted oma töötajaid kontorisse tagasi saata. Kõik töötajad pole aga väljavaadetest vaimustuses olnud.

Üks viimaseid ettevõtteid, kes teatas kontorisse naasmisest, on Disney, kus tegevjuht Bob Iger teatas, et töötajad peavad olema kontoris neli päeva nädalas. Siit saate teada, mida see ettevõtte ja aktsionäride jaoks tähendab kuidas Q.ai saab aidata.

Kontori tagasitulek ja suur tagasiastumine

Pandeemia ajal muutusid inimeste suhted tööga märkimisväärselt. Kuna üha rohkem inimesi hakkas kodus töötama, mõtlesid nad ümber kontseptsiooni, et inimesed töötavad kõige paremini kontoris ja kontorikultuur on hädavajalik.

Pew Researchi küsitluses märkis 64% vastanutest, et kodus töötamine muudab töö ja isikliku elu tasakaalustamise lihtsamaks ning 44% ütles, et kodus on lihtsam tööd teha.

Muutusid ka inimeste prioriteedid. Küsitluses selle kohta, kuidas pandeemia nende väljavaateid muutis, ütles 65% vastanutest, et nende suhtumine tööväliste asjade väärtustesse on muutunud ja nad on hakanud ümber mõtlema töökoha kohta oma elus.

62% vastajatest märkis, et soovivad oma ellu suuremat muutust, 52% seadis kahtluse alla oma igapäevase töö eesmärgi ja 50% muutis seda, mida nad tööandjalt ootavad.

Lühidalt öeldes nautisid paljud inimesed kodus töötamise vabadust ja seadsid kahtluse alla kontorisse naasmise mõtte või isegi töö olemuse.

Paljud ettevõtted hakkasid kontoritesse tagasi pöördumisest teatama 2021. aastal ning vastus oli peamiselt negatiivne. 1,002. aasta augustis 2021 töötaja seas läbi viidud küsitlusest selgus, et 25% kaugtöötajatest tundis rõõmu kontorisse naasmise üle ning 35% naasnutest tundis sellest rõõmu. Juhid olid veidi õnnelikumad, vastavalt 39% ja 42%.

See ebaõnne kaugtöö lõpetamise ja kontorisse naasmise nõudmise pärast mängis olulist rolli Suur tagasiastumine. Peaaegu kaks kolmandikku töötajatest kinnitavad, et on nõus töölt lahkuma, kui nende ettevõtted nõuavad kontorisse naasmist.

Mõnel juhul ilmnes see üsna avalikult, näiteks uuena Twitteri boss Elon Musk nõudis, et töötajad tuleksid kontorisse, mis tõi kaasa palju tagasiastumisi.

Bob Igeri teade ja vastus

Vaatamata vastureaktsioonile, millega teised tööandjad on tegelenud, ja ilmsele eelistamisele kodus töötada, Disney tegevjuht Bob Iger, teatas, et Disney hübriidtöötajad peavad kontorisse tulema neli päeva nädalas.

Teatises ütles ta: "Kuna olen viimastel kuudel kogu ettevõtte meeskondadega kohtunud, on mulle meelde tuletatud, kui tohutult väärtuslik on olla koos inimestega, kellega koos töötate. Sellises loomeettevõttes nagu meie ei saa miski asendada füüsilisest koosolemisest tulenevat oskust kaaslastega suhelda, vaadelda ja luua, ega võimalust juhtidelt ja mentoritelt õppides professionaalselt areneda.

Turg uudisele massiliselt ei reageerinud. Disney aktsia tõusis väljakuulutamise päeval 0.91%, võrreldes S&P 500 indeksiga, mis kaotas vähem kui 0.5%.

Iger andis sellest muudatusest märku novembris, seega ei tulnud see töötajatele olulise üllatusena. Paljud olid juba varem kohustatud kontorit külastama vähemalt kolm korda nädalas. Aruanded töötajate reaktsioonide kohta näitavad, et enamikku töötajaid muudatus ei häirinud.

Arvestades, et paljud töötavad juba kontoris, võivad need, kes olid eriti isikliku töö vastu, juba alternatiive otsinud.

Ootan

Disney teade on järjekordne samm töötajate ja töötajate vahelises võitluses kaugtöö osas. Hoolimata sellest, et enamik töötajaid eelistab paindlikkust ja kodus töötamist, on paljud ettevõtted rõhutanud vajadust kontorisse tulla.

Kuigi isiklikul tööl on selgeid eeliseid, on mõned kriitikud väitnud, et kontorisse tuleku nõudmine on ettevõtetele mugav viis töötajate arvu vähendamiseks ilma töötajaid koondamata. See võimaldab neil vältida koondamistega kaasnevat halba ajakirjandust ja vältida lahkumishüvitiste või hüvitiste, nagu töötus, maksmist.

Kuigi töötajate paindlikkus jääb tõenäoliselt suuremaks kui pandeemia-eelsel ajal, valitseb ebakindel majandus, hirm majanduslanguse ees ja palju muud. koondamisteated võib anda tööandjatele piisavalt jõudu nõuda kaugtöö tohutut vähendamist.

Mida see investoritele tähendab

Investorid ei paistnud Disney teadaandest üleliia põnevil. Ettevõtte aktsia tõusis veidi päeval, mil turg oli kerges languses. Paljud investorid aga jälgivad Disney järgmise paari nädala ja kuu jooksul, et näha, mis juhtub.

Iger on selgitanud, et soovib ettevõttes kulusid kärpida ja oma rolli võivad mängida koondamised, mis paneb inimesi mõtlema, kas tema nõudlus rohkema isikliku töö järele vähendab töötajate arvu ja võimaldab ettevõttel vältida töötajate koondamist.

Investorid soovivad ka näha, kuidas kontorisse naasmine mõjutab Disney toodangut. Üheks tagasituleku põhjuseks on Igeri sõnul see, et loominguliseks koostööks on kontoris olemine hädavajalik. Pärast nõrku näitamisi sellistest filmidest nagu Valgusaasta ja Kummaline maailm, jälgivad investorid, kas ettevõte toodab pärast seda sammu edukamaid filme.

Investoritele, kes pole kindlad, kuidas investeerida suurte muutuste, näiteks kontorisse naasmise ja eelseisva majanduslanguse ees, Q.ai saab aidata. Selle tehisintellekt aitab teil investeerida mis tahes majandusolukorras.

Alumine rida

Kontorisse naasmised on üha tavalisemad ja vaidlusi tekitavad probleemid, mistõttu pole üllatav, et Disney on liitunud nende ettevõtete pika nimekirjaga, mis nõuavad, et tema töötajad oleksid kontoris sagedamini kohal.

Jääb veel näha, kas see aitab Disneyl täiustatud loomingulise koostöö kaudu oma toodangut parandada. Kui ta suudab seda teha, võivad need muudatused olla ettevõttele ja selle aktsionäridele kasulikud.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.