See on olnud tehnoloogiaettevõtete töötajate jaoks jõhker aasta. Sel aastal on 126,000 tehnoloogiale keskendunud ettevõttes koondatud enam kui 465 XNUMX töötajat. Layoffs.fiy andmetel. Ja veel tuhandeid võib ähvardada.
Töötajate jaoks, kes jäävad tööle, on see raske, kuna neil on rohkem kohustusi, vähem tuge ja rohkem stressi. Ja nagu võite eeldada, kui töökohad kaovad, vähenevad ka mõned eelised, mis algselt meelitasid töötajaid nendesse ettevõtetesse.
Büroo jõupendel liigub tagasi tööandjate poole. Ja majanduslikult keskendunud rihma pingutamisega kaovad paljud lisad (mida mõned töötajad näevad oma hüvitisena). The Wall Street Journal on koostanud nimekirja mõnedest hüvedest, mis on lolliks läinud.
Siin on ülevaade sellest, mida mõnede ettevõtete töötajad on kadunud.
Meta
Emaettevõte Facebook ja Instagram on juba koondanud 13% oma töötajatest ning järjekordne kärbete ring tundub olevat peatselt tulemas. Mark Zuckerberg on nimetanud 2023. aasta ettevõtte tõhususe aastaks. Peale töökohtade kärpimise tähendab see, et mitmed muud funktsioonid on nüüd kadunud või kohandatud.
Ettevõtte õhtusöökide teenindamise aega on hiljem nihutatud ja transporditeenust on muudetud, et heidutada töötajaid ainult tasuta söögi saamiseks jääma. Ka kaasavõetavad konteinerid on nüüdseks kadunud.
Tasuta pesupesemis- ja keemilise puhastuse teenused on lõpetatud.
Sales Force
Üle 10% tööjõust näidatakse ust, Salesforce on kaotanud ka igakuiselt tasustatud puhkepäevad, mida ta varem pakkus oma töötajatele oma heaolule keskendumiseks. Ka läinud? Juurdepääs 75 aakri suurusele tervisekeskusele.
Twilio
Ettevõte andis töötajatele hüvitist tervisele ja raamatutele kulutamiseks. See on kõrvaldatud, nagu ka programm, mis võimaldab töötajatel taotleda iga kolme aasta järel pärast ettevõtte 1,500 töölise vallandamine, 17% oma tööjõust, veebruaris – viis kuud pärast seda, kui ta vähendas 11% oma töötajatest.
Goldman Sachs
Kui hilisõhtuti töötavatele töötajatele pakub pank endiselt küüti, siis tasuta hommiku- ja lõunasöögist on pank loobunud ning peakontori 11. korrusel asuvas Sky Lobbys enam tasuta kohvi ei paku.
puperdama
Elon Muski ülevõtmine on võib-olla toonud kaasa töökohakultuuri kõige agressiivsema ümberkujundamise. Hüvede hulgas olid kõik, mis on seotud heaoluga, aga ka ettevõtteülesed grupitegevused, päevahoiukulude katmine, koduse interneti kulude hüvitamine, tasuta toit ja toiduraha reisimise ajal.
Unustage pärast rasket päeva õlgade hõõrumine. Sellesse kaasati ettevõttesisesed massaažiterapeudid koondati 12,000 XNUMX töötajat jaanuaris. Kärbete hulka kuulus kokku 27 terapeuti, 24 peakontoris ja kolm Los Angeleses ja Irvine'is.
Märtsil 8, 2022: seda lugu on värskendatud, et selgitada, milliseid hüvesid Salesforce'is vähendati.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html