Ettevõtted on sunnitud kaaluma privaatsust, tervishoidu

Roe v. Wade'i lõpuga seotud väljakutsed on Ameerika korporatiivse jaoks alles algamas.

By abordi pretsedendi tühistamine USA ülemkohus seadis reedel ette rea uusi raskusi ettevõtetele, kes peavad nüüd liikuma riigis, mis on jagatud menetlust lubavate osariikide ja selle ebaseaduslikuks muutvate osariikide vahel.

Üks neist ettevõtete jaoks on otsustamine, kas – ja kuidas – võimaldada abordi tegemine miljonitele töötajatele, kes elavad osariikides, kus protseduurid ei ole enam seaduslikud.

"Igal suuremal organisatsioonil on tervisekaitse," ütles Pennsylvania ülikooli Whartoni ärikooli professor Maurice Schweitzer. "Küsimus on selles, mis on kaetud? Kas reisimine abordi tegemiseks väljaspool osariiki on kaetud, kui tegutsete osariigis, kus abort on keelatud?"

Mõned riigi suured tööandjad, sealhulgas õun, CVS Healthja Disney, kordas, et ettevõtted katavad reisimise osariikidesse, mis lubavad aborte. Teised, nt Dicki sporditarbed, tormasid uuendama oma ravihüvesid. Mitu silmapaistvad ärijuhid astusid sammu kaugemale, mõistes hukka 50-aastase föderaalse abordiõiguse lõppemise.

Paljud teised keeldusid kommenteerimast või ütlesid, et vaatavad endiselt plaane läbi.

Ülemkohtu otsusel on ärimaailmale mõju, mis ulatub palju kaugemale tööandjate tervisehüvedest ja mõjust, kus ettevõtted asuvad peakorteris ja kontorites, millistele seadusandjatele ja poliitilistele tegevuskomiteedele nad annetavad ning kuidas nad suhtlevad töötajate, klientide ja investoritega.

Aastate jooksul on teatud ettevõtted otsustanud võtta seisukoha polariseerivates küsimustes, sealhulgas liikumine Black Lives Matter pärast mustanahalise George Floydi mõrvamist politseiniku poolt ja Florida HB 1557 seadust, mida nimetatakse "Ära ütle". Gay” arve.

Ülemkohtu otsus surub tõenäoliselt ettevõtetele kätt peale ja raskendab ärijuhtidel vaikimist, ütles Schweitzer. Tema sõnul võivad ettevõtted nende otsustega riskida kohtuasjaga, sattuda poliitikutega vastuollu ja saada klientidelt või töötajatelt vastureaktsiooni.

"See on juhtidele täiendav väljakutse," ütles ta.

Ettevõtete jaoks, kes otsustavad katta abordihoolduse teistes osariikides, tõstatab see uusi küsimusi, sealhulgas reisikulude hüvitamise ja töötajate privaatsuse kaitsmise.

Mõned ettevõtted nagu Netflix, Microsoft ja Google'i emaettevõte Tähestik juba kehtivad tervishoiupoliitikad, mis hõlmavad abordi- ja reisitoetusi, kuid teised on järele jõudmas.

JPMorgan Chase ütles töötajatele memos, et nii saab laiendada oma meditsiinilisi eeliseid, et hõlmata reisikindlustus alates juulist. Under Armour ütles, et lisab oma raviplaanidele reisihüvitise. Dicki tegevjuht Lauren Hobart, jagatud LinkedInis et töötajad, nende abikaasad ja ülalpeetavad saavad kuni 4,000 dollari ulatuses reisihüvitist, kui nad elavad juurdepääsupiiranguga piirkonnas.

Warner Bros Discovery võttis ka oma töötajatega ühendust pärast kohtuotsuse reedel väljakuulutamist.

"Me mõistame, et abordi küsimus võib esile kutsuda erinevaid emotsioone ja reaktsioone, mis on meie kogemuste ja tõekspidamiste põhjal igaühe jaoks erinevad," kirjutas rahva- ja kultuurijuht Adria Alpert Romm töötajatele saadetud memos. hankis CNBC. "Oleme siin, et teid toetada."

Romm ütles, et ettevõte laiendab oma tervishoiuhüvitisi, et hõlmata kulusid töötajatele ja nende kaetud peredele, kes peavad reisima, et pääseda juurde mitmesugustele meditsiinilistele protseduuridele, sealhulgas abordi, pereplaneerimise ja reproduktiivtervise jaoks.

Amazon ja teised ettevõtted lisasid selle aasta alguses reisikulude hüvitamist, kuna Sunbelti osariikide valitsused võtsid vastu seadused, mis sulgesid abordikliinikud või piirasid juurdepääsu muul viisil.

Kuid see, kuidas ettevõtted aja jooksul reageerivad, on erinev ja see võib hõlmata abordi kindlustuskaitse eemaldamist terviseplaanidest või kaudse abi pakkumist, näiteks tasulist puhkust või sissemakseid tervisehoiukontole, mida saaks kasutada reisiga seotud kulude katteks teises riigis abi saamiseks.

Ligi 30% organisatsioonidest ütlesid, et nad suurendaksid töötajate abiprogrammi raames toetust reproduktiivhooldusele Roe-järgses maailmas, selgus Human Resource Management Society enam kui 1,000 personalispetsialisti seas läbi viidud uuringust. Küsitlus viidi läbi 24. maist 7. juunini.

Umbes kolmandik nimetas tasulist vaba aega kui peamist reproduktiivhoolduse toetamiseks pakutavat ressurssi ja 14% ütles, et nad lisaksid reproduktiivõiguste teema oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise programmidesse.

Peaaegu veerand organisatsioonidest ütles, et tervisehoiukonto pakkumine, et katta reproduktiivhoolduse reisid teises riigis, suurendab nende võimet talentide pärast konkureerida. 

Juba enne ülemkohtu otsust avaldati ettevõtetele survet astuda abordidebatti – või vähemalt sõnastada, kuidas abordipiirangud ja keelud võivad nende äri mõjutada.

Ettevõtted on pikka aega kasutanud oma majanduslikku jõudu poliitilise poliitika mõjutamiseks. 2019. aastal, kui Gruusia seadusandjad püüdsid keelustada peaaegu kõik abordid, Hollywoodis kasutas tootmisboikoti ähvardust osariigis oma seisukohti poliitika kohta selgeks teha.

Siiski on pandeemia kiiluvees stuudiod olnud aeglasemalt reageerida uutele seadustele, mille vastu nad traditsiooniliselt võisid olla. Tootmise sulgemine ei ole enam luksus, mida Hollywood saab endale lubada, eriti kuna see püüab sammu pidada nõudlusega uue sisu järele.

Disney lõpetab hiljutise lahingu kuuma nupuvajutusega kultuuriprobleemi üle. The ettevõte on avalikult vastu Florida nn "Ära ütle gei" arve pärast seda, kui selle töötajad nõudsid, et ettevõte tegutseks. Florida kuberner Ron DeSantis Florida vabariiklaste juhitud seadusandlik kogu tühistas ettevõtte eriringkonna osariigis, kus asub Walt Disney World ja teised kuurordid, ei olnud see samm kättemaksuks.

Reedeses memos töötajateleDisney ütles, et "jääb pühenduma tõkete eemaldamisele ja kõigile töötajatele igakülgse juurdepääsu tagamisele kvaliteetsele ja taskukohasele hooldusele". Disney, millel on juba olemasolevad reisisoodustused, mis võimaldavad selle töötajatel, kes ei saa oma praeguses asukohas hooldust, otsida arstiabi vähiraviks, siirdamiseks, haruldaste haiguste raviks ja pereplaneerimiseks, mis hõlmab ka rasedusega seotud otsuseid.

Kuna üksikud riigid otsustavad, kas säilitada abordiõigused või need blokeerida, võivad seadusandjad kogeda ettevõtete ja mõjukate ärijuhtide vastureaktsiooni. See võib hõlmata boikote, poliitiliste annetuste kaotamist või otsuseid selle kohta, kuhu paigutada peakorter, jaotuskeskused või uued rajatised.

"Roe v Wade'i ümberlükkamine on USA ülemkohtu laastav otsus," kirjutas miljardär ja ärimagnaat Richard Branson avalduses. "See ei vähenda aborte, vaid muudab need lihtsalt ohtlikuks. Reproduktiivõigused on inimõigused. Me kõik peame seisma valiku eest.

Branson oli üks neist ettevõtetest ja ärijuhtidest, kes ülemkohtu otsust taunisid.

"See otsus seab ohtu naiste tervise, eitab neilt nende inimõigusi ja ähvardab kaotada edusammud, mida oleme soolise võrdõiguslikkuse suunas töökohtadel pärast Roe'i teinud," ütles Yelpi kaasasutaja ja tegevjuht Jeremy Stoppelman. "Ärijuhid peavad astuma üles oma töötajate tervise ja ohutuse toetamiseks, astudes sõna abordikeeldude laine vastu, mis selle otsuse tulemusel vallandub, ja kutsuma Kongressi üles Roe'i seaduseks kodifitseerima."

Avalike ettevõtete investoritel võib olla suur mõju sellele, kuidas uuele otsusele reageeritakse.

ajal Walmart Selle kuu alguses toimunud aktsionäride koosolekul kutsus investor riigi suurimat eratööandjat avaldama aruannet reproduktiivtervishoidu piirava riikliku poliitika võimalike riskide ja kulude kohta ettevõttele ning kõigist plaanidest, mis ettevõttel on nende riskide maandamiseks. Ettepanek, mis ei ole siduv, oli jaemüüja poolt vastu ja see ei leidnud enamiku aktsionäride toetust.

Sarnased ettepanekud võivad lähiajal tulla ka teiste ettevõtete aktsionäride koosolekutel. Analüütikud võiksid uurida ka juhte tulevaste tulukõneluste ajal.

Walmart asub Arkansases, osariigis, mis on juba raamatute seadus, mis keelustab. Ettevõte keeldus reedel kommentaaridest, kui küsiti, kas ta katab reisikulud aborte lubavatesse osariikidesse. See maksab juba haiglatesse ja meditsiinikeskustesse reisimise eest muud tüüpi meditsiiniliste protseduuride jaoks, nagu lülisambaoperatsioonid ja teatud südameprotseduurid.

Whartoni Schweitzeri sõnul ootavad töötajad ja kliendid ettevõtetelt üha enam ning soovivad ühineda või kulutada raha nendega, mis peegeldavad nende väärtusi.

Ettevõtlusmaailm on mõnel juhul eeskujuks olnud – ettevõtted on muutnud Juneteethi ettevõtte puhkuseks enne, kui sellest sai föderaalne. Mõned ettevõtted, nt Unilever- Ben & Jerry's ja tegevjuhid, nagu näiteks Levi Strauss & CoChip Bergh on tuntuks saanud oma sõnavõtuga.

"Juhid on üha enam kaasatud ja rohkem seotud sotsiaalsete ja poliitiliste küsimustega," ütles ta. "See suurendab seda suundumust, kus me näeme, et paljud juhid võtavad sõna, paljud juhid juhivad seda küsimust ja see normaliseerib idee, et juhid on osa poliitilisest protsessist."