Kolledžid on kukutades SAT. Õiguskoolid on LSAT-i mahajätmine. Ja nüüd langevad töökohad bakalaureusekraad – ja eksperdid arvavad, et sellest peaks sel aastal saama norm.
2023. aastal keskendutakse pigem oskustepõhisele töölevõtmisele kui kraadinõuetele – vähemalt edukates ettevõtetes, ennustab uuringute nõustamis- ja konsultatsioonifirma Gartner oma töös. nimekiri aasta üheksast parimast töökoha ennustusest. Gartner selgitab, et ettevõtted peavad laiendama ja mitmekesistama oma talentide kanaleid, et pinnal püsida, tänu nende võitlusele talentide vajaduste rahuldamiseks traditsioonilisemate värbamisstrateegiate ja töötajate üha mittelineaarsemate karjääriteede kaudu.
"Selleks, et 2023. aastal täita kriitilisi rolle, peavad organisatsioonid muutuma mugavamaks kandidaatide hindamisel ainult nende võimete järgi selles rollis täita, mitte nende volituste ja varasemate kogemuste põhjal," kirjutas Gartner.
See võib tunduda otse kontakteerumisena ebatraditsioonilise taustaga kandidaatidega, kes ei pruugi olla teisiti kandideerinud, või "lõõgastava" kraadi või varasema kogemuse nõudmisena.
Mõned ettevõtted on sinna juba jõudsalt teel. Fortune 500 ettevõtted, sealhulgas Google, IBMja õun, on vältinud oma pikaajalisi kraadiõppe nõudeid. See näitab: 2022. aasta novembris nõudis vaid 41% USA-s asuvatest töökuulutustest bakalaureusekraadi. analüüs mõttekojast Burning Glass Institute. See on 46% vähem kui 2019. aasta alguses.
2016. aastal võttis IBM kasutusele termini "uued töökohad", et kirjeldada rolle, mis nõuavad konkreetseid oskusi, mitte konkreetset kraadi. Aastatel 2011–2021 langes ettevõtte nelja-aastast kraadi nõudvate töökohtade loetelu 95%lt alla 50%. Ginni Rometty, tolleaegne IBMi tegevjuht, ütles heaolu Tegevjuht Alan Murray, et mitte-kraadi omavad töötajad toimisid sama hästi kui doktorikraadiga töötajad
Gartner pole oma ennustusega üksi. Järgmisel tööajastul seatakse esikohale oskused sugupuu, LinkedIni asepresident Aneesh Raman ja Jobs for the Future asepresident Cat Ward ees. kirjutas kommentaaris heaolu sel nädalal.
Üle 70% tööpakkumistest nõuab kõrgkooli kraadi, mis on ainult 50% ameeriklastest. Eelmise aasta märtsis, LinkedIn käivitatud tööriistade komplekt, mis rõhutab kandidaatide oskusi kandideerimisprotsessi ajal. Teadaanne nimetas oskustele orienteeritud lähenemisviisi kui "võtit suure ümberkorraldamise järgmises etapis navigeerimiseks".
“Mis on hane jaoks hea…”
Sellistes ebakindlad ajad, Kui töötajad ja ülemused Pidevalt varvaste vastas, tugevad, kohanemisvõimelised juhid pööravad osavalt, ütles LinkedIni tegevjuht Ryan Roslansky. Harvard Business Review aasta novembris.
Aastaid tagasi ei olnud värbamisjuhtidel paremat võimalust andekust hinnata kui tööajaloo, sugupuu või tuttavate põhjal. ütles Roslansky. "Kuid kui tööturg liigub palju kiiremini, peame tõesti välja mõtlema midagi, millele keskenduda, ja see alternatiivne, paindlik ja juurdepääsetav tee põhineb tõesti oskustel."
Töötajatel võib olla vaja ka pöördeid – eriti seoses väga nõutud täielikult kaugtöökohad. Kui rolle saaks teostada igaüks üle maailma, on tõenäosus hea, et ettevõte teeb lõpuks tellida neid välismaalt, kus neid saab täita palju odavamalt, MIT Sloani juhtimiskooli töö- ja organisatsiooniõppe dotsent Anna Stansbury ütles heaolu. Teisisõnu, teie kaugtöö võib minna kellelegi teisele. Seda enam on töötajatel põhjust oskuste täiendamise võimalustel hoolikalt silma peal hoida.
Kuid põlvnemisest ja oskuste poole pöördumine on lõppkokkuvõttes õiglasem, mis on kasulik nii tööotsijatele kui ka ettevõtetele. Pärast seda, kui General Motors eemaldas paljudelt nimekirjadelt kraadinõuded, Telva McGruder, selle mitmekesisuse, omakapitali ja kaasamise ametnik, ütles Õnns Phil Wahba, kraadid ei ole "tingimata kellegi potentsiaali lõplik näitaja".
Google'i globaalsete suhete president Kent Walker ütles, et kraadid on paljudele ameeriklastele kättesaamatud ja need ei tohiks olla kohustuslikud majandusliku turvalisuse saavutamiseks. kirjutas 2020. aastal. „Me vajame uusi, juurdepääsetavaid töökoolituslahendusi – alates täiustatud kutseprogrammidest kuni veebihariduseni –, et aidata Ameerikal taastuda ja üles ehitada.”
antud majanduslik väljavaade aastal 2023 ei pruugi taastumine ja ülesehitamine olla enamiku ettevõtete jaoks halb mõte.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Veel Fortune'ist:
San Franciscot tabas nii tugev "julm" torm, et meteoroloogi sõnul on see "üks mõjuvamaid", mida ta kunagi näinud on
Kuidas saavad ülirikkad majanduslangusest välja? 1,200 investoril, kelle väärtus on 130 miljardit dollarit, on üks suur strateegia
Damar Hamlini südameseiskumise süüdistamine COVID-vaktsiinis on "metsik ja vastutustundetult spekulatiivne", ütleb ekspert
Meghan Markle'i tõeline patt, mida Briti avalikkus ei saa andestada – ja ameeriklased ei saa aru
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html