21. septembril Manhattanil New Yorgi osariigis USA-s Manhattanil on hiljuti USA ülemkohtu kaaskohtuniku Ruth Bader Ginsburgi auks asetatud jabot-krae väljaspool New Yorgi börsi (NYSE) Kartmatu tüdruku kujule. , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Uus koalitsioon nimega Organisations for Pay Equity Now või OPEN Kohustuslik, käivitati teisipäeval eesmärgiga kaotada 2027. aastaks sooline palgalõhe IPO-eelsete idufirmade seas.
OPEN Imperative andmetel on koalitsiooniga liitunud üle 200 asutaja, tegevjuhi ja investori. Liikmestest idufirmade ja riskikapitaliettevõtete hulka kuuluvad digitaalsete kinkekaartide ettevõte Prezze, hüpoteeklaenuandja Landed, uudistetoimetuse konsultatsioonifirma Hearken ja äsja avalikustatud Järgmine uks, naabruskonnapõhine suhtlusvõrgustiku platvorm.
"IPO-eelsete ettevõtetega töötamise juures on nii põnev see, et need on maailma kõige kiiremini kasvavad ettevõtted," ütles OPEN Imperative'i juht Emily Sweet esmaspäevases paneelis.
"Need on tulevased tegevjuhid ja suuremate ettevõtete asutajad ning kui nad saavad neid tavasid juba varases staadiumis maast madalast küpsetama hakata, kasvab see koos ettevõttega edasi ja avaldab mõju," lisas Sweet.
OPEN Imperative liikmed lubavad grupi esimesel tegevusaastal vähendada soolisi palgalõhesid 60%. Algatus annab liikmetele konfidentsiaalse auditi liikmete soolise töötasu võrdõiguslikkuse kohta.
Juurdepääs hüvitiste andmetele on takistuseks soolise palgalõhe kaotamisel, millele ärijuhid kõige sagedamini viitavad. OpenCompi küsitlus 500 idufirma tegevjuhist, finantsjuhist ja personalijuhist.
"Avage tühimik, et saaksite mõne muudatuse tegelikult aktiveerida," ütles OPEN Imperative asutajapartner ning OpenCompi tegevjuht ja kaasasutaja Thanh Nguyen. "Kui te andmed maha matte või andmeid välja ei otsi, ei tee te nendega midagi."
Teised parimad tavad, mida arutati esmaspäevasel paneelil, hõlmavad palgavahemike eelnevat jagamist ja kandidaatidelt palgaajaloo kohta küsimata jätmist.
Teade teisipäeval langeb kokku selle aasta omaga Võrdse palga päev USA-s Sümboolne päev tähistab seda, kui kaugele aastast peaksid naised töötama, et teenida seda, mida mehed eelmisel aastal teenisid.
Vastavalt Census Bureau andmetele täistööajaga, aastaringselt 83-aastaste ja vanemate töötajate kohta teenisid USA naised 2020 senti iga 15. aastal meeste teenitud dollari eest. Rassi ja rahvuse järgi eristades kogevad värviliste naiste palgalõhe veelgi suuremat. AAUW.
Kui koalitsioon täidab oma eesmärgi vähendada palgalõhesid 60%, võib selle liikmete võrdse palga päev nihkuda 31. jaanuarile 2023, mis on 43 päeva varem kui tänavu.
Õiglane hüvitis „aitab hoida töötajaid, see suurendab tootlikkust, suurendab firmaväärtust töötajate ja tööandjate vahel,” ütles C. Nicole Mason, OPEN Imperative nõuandva kogu liige ning naistepoliitika uurimise instituudi president ja tegevjuht. "Seega on tõesti kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele."
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html